虽然自己去之前,没有打算一定要怎么样的,
但去了之后,首先是排队,人好多,又挤得很,腿都站麻了.
......
到了11:40多的时候,终于到我了,肚子饿的哟(早上没有吃饭,赶简历去了)
她看看我简历(没什么东西,一张纸,当我递给她时候,心都是虚的,突然之间觉得自己大学四年,都荒废了,什么也没有学到),
最失败的是,当她问我的时候,我用是的四川话回答(其实我感觉她说的也是四川话,因为我一般别人根我说什么话,我就对他说什么话),
然后她说你在学校都说四川话吗?
我说是(因为太老实了,在学校我们都说四川话噻!),
然后看到我的简历上有和别人一起组公司,
她问我有想自己单干吗?
我说这个是给别人打工类型的,
后来我想这种东西本来就不应该写上去.
最后她题也没有让我答,说了句你回去等消息吧......
后来我自己去拿了套做了,
是C#、JAVA、ORCAL的,前面几道中文还算可以,
英文的选择题才郁闷,
有好几道都是是是非非的,
后面的编程题:
1、猫大叫一声,所有的老鼠开始逃跑,主人被惊醒了。
2、计算m=1+2+3+4+...+100000000
答第一题:
当时没有想好,胡乱写了个
public class People{
public void weakUp(){
System.out.println("主人惊醒");
}
}
public class Mouse{
private String name;
public Mouse(String name){this.name=name;}
public void run(){System.out.println("老鼠:"+name+"逃跑");}
}
public class Cat{
java.util.ArrayList<Mouse> mouses=new java.util.ArrayList<Mouse>();
People p;
public void addMouse(Mouse mouse){
mouses.add(mouse);
}
public void setPeople(People p){
this.p=p;
}
public void run(){
for(int i=0;i<mouses.size();i++)mouses.get(i).run();
if(p!=null)p.weakUp();
}
}
public class Test{
public static void main(String[] args){
People p=new People();
Cat cat=new Cat();
cat.setPeople(p);
for(int i=0;i<10;i++)
cat.addMouse(new Mouse(i+""));
cat.run();//
}
}
上面是当时做的答案,后来想想应该用线程来实现。(有时间再做一做)
答第二题:
public class Test{
public static void main(String[] arg){
System.out.println(add(1,100000000));
}
/***/
public static long add(long start,long end){
//这里还应该加入start<end的检测,当时忘了加。
long re=1;
re=(end*(end+1)>>1)-(start*(start-1)>>1);//
return re;
}
}
这次应聘的总体感觉是:非常非常失败!!!
分享到:
相关推荐
面试可以直接观察应聘者的言行举止,情景模拟则让应聘者在特定场景下展示其应对能力和价值观。 3. **注意事项**: - 测试应根据岗位任职资格来选择:不同职位对知识、技能和素养的需求各异,因此测试设计需有针对...
【应聘测试题答案详解】 在应聘过程中,面试者通常会面临一系列测试,这些测试旨在评估他们的各种技能和能力,以确定他们是否适合所申请的职位。以下是对给出的测试题答案的详细分析: 首先,我们可以看到一个处理...
【标题】:“基于.NET Remoting的分布式应聘测试系统” 该系统设计的核心技术是.NET Remoting,这是一种由微软提供的用于创建高性能、跨应用程序域的分布式应用程序的技术。它允许对象在不同的进程甚至不同计算机...
软件测试工程师需要考虑应用在不同设备、操作系统版本、屏幕尺寸、硬件配置下的表现,确保软件的广泛适用性。 5. 项目管理经验: Sophia的背景是在开发领域,而测试负责人需要具备一定的项目管理能力,能够协调...
【应聘人员复试表.docx】是一个用于记录求职者在第二轮面试中表现的文档,它主要关注应聘者的专业技能、管理能力、工作态度以及发展潜力。在这个过程中,面试官会通过一系列的问题和评估标准来判断应聘者是否符合所...
