`
- 浏览:
352564 次
- 性别:
- 来自:
杭州
-
版权所有:雁飞蓝天,转载请注明出处:http://bingyingao.iteye.com/blog/1986822
偶得的空闲,翻到了两年前的帖子 该如何快速融入一个新团队,有所感触,就记下来,为下一个两年后的今天做参考。
时隔两年半之后的今天,再来看当初的这个博客,别有一番滋味。而我已经于今年三月份离开了当初所在的团队,加入另外的一个项目组,2011年的这篇博客之后的时光,我很好的融入了那个团队,而直到现在和同事们关系都特别好。大家在短短一年半的时间离一起经历了一次又一次的业务重组与变更,有时候很忙很累,有时候很无耐。
但是,经历了,就是成长,感激这个团队,非常庆幸能够遇到这么一帮靠谱的同事,给力的兄弟!
而现在的我又是刚刚进入另外一个团队,办公地点,周围的同事,所做的业务对我来说都是全新的。又面临着两年前几乎相同的场景,但不同的是,自己多了一份从容与镇静,我想这一点儿是过去的两年带给我的最确定的改变;不同的是,周围的新伙伴都变年轻了。而我总觉得不是同事变年轻了,而是我又老了两岁,90后的同学也都毕业加入了软件开发的行业。这些90前后的同事,可谓是年轻,有冲劲儿,团队整个的干劲相比之前的团队有过之而无不及,虽然我也还年轻,却也能感受到长江后浪推前浪所描述的前浪的无耐,却也感觉到年龄的渐长带来的压力!
反思自己与两年前的自己相比,优势到底在哪里?是的,确实经历了不少的业务项目,做了一个个的需求,但是在新的团队,那些业务经验几乎没有任何直接的用处,与现有的业务没有任何的交集。而新的团队接纳了我,也希望新鲜血液的注入能够给团队带来冲击和改变。这最直接的改变,应该是反映在代码层面。对新团队的业务架构,系统稳定性能否提出一些改进建议,曾经做过不少项目,一定有亮点,那就把亮点引入新团队的项目,给新的团队带来一些东西。但是我总觉得,自己毫无思路,跟两年前那会儿几乎没什么两样,还是仅局限于做一些局部的编码,甚至堆砌代码完成一些小功能。
是自己这两年不够努力,在混日子?我认为不是,两年的时间除了满足业务方需求,有时候听说hadoop很牛,就赶紧花了两个月的早上读完厚厚的hadoop实战,看到android很热就赶紧去学习,感觉大型互联网公司的系统交互架构很玄,就去了解关注那些中间件却无一深入!没有腾出时间去考虑代码层面的系统架构层面的东西。
当再次遭遇变化,处于刚到新团队境地,有了重新审视自己的机会,我发现最缺的却不是那些很炫的技术,而是被忽略已久的写java代码的问题,对于代码的造诣,虽然天天在写,但是这种真的是写三年与写一年没有什么区别,就是所谓的一年经验用三年,不是所在的团队不好,也不是所做的业务多差,而是个人的Technology Sence。不管什么项目用心去做,努力去思考更优的方案,经常进行头脑风暴,就一个技术问题就行争论,持续的演练改进,不仅仅局限于完成一个小小的功能,才会形成这种Sence。
我意识到写出一首结构严谨,优雅的代码很重要,结合业务对代码进行重构,业务形式反映到代码层面的这种能力非常重要,模式的运用很重要,这里的模式不等同于所谓的23种设计模式。uml很重要,做ppt的能力是将你所有的能力展示给更多人看的能力。
我认为对于研发工程师来说,代码能力大于算法,大于一切,所有的核心能力都应该是围绕代码的。
IT技术日新月异,层出不穷,两年的时间我也常常在想到底应该加强哪方面的技术,才是铁饭碗,总在担心这个新技术我没了解,那个新工具我不会用,我会不会太out了,会不会过时了。也经常在想,一般大型互联网公司的项目团队最缺的是什么技术?到底是大数据/搜索/移动开发,还是操作系统内核,shell脚本,服务器监控?亦或是写代码-业务-技术架构能力?但一直没有寻觅到一个令自己满意的答案。
因为现在到了一个新的团队,一个大型公司的项目团队,所以能够切切实实的感受到一个项目团队到底缺什么样的人,或者说哪种人是所有的团队都很缺的人。
缺能写一首好代码,能够快速分析提炼业务进行整合,做出最优系统架构的人,可以理解为架构师,但也可以是一个局部业务架构师,譬如你只对退款的逻辑重构,你重构之后的工程结构条理清晰,支持非侵入式的扩展,支持并行的业务接入,提升整个团队的研发效率!这种能力一定是研发人员最核心的能力,我意识到了这个能力,遗憾的是我现在却不具备这个能力。
庆幸的是,有一个具备这种能力的人在我前面的两个月也刚刚加入了这个新团队,同为新人的他现在正在做这些我认为很牛逼的事情:前一天刚开完会讨论对当前架构进行优化,第二天就看到他进行一半的ppt,这个ppt就是讲的一套重构的方案,重架构之后的系统在对业务推进的支持方面可以从爬行提升到小跑,这真的是很牛逼的能力。而在这支团队中,具备这种能力的人也不止这么一位,我能够找到学习的榜样,这是莫大的幸运!而这个人为何具备这种能力?一定是长期的对代码,工程,业务进行思考琢磨逐渐形成的一种能力。
牛逼的架构师,在程序员圈里,一定是具备十足的魅力的!
