这样的薪金制度合理吗？

最近一直在找工作，本周收到一份offer，待遇一般但公司环境让我很喜欢。唯一感觉不爽的公司的薪金制度： 每月工资先发70%，其余的30%每个季度结束的时候按考核来发放。
我只听说过一些公司在基本工资基础上有季度奖，项目奖，年终奖等等，但工资还没拿到就先扣了30%让人感觉挺不是滋味儿的。请问大家听说过这样的薪金制度吗？一般公司为了约束员工，都会用什么样的薪金制度来制约呢？

 

评论

9 楼 armorking 2008-07-22  

每月工资先发70%，其余的30%每个季度结束的时候按考核来发放。

这是个文字游戏
假定lz谈定的工资是10000元/月
那么等价表现形式为：
基本工资7000元，每个季度结束的时候按考核来发放0～9000元的季度奖金

使用那种表现形式，关键的在于谈定的“基本”工资是高，还是低

“基本”工资高的时候用后者：
起薪已经这样高了，好好干，还有43%的额外收入

“基本”工资低的时候用后者：
这种表现形式比较具有欺骗性，需要经过考核才发放的部分应当是奖金而不是基本工资
这样说，会显得薪水比较“高”
但其实这剩下的30%，具体发不发，发多少，解释权全在公司这一方
另外，当你离开这家公司的时候，这30%的部分，铁定是拿不到了

8 楼 hyhongyong 2008-07-21  

如果总数还可以，不妨先进去。

7 楼 boyingking 2008-07-21  

基本工资都要员工承担风险，这种破公司还是不要去了，去了后悔死你

6 楼 bfcat 2008-07-21  

个人认为这是一种约束, 可以接受. 当然记得要 30%的利息.

5 楼 jkfzero 2008-07-20  

那要看工资多少了，如果70%工资还是有2w+的话，不妨考虑下。

4 楼 zhyun29 2008-07-20  

违反劳动法，这样的公司不去也罢

3 楼 yefeng 2008-07-20  

30%能不能拿到，你就做不了住了

2 楼 jianfeng008cn 2008-07-20  

就是说所有的工资就是100%，做得让老板很满意的话，言下之意就是拿不全那30%了。

1 楼 yehs220 2008-07-20  

那你每月工作先做70%，其余的30%每个季度结束的时候按考核来发做