我从报纸上看到这样一则消息,国外有一位不善交际的博士生,毕业后手持计算机专业博士证书,踌躇满志地到人才市场上求职,可是竟没有一家公司聘用他。后来,他在求职时索性不再出示博士证书。不久,有一家电脑公司愿意聘他为程序员,当然报酬也很低,他接受了。
上班后,他工作非常勤奋认真,每天不仅尽职尽责做好本职工作,而且能发现电脑程序设计上的差错,并对公司的发展提出一些非常有价值的建议。这时他拿出硕士学位证书,公司经理不仅给他提高了薪水,而且提拔他担任公司软件设计工程师。得到提拔重用后,这位博士越干越出色,业务能力超出大家的预料,公司经理对此感到好生奇怪,遂“刨根问底”,了解他的底细。此时他又陶出博士生文凭,公司老板恍然大悟,提拔他为公司的副经理,分管公司的技术开发工作,使得他的才能有了用武之地。这件事情给我们的启发是十分深刻的。
时下许多大学毕业生在选择职业时,大都有“人往高处走”的心态,希望到那些有名气的国有经济效益好、收入高的大企业、外资和中外合资企业工作,到大专院校、科研单位、政府机构就业,不愿意到小企业,更不愿意到求贤若渴,急用人才的乡镇企业,总怕用人单位看低自己,埋没自己的才能,难以得到提拔重用,总之是怕自己受委屈。俗话说,退一步海阔天空。其实,在择业之初屈居低位或让人看低了点,不见得是一件坏事。这样你就可以像前面提到的博士生那样,从基层和最基础的工作做起,稳扎稳打,一步一个脚印,在平凡的工作中作出不俗的成绩,从而得到用人单位的赏识和重用,为自己今后的发展铺平道路。倘若在择业之初就让用人单位高看了自己。人们对你的期望值很高,你就会承担着巨大的心理压力,对工作不能有丝毫的懈怠和失误,以期取得与众不同的出色成绩,而这种心态有时会对工作产生负面的效应,不利于人个人的长远发展。
俗话说得好,是金子总会发光的。对于那些初次求职的大中专毕业生来说,善于端正自己的就业观念和就业心态,不为虚荣所累,不与任何人攀比,放下大学生自视清高的架子,敢往需要自己的“低处”走,到那些适合自己发展,能够施展自己才华的基层岗位去,到需要自己的中小企业去,到乡镇企业去,既是一种大智若愚的明智选择,又是一种以退为进的理性而务实的行动。
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