IT人员流动的思考

   相信大家都经历或者是了解，大部分程序员从初出道进入一家企业，比如转正后是2000-2500的待遇，等到在企业做了一两年后，仅仅只有很少的一部分人能够在当前企业获得大的提升，既是遇到了提升瓶颈（主要是待遇方面），而这个时候大部分人所想到的对策就是跳槽，在圈内到处都流传着，程序员加工资最快的方式就是跳槽。这种想法可以说是遍布整个行业，导致了IT行业形成了一个恶性的循环，这也是IT行业流动性大的主要原因之一。

    这种情况的坏处可谓是无处不在，流动性大除了人才的流失，更严重的就是造成软件产品开发的断裂，我们很多人相信都有这个经历，在接手的项目中，发现项目里代码风格各异，很难统一，更难维护。同时人才流失，造成人事成本增加，得不偿失。还有更多更多的坏处，在此就不一一举例了。

    造成这种情况真的是IT行业的宿命吗？在我过往接触的一些IT企业的老总里面，大部分都给了我一个思想，那就是在他们眼里，最不缺的就是程序员，随时可以花更少的钱招到和你做同样事情的人。对于这种思想，我实在是无法理解，当然，也并非是所有老总都如是想。

    对于这种想法我不敢苟同，就因为他们这种想法，造成人才严重流失，造成人事成本实际有增无减，产品开发断裂，最终造成项目因过多思想参杂其中导致失败（通常还是因为文档缺乏，接手人无法了解原来的思想，国内真正能做得好的企业并不多）。同时这不仅仅只是影响单一公司的存亡，从长远看更是影响国内整个行业的兴衰。

    当然，这责任并非只在公司，只是通常来说，公司如果能够在奖罚上做得更完善，也许情况会有一定好转，最起码能够让优秀的员工满意，而不是想着通过跳槽来达到自己的标准，毕竟没有人不想稳定的。

评论

11 楼 lxneng 2009-01-14  

老板的策略是低成本运作，高效产出！唉```

10 楼 penghao122 2008-07-28  

老板的心思主要是项目收到多少钱。

根本不担心人才的问题。

9 楼 jiorry 2008-05-21  

你所说的公司的是中小公司和一般员工之间的矛盾问题。这些公司里只有核心员工的利益是和公司一致的。
如果公司绝对需要一个人，肯定会出很大力把他留下来的。

导致这个问题发生的主要原因是：
1，公司公司直接的竞争激烈
2，社会上有大量的同质性程序员

解决的方法：
1，舍去大量的时间和精力自己创业。
2，在有发展的公司里，兢兢业业的熬。
3，改行或混

8 楼 gongmingwind 2008-05-20  

基本正确吧

7 楼 wuhua 2008-05-20  

支持。做企业应该要。。。

6 楼 calmness 2008-05-20  

引用

呵呵，LZ还很浅
其实很多老板心思根本不在你项目上，而是在乎你这个项目能给他带来多少收入，他好拿去做其他投资。。。

这种公司并不在我的考虑范围之内，主要是因为这类公司平均每个项目的周期很短，通常都是花一两个月闪电做出一两个项目，然后去拉投资，成就继续做，不成就丢弃，再做其他的，所以基本不会存在开发断裂的问题，因为在这种公司中，很大一部分的项目都会在两三个月后被放弃，只有很少数部分能够存活。而这种企业则是流动性最大的企业，和企业本身的发展方针有关。可是也正因为如此，我并未将此类企业归为我的考虑范围，没办法，他们的本质决定了他们就是如此，很难改变。

5 楼 mayu 2008-05-20  

应该是说能骗来多少投资

4 楼 mayu 2008-05-20  

呵呵，LZ还很浅
其实很多老板心思根本不在你项目上，而是在乎你这个项目能给他带来多少收入，他好拿去做其他投资。。。

3 楼 wyyl00 2008-05-19  

说的好，确实很有道理

2 楼 chase 2008-05-19  

实在有理！

1 楼 zhou2324 2008-05-19  

沙发！hehehe