闲逛闲看_还是需要长进些_心智与心胸

抽个时间闲逛，看看帖子，还是蛮不错的。

 

# 看到一个阿里的帖子，觉得不错

我摘抄一段，以备自己看吧~原创的链接，我也贴在这儿咯~http://liqing-lj.iteye.com/blog/post

#==begin

给楼主个人的几点建议，仅供参考：
1.P7也好、P6也好，除了是技术能力的体现、更是看问题、分析问题、处理问题思路的考量；就从你对问题本身的分析来看，还需要好好努力哦。
2.【搞清九个先后顺序，成功不是梦！】
①职场：先升值，再升职；②沟通：先求同，再求异；③执行：先完成，再完美；④学习：先记录，再记忆；
⑤投诉：先解决心情，再解决事情；⑥人际：先交流，再交心；⑦先成长，再成功；⑧先站住，再站高；⑨先仿造，再创造。

 

1.LZ的想法只有他自己知道，我们直接告诉他要选什么相当于把我们的选择给他；这并不一定能帮助他，倒不如给他一些选择的思路和方法；
2.如果阿里判定一个人是P6、求职者要求P7就给P7；那么阿里一定是不重视员工的烂公司。
  因为这样做了就说明以下几点：
  A、这家公司没有一个很好的人才评判体系、给什么级别取决于求职者的要求和谈判技巧；
  B、不重视现有员工的感受，现有员工发现原来自己入职那时没提要求所以没给提高P级。
  想一想，如果进入这样一家公司，你会乐毅呆多久？
  当然任何一家公司都会有看人不准确的时候，如果有能力却没被认可；那么损失的一定是企业，自己也一定会有腾飞的机会。
3.有人猜测我可能是阿里的HR。在我看来我是做什么的不重要，重要的是说的对不对。
话说一个阿里的HR会来这里发帖忽悠一个人入职，我觉得有两种可能：
A、这个HR太敬业了或SB了；
B、阿里烂到需要到处忽悠人才能招进人来。
首先声明：以下言论无意去攻击任何一个人。
大家发表言论请多思考一下。这样的交流才能让自己和别人都受益，否则也就是自己发发感慨、发发牢骚，别人最多也就是找个同感或者反击一下。如果是想打发无聊时间，我觉得这样可以；如果真想通过交流提高自己并帮助别人，那么请大家多思考一下。

#==end

 

# 看见大家推荐一篇文章，很值得一看，应该是多看！

http://gettingreal.37signals.com/GR_chn.php

以及一篇rework

应该有电子书可以下载的，找找吧~

 

# 关于gettingreal的总结-搜藏

http://dl.iteye.com/upload/attachment/287489/e12ba182-d939-3397-8404-0d87b89d988b.png

 

 

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