马斯洛需求理论:找工作的需求层次分析,您在哪个阶段?
马斯洛把人的需求分为五个层次,依次为:生存、安全、社会、尊重、自我实现。当我们步入职场,在自身能力不断提升的时候,对工作的需求也是不断提升的:
1)生存:首要的目标就是“找份工”,具体是什么工作是在其次的,吃饱都成问题那还顾得了是馒头还是米饭呀。~部分(可能还是蛮大一部分)大学生在面临毕业的时候就是这个阶段,没办法,僧多粥少啊,好位置都被身强力壮(真才实学)的占了先,身不强力不壮的就改而拼装备,他们的简历很花哨,五花八门的证书厚厚一叠,号称技能很多,熟悉多种编程语言和各种数据库。他们在现场招聘会、在网上发出成百上千的简历,幸运的,最后他们成了程序员,手里拿着各种编程宝典(java、C......),遍布在各行各业(制造、金融、医疗卫生、政府......)。有的人还要忍受恶劣的工作环境、苛刻的老板、不平等的合同条款......他们随时准备着跳槽,涨点工资是他们努力工作或跳槽的主要动力。
<o:p></o:p>2)安全:目标是找份“好”工作,较高且稳定的收入、全面的福利保障是他们追求的主要目标。他们大多工作了两三年,简历上的“了解、熟悉”理直气壮地变成了“精通”,高级工程师、项目经理、系统架构师是他们的目标岗位但通常在跳槽的时候还达不到,大公司、外企是主要的目标公司,他们很自信,换行对他们来说并不痛苦,他们从网上或通过同学朋友找到新的工作。实现这一阶段需求的他们,一般都期望能在这个公司呆较长的时间,不论是收入上技能上职位上都能稳步提升。他们终于不再紧巴巴的过日子,过年过节父母生日通常还能孝敬点。
<o:p> </o:p>3)社会:到这一阶段,跳槽就主要不是为了钱了,他们已经有一定的经济基础,他们的目标是找一份“自己喜欢、家人满意、大家好才是真的好”的工作。他们可能已经过了30岁,简历上的项目经历很丰富,一般已经对一个行业或一种技术有了比较深入的了解,可以说是真正的精通,如果换行意味要放弃过去多年积累的知识和经验,对他们来说是非常艰难的选择。他们根据自己的技能、性格、偏好已经有了确定的发展方向,目标岗位非常明确,所以可选择的去向并不多,他们有自己的行业圈子,获得新工作的主要途径是这个圈子中同行的介绍,title上通常出现的字眼是Consultant, Expert, Manager......他们努力地平衡工作与生活,很多的人渐渐地在这一阶段安稳下来,买房成家生子,他们不能说是富裕但足够小康,比上不足,比下有余。
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不熟悉以下两个阶段的人,太高太远了,以下属于胡言乱语~
4)尊重:他们基本上都已经实现了财务自由,在追求利的同时更注重名。头衔(CXO、CXE)、权力、名声是他们关注的,一般他们都不找工作,而是工作找他们。他们时不时就会私下和猎头、同行其他公司的HR或高层管理者等人物亲切会晤,因为他们的职业圈子基本上都是这些人组成的,但他们老谋深算,不会轻易跳槽。
5)自我实现:不得了,这些人是独孤求败,无他人可以超越,只好超越自己,基本上他们都找不到工作,只能自己给自己打工。
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马斯洛<wbr></wbr>需求理论还包括如下论点:
每个人不论处在哪个阶段,他都同时有这五种需求,在更高层次的要求被满足之前必须实现低一级的需求。如果本身处在比较低的层次,却非要追求高层次需求的实现,极端的例子是“饿死不受嗟来之食”,生存还没满足却非要先满足尊重的需求,结果就是饿死。如韩信勾践,虽然自我实现的需求非常强烈,但他们也会忍受<st1:personname w:st="on" productid="屈辱首">屈辱首</st1:personname>先生存下来。不同的选择不同的结果,但并不是说饿死是不对的,否则大家都只为满足自己的生存需求,打仗的时候岂不都做叛徒了。
不否认有些人一出校门就平步青云,可能一步跨越几个阶段,大多数人还是要一步步慢慢来的,愿望和现实的错位形成了眼高手低,这个错位差距愈大,你就愈难受,要缩小这个差距,就要想办法变成高手,有些人还会不断提高自己的愿望值来拉动自己在高手上继续提升,当然你也可以如阿Q降低自己的愿望。
总结:
<!---->1) <!---->需求层次越低的,工作越好找,跳槽越频繁,不稳定性越强;
<!---->2) <!---->不同的人划分级别的标准不一样,有的人工资很高、工作稳定、有房有车,你以为他已经达到社会层次了,他自己还觉得不安全。
<!---->3) <!---->可选择行业在中间级别最窄,越低越分散(金融行业也行,制造行业也行,有工作就行),最低级别他们都叫程序员,他们掌握的是技能;越高也分散,他们都叫CXO(如美国军政商界的高层经常到处跳,就是商界,某同学也可以从微软跳到NBA;又如某同学,先做做电子,再做做生物,然后网游,因为他是给自己打工的),他们掌握的是规则。
您在那个阶段呢?
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