1.不要觉得在企业里一定能够学到很多知识。其实对于一个软件工程师来说在企业里学到的很少，大部分都是自学获得的。企业的大大小小的项目只是提供了一平台和一个目标。在进入一个企业之前几乎都是要先通过面试形式的考核，没有一定工作能力的人，只能接到等面试通知的消息。企业是不会去找一个完全不能上手的人再给他培训到能上手为止的，否则社会上优秀的软件培训机构就没有存在的必要。获取信息的途径有很多，可以说网路是一个共性比较大的途径，网路上有很多很好的免费的资料，就要看你会不会找。这种获取信息的能力也是逼出来的，是学校里学不到的，企业更不会去教。所以，从小培养自学能力是非常有道理的。
2.不要觉得做开发没有前途。在不少企业里，有开发人员说这话，有实施的，技术支持的，甚至是所谓的项目经理。且不论说这话的人是谁什么职位，至少可以说明，说这话的人对软件的了解知之甚少。我曾经跟一位项目经理沟通过，听他说完一大堆废话后冒出来一句：“你们做开发的有什么前途啊！”。事后我对这位“牛人”了解了一下，不知到java和javascript是什么关系（是个j2ee的项目），不知道在页面上点鼠标右键查看的源代码是可以屏蔽的。可想而之项目最后成了什么样子。我想说的是，不懂程序的人，说这话可以理解，让他们糊涂一辈子。懂程序的人说这话是不是就太看不起自己了。就有很多刚进入开发岗位的员工说这话的，到底是什么原因，是不能胜任当前的工作。有更合适自己的行业，还是能力上不够。若是前者，赶快转行，乘年轻还来的急；若是后者，就要考虑是态度问题，还是知识量不足。是否一闲下来就是魔兽或是网游，我劝你找个混点的公司玩完下半辈子；要是知识量不足，是否考虑到学习的方式方法有问题，这是可以像朋友同事寻求帮助的。所以，既然选择了这条路，就坚持走下去。
3.是否总是觉得项目上的管理人员不如自己呢。当你有一定成就感后，多多少少都会有这样的感觉。不排除有一些这样的管理人员，确实差强人意，但并不是都这样。区分的最好办法就是，是否在拿自己的长处和对方的短处比较。如果是的，你就会发现，一个项目的管理者，无论是组长还是项目经理，不可能一天到晚只研究怎么把需求用更好的方式去实现，他们还要花很多精力去考虑怎么应付客户无理的要求，怎么掌控项目的进度，怎么协调内部的资源...。所以，你应该把自己手头上的事情做好，让管理者觉得你不是一个麻烦，还能给项目带来很多贡献，你加薪的机会就来了。其实说白了，在公司里比来比去并无多大意义，只会让人觉得人浮于事，爱斤斤计较，即便你真的比赢了。但最后等待你不是冷遇就是fire。
4.不要觉得会了几个基本框架就很满足。我是做java开发的，也带过几位新人，整体的感觉就是，学会了SSH的基本使用，就觉得比较知足了。且不说这些框架更深层次的功能他们不知道，更多的同类型的框架也说不出个一二，就连3层结构和MVC设计思想有什么区别都很难说清楚。举个很简单的例子，我曾问过一位新人，为什么这个项目要用struts+hibernate（一个小型管理系统），他回答说，开发简便，解耦合好。其实在我看来，那个项目根本不需要任何框架开发跟快捷，甚至不需要用Oracle，mysql完全可行，只是甲方和公司上层的要求才把项目做成这个样子。知其然不知其所以然，是新人普遍的弊病。
以上4点只是我个人的一些看法，与其说是对新人的忠告，不如说是自己的前车之鉴。既是对自己的总结，也是给新入行同事的经验之谈。
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