这样的企业，怎能让员工表忠诚

　　刚走出大学校门的硕士生小李和小王通过斩将过关，最终如愿以偿的应聘到一家大型的民营企业 里 做工程业务。上班的第一天，部门老总便给他们讲企业的文化。讲到情绪激昂时，他动情地说，“我们企业之所以能够发展这么快，得益于我们能够踏踏实实干事， 有一批讲诚信、忠诚于企业的优秀员工。”他这么一说，引得大家一阵的掌声。天性正直实干的小李听了心里暖洋洋的，他暗自庆幸自己找到了一家“对脾胃”的公 司，自己一定要干出成绩来。

　　在以后的工作中，小李表现的特别肯卖力气，尽力把份内的工作保质保量的出色完成，而且还不断地自觉学 习、熟悉业务、提高能力，但他却很少听到上司的表扬。小王恰恰相反，份内的工作总是拖拖拉拉，有时还挑肥拣瘦。但是他也有自己的特长，能说会道，却和上司 的关系走得很近。

　　两个人在公司呆了不到一个月，便跟着部门老总外出做项目，小李和小王住在宾馆的同一间客房里。于是两个人避免不 了谈些公司里的事，令小李迷惑不解的是，平常和上司走的很近的小王，却张口闭口说上司如何的不好，有时还会破口大骂！小李没有理会这些，还是按自己的工作 作风尽力的把交给的任务干好。为此也没少引起小王的不满。

　　项目结束了，在项目终结大会上，出人意料的一幕出现了。小王由于表现出色，受到了老总的表扬，而勤勤恳恳的小李却被零落在一旁，没批评也没表扬。接下来，更是邪乎，小王成为经理助理 ，小李却原地不动！

　　随着遭受的打击越来越多，小李开始反思起来，“自己到底出错在哪里？”论业务能力，自己并不比小王差，论对上司的尊敬自己也是高于他，论对公司的忠诚度自己也是处处为公司着想！

　　原本工作积极性比较高的小李开始沉默了，他开始关注和思考公司里的人和事，令他惊讶的是，公司的行为和老总所说的却有很大的出入。在用人上，和他一样踏踏实实工作的员工很少被公司重用的；在公司业务往来上，能骗客户的就尽量的骗；在纳税方面，能偷税漏税的尽量去做；在薪酬 上，员工很少有安全感！

　　当小王被提拔为经理的时候，小李选择了离开，但公司并没有按合同规定给予他应得的补偿！这让本来就失落的小李对曾经工作过的公司没有了一点感情！

　 　《孟子·滕文公上》曾有这样的话，“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人。”社会发展到今天，却又有“会干的不如会说的、会玩的”说 法，实在让安分守己的人活得龌龊！我们的企业在做自己企业文化的时候，往往会把一些彰显真、善、美的高尚理念提出，并进行传播，但在行动上却往往变了味。

　　实事证明，凡是基业长青的企业都是践行真、善、美的企业，比如已经存活了300多年的中国长寿老店同仁堂，就始终传承和践行着“养生 济世，童叟无欺；炮制虽繁必不省人工，品味虽贵必不减人力”的祖训。正是这些祖训，塑造了同仁堂的优秀文化，培养了忠诚于这条祖训的一代代员工。