关于离职交接

辞职是否要提前一个月提出?
劳动法有明确规定.
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

关于辞职需提前一个月申请的问题
看你签订的合同条款，一般违约的话，应该会赔一个月的工资作为违约金。

咨询下 关于跳槽后劳动手册和退工手续的一些问题
1、根据劳动法的规定，用工单位必须在员工离职后7个工作日内将劳动手册归还员工本人。不过，如果公司动作快的话，你在离职当天就能拿到劳动手册。

2、补办的劳动手册上是不会有原来的工作经历的。而且必须去你的档案所在地补办。也就是说，如果你的老单位还没有给你办理退工手续的话，你的档案应该就在银行那里，所以要补办劳动手册，也是要银行那边给你出面去补办。当然，如果已经退工了，那么等到档案退回你的户口所在地街道后，去你户籍所在地的区职业介绍所补办就可以了。目前为止，好像没有规定可以补办几次。

3、退工手续不办，当然是可以去新公司上班的。不过对新公司来说，他们就要承担重复用工的风险了。对你个人来说，新公司，非但无法给你办理正常的用工手续，更无法为你缴纳4金。

4、如果你不去上班，也不去交接，而直接去新公司的话，银行那边可以申请劳动仲裁，因为你没有根据劳动法的有关规定提前30天通知解除劳动合同，他们可以要求你和他们恢复劳动关系。他们也可以直接告你的新公司重复用工。

所以，奉劝你一句，别跟银行那边闹僵，好好跟他们商量，让他们尽快给你办理退工手续，就什么事情都没有了。