9. **考核结果**:根据应聘者的各项表现,考核人会给出最终的考核结果,决定是否进入下一轮面试或者直接录用。 10. **考核人签字**:考核人的签名是对考核过程公正性和结果准确性的一种确认,也体现了企业对招聘...
面试官关心应聘者在压力环境下的应对能力。回答时,可以提供过去在高压环境下保持冷静并取得成功的例子,展现良好的抗压性和解决问题的能力。 ### 12. 你为什么离开上一家公司? 这是一个敏感话题,需谨慎处理。...
如何高效、准确地评估应聘者的能力和潜力,是每个面试官需要掌握的技能。以下将详细阐述面试过程中的四个步骤:聊、讲、问、答。 一、聊 聊天是建立初步联系和营造舒适氛围的方式。面试官与应聘者进行轻松的对话,...
如果HR迅速安排下一轮面试,通常表明你的面评较好。 总的来说,应聘字节跳动时,应聘者需要全面准备,从自我介绍到应对难题,再到面试后的薪资谈判,每个环节都需要精心策划和执行,以提高获得offer的成功率。同时...
《电子求职应聘系统详解》 在当今竞争激烈的就业市场中,有效的求职应聘方式至关重要。电子求职应聘系统应运而生,它将传统的招聘流程数字化,为求职者与雇主提供了便捷的沟通桥梁。本文将深入探讨电子求职应聘系统...
“测试面试总结”文档可能包含了这些关键点的具体实例和面试技巧,帮助应聘者更好地准备测试工程师的面试,理解并展示他们在Web测试、功能测试和测试用例设计方面的专业能力。通过深入学习和实践,测试工程师可以...
在软件开发应聘的笔试题中,通常会涉及到如上的知识点,例如: 1. `static` 关键字的使用:`static` 可用于限制变量的作用域,使得变量只在声明它的文件或函数内部可见,同时也可以用来设置变量的存储域,使其在...
这里我们看到的"测试文件-微(应聘什么做什么,不用都做)-1.zip"似乎是一个针对求职者的测试材料集合,主要关注的是设计和图像处理相关的技能。让我们详细探讨这些测试文件所涵盖的知识点: 1. **如何查看自己过没...
在招聘过程中,正确筛选应聘者是一项至关重要的任务。如何在众多申请者中找出最具潜力的人才,既保证招聘效率,又能避免疏漏优秀的候选人,是每个经理人都需要掌握的技能。以下四招策略可以帮助你更好地评估应聘者的...
在应聘软件开发职位时,充分的准备是成功的关键。首先,理解职业规划至关重要,包括对个人职业发展的定位、目标设定以及长期和短期规划。软件人才的职业规划应考虑技术专精、行业趋势、项目经验等因素,以便在竞争...
考生需要通过观察图形规律,推断出下一个或缺失的部分。 2. **数量分析测试**:这部分主要测试数学和逻辑运算能力,涉及基础数学概念如比率、比例、百分比、简单的代数和几何。问题通常要求在限定时间内迅速解决,...
这份"华为应聘指南"将为你提供深入的洞察,帮助你更好地准备应聘过程。以下是对这份指南可能包含的重要知识点的详细阐述: 1. **华为公司文化**:华为强调“以客户为中心,以奋斗者为本”,其企业文化注重团队合作...
这可能通过讨论候选人过去在团队中的角色、他们如何协调团队成员以及他们在困难情况下如何领导团队来评估。 积极性能和发展潜力是衡量候选人是否具有持续学习和适应新技能的能力。在技术领域,这尤为重要,因为技术...
本资料“软件测试应聘经典试题及答案”提供了全面的测试知识梳理,是求职者准备面试的宝贵资源。 一、软件测试基础 软件测试的基本目标是发现并报告程序中的错误,确保产品满足用户需求。测试过程通常包括单元测试...