一个有关辞职的疑问

大家好，现在准备辞职，有些疑问想咨询下，谢谢关注。

我2008年7月入职，合同是2009年12月到期，然后2010年没有续签(很多同事都是这种情况，公司没有和大家续签，原因不详)。然后到了2010年3月，我准备辞职去另一家公司，原本拟定两周内交接完成，到了两周后，交接已经完成，而且项目组已经同意离职，但是这时公司以“辞职人须提前一个月提交辞职申请”为由，不批准我离职。但是另一个公司的到岗时间也快到了，现在纠结的是，如果直接走人的话，档案以及户口之类的手续怎么办？

 

希望大家帮我出出主意，谢谢！ 

评论

9 楼 yonglin4605 2010-03-14  

合同都已经结束了，你随时走人都可以啊，
根本不需要一个月的离职时间。
你已经不属于他们的员工了啊

8 楼 childrentown 2010-03-14  

logicgate 写道

你提交正式辞职申请了吗?
你们合同上面有规定离职时间吗?一般我们都是一个月.
如果你还有未清的年假,可以用年假offset

辞职申请在3月1号提出，申请上说明拟离职时间为3月14日(也就是半个月时间)。合同上没有书写关于离职时间的规定，不过，公司内部的规章中规定为一个月的缓冲时间。关键问题在于，在辞职申请提出的2010年3月1日之时，合同已经终止了(2009年12月31日)。

另外，在道义上，交接工作已经完成，项目组内已经同意离职，也就说我并非干了一半撂挑子。现在唯一担心的是，HR会不会根据“未满一个月，自己离职”为由，不帮我办理户口，档案之类的手续。

谢谢你的回复。

7 楼 logicgate 2010-03-14  

你提交正式辞职申请了吗?
你们合同上面有规定离职时间吗?一般我们都是一个月.
如果你还有未清的年假,可以用年假offset

6 楼 ywchenfeng 2010-03-14  

户口和档案转移走，免的以后不必要的麻烦。

5 楼 childrentown 2010-03-14  

perseusli 写道

很明显单位违法了。。。
如果不想跟单位闹僵尽量协商解决，如果协商不成可以找劳动仲裁，像你这种情况肯定能得到法律支持。
户口和档案能带走一定要带走，将来还是会有用到的时候的。
真要遇见死不讲理的混蛋单位的话可以考虑先走人再慢慢解决

第一次辞职，不很想跟单位闹不愉快，周一去协商协商吧，如果坚持不放的话，我就干脆不去上班了，后边户口档案之类的转移的时候，他们会不会卡我？

谢谢你的回复。

4 楼 childrentown 2010-03-14  

抛出异常的爱 写道

事假
        

你好，异常：
事假是什么意思？不再去公司，然后一直请假不去？

3 楼 抛出异常的爱 2010-03-14  

事假
        

2 楼 perseusli 2010-03-14  

很明显单位违法了。。。
如果不想跟单位闹僵尽量协商解决，如果协商不成可以找劳动仲裁，像你这种情况肯定能得到法律支持。
户口和档案能带走一定要带走，将来还是会有用到的时候的。
真要遇见死不讲理的混蛋单位的话可以考虑先走人再慢慢解决

1 楼 abruzzi 2010-03-14  

户口和档案之类的手续是最麻烦的，很多时候它们是没有任何用处的，但是，总会在关键的时候突然之间变得很有用处。杯具……