一开始就要设定未来要往管理阶层走

《一开始就要设定未来要往管理阶层走》
【因为永远有更年轻的肝】
---这是大一时进某外商实习打工时，隔壁正职工程师们到职第一天
某外商高管们告诫工程师们的话，要他们记得长远成功的关键是：
【以老板的心为心，以客户的心为心；不要以为自己可以写程式一辈子 ，
因为永远有比你年轻的肝】
就这个金玉良言，说明了一开始就要设定未来要往管理阶层走
所以在你必须维持优良编程能力时，同时还要兼顾老板，客户想要什么
因为他们要什么才是最重要的
毕业了C++再强，Ruby突然流行了，Xcode突然主流了
JAVA再强，Python突然当红了，因为那是某外商用的
不只永远每年有更年轻的工程师从大学毕业
还有比你更新的程式语言会当道
等你步入中年时，成家立业时，还有其他责任时
还在自己学这些新语言吗？还是让自己有能力会用新人就好??
就算到了中年还是黄金单身汉一枚
你的体力记忆力还是跟21岁的大学毕业生一样吗？
可能是不服老吧，还是心中的骄傲作祟
作为领导者或管理者，主要职能就是【睁大眼，出一张嘴】
也就是【确实监督，发号施令】
但是总有会觉得【你们通通不要动我自己来~】
觉得下面的人能力都不足不行自己来
可是一个人除非程式能力超强一打十
通通自己扛的结果就是老板找你要东西的时候都没做完尴尬癌发作
队员一个个做干板凳因为被交办的事情也很少一下就做完了
就算是迈克乔丹也还是要跟另外四个队友合作才能上场啊
他要是说队友都不如我我上就好连比赛都不能参加
（普通篮球比赛至少要5人，业余也至少要3人啊）
自己挖坑自己跳，这个逻辑真难以理解
孔子说：君君，臣臣，父父，子子
如果L总理也觉得下面的人都不行通通我自己来干
X大大应该两个会议都不用开了吧会议通知都不知道猴年马月发完
难怪某外商这些中间主管每天都在狂盯人
评估，决策，分配，监督，盯盯盯盯到翻
东西不行就狂电或把人钉在墙壁上
不过最后是三赢：老板得到要的东西，主管获得升迁，而这些被狂电的年轻人呢。。？【练出一打十的超强能力】被磨出来的能力永远是自己的
现在磨你的公司对你而言只是人才训练机而已
为你为民服务~吃苦的时候，才是吃补的时候呢哼哼
觉得自己过太爽就去跟老板说：
“老板，我这么年轻，这么闲着总是打电动不太好，LOL都被我GG宇宙好几圈了，有没有什么有挑战性的事情啊？？？”
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