昨天公司来了一个人面试,乍一看简历我就大为头疼:精通Java,J2EE,.net,Delphi...Oracle,SqlServer....Dreamweaver,3DMAX,Flash.....似乎除了Perl,Python,Ruby,PHP之外,基本上就没有他不会的东西了。但是01年毕业,简历上却只写了半年的工作经验,还是做网站的前后台维护...
按我的意思,就是先给这个人做一套Junior的Java笔试题,然后看情况而定,但是HR的小mm说这个人是猎头公司强烈推荐来的,而且已经毕业五年了,再做Junior的题也不好,于是就找了另外一个同事去面试。
这一去就是一个半小时,让我们大为好奇,因为就算是再优秀的人,这么长时间也该找经理去和他谈了,等他从会议室里出来以后,只见一脸的愤懑,一问才知道原来他是被那个面试者缠住了出不来...下面是从他讲述的面试者的基本情况:
工作了五年,没有一个工作超过半年,没有一个项目超过3个人....
对于开发过程,系统分析设计等等一点概念都没有....
问他是怎么进行数据库建模的,他说,在脑子里面想就行了啊....
面试了三十多家公司,没有一家肯录用.....
最后就是一直在恳求给他一个机会,从5点一直缠到了6点。
过了一会,HR的小mm也进了会议室,我倒水的时候隐约听到:“刚才那个人的问题都太偏了,Java这么广的领域,我怎么可能什么都会啊..”,“你们就是不想要我,所以才找各种理由来为难我..”,不禁狂晕....
十多分钟以后,mm也出来了,到我们桌前就大倒苦水:”你知道刚才那人问我什么吗?他说,’ 我就问你一个问题,为什么我面试了30多家公司,却没有一个愿意要我呢?我觉得自己水平挺强的啊,我自己没什么问题啊!‘ ,‘猎头的人说我进你们公司希望挺大的啊,为什么你们就不愿意要我呢?’ .....“这时候经理也过来了,插了一句:”你当时应该问他,平时出门以后,是不是总觉得忘了锁门?“。
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