这样的人,根本不存在融入的问题,他的到来更多的是颠覆和改变这个新团队。而一个在团队中的地位是与他对这支团队的影响和贡献所决定的!而换一个人如果代码能力不行,不具备架构重组能力,相信再怎么幽默乐天派,再怎么积极主动,加班熬夜,是怎么也不可能得到重视的,融入必然有障碍!
当然,这是对于有几年以上开发经验的老鸟来谈的!
最后这两年还有最大的一个感受是,互联网企业不是像某些企那样可以靠玩勾心斗角就能混的很好的地方,尤其是对工程师来说,一定是实力为王,技术为王!
分享到:
Global site tag (gtag.js) - Google Analytics
相关推荐
6. **新人培养和增员**:关注新进员工的培训和发展,通过一对一指导帮助新人快速融入团队,同时积极发掘和引入潜在的销售人才。 7. **个人成长**:述职者持续学习,提升自身的专业知识和业务技能,通过阅读、参加...
综合来看,这两篇年终总结不仅记录了我在2022年的工作成长历程,也反映了我在面对挑战时的学习态度和解决问题的方法。未来,我将持续在提升个人能力的同时,与团队一起努力,为实现公司的长远目标而不懈奋斗。
对于一名初入职场的新员工而言,2021年无疑是我职业生涯中值得纪念的一年。这一年,我经历了从学生到职场新人的转变,快速适应并融入了全新的工作环境,并在实际工作和学习中不断发掘自身潜力,同时也洞察到了个人...
新员工培训管理制度是公司对新入职员工进行系统化教育和引导的重要环节,旨在帮助新员工快速适应公司环境,理解企业文化,提升工作效率。这份制度详细规定了培训的目的、周期、对象、方式、职责、内容、效果评估、...
我们建立了严格的培训体系,确保新成员能够快速融入团队,理解并遵循医院的工作标准,为医疗行业培养出更多的优秀人才。 领导力的发挥对于团队的稳定和发展至关重要。在过去的一年中,我始终以身作则,注重培养自己...
作为组长,我还负责了新员工的培训工作,帮助他们快速融入团队,提升整个团队的专业技能水平。这些成绩的取得,离不开团队成员的共同努力和辛勤付出。 总结过去一年的工作,理科组在课程开发、技术创新和团队建设...
在实际工作中,我通过不断学习新的施工技术和项目管理知识,加深了对土建工程的理解,努力将理论与实践相结合,以求快速融入团队,承担起自己的职责。 在这期间,我深刻体会到了持续学习和自我提升的重要性。新的...
8. **传承与创新**:学习部在换届过程中如何保持工作的连贯性和创新性,同时确保新成员能够快速融入和发挥作用。 9. **评估与反馈机制**:可能提到了如何建立有效的评估机制,以收集反馈并进行必要的调整,这对于...
对于新开业的西二旗店,我们采取了“以老带新”的模式,通过老员工的帮助与指导,新员工能够快速熟悉工作环境,融入团队。 针对厨房管理的细节,我们引入了高效的一分钟定位法,有效解决了冰箱和货物的库存管理混乱...
3. **团队协作和导师作用**:同事(在这里是两位学长)的指导对新员工快速融入工作环境和提高技能至关重要,显示了职场中互助和支持的重要性。 4. **问题解决和韧性**:遇到问题时,新员工表现出积极解决问题的态度...
对新进人员和护工,我们采取了传、帮、带的方式,确保他们能快速融入团队,并迅速提升个人的专业技能。这种培训方式不仅提高了工作效率,也为患者提供了更加专业的护理服务。 在考虑医疗服务的同时,我们也非常关注...
4. 今年7月加入xx公司以来,我快速融入团队,得益于领导和同事们的指导,我在短时间内适应了工作环境,提高了专业技能。然而,我也意识到自身在行业知识和技能上的不足,需进一步学习和改进。 5. 某年毕业于某院校...
在推动团队文化方面,我积极倡导“传、帮、带”的传帮带文化,鼓励年轻技术人员与资深员工之间的相互学习和帮助,帮助新同事快速融入团队,提升团队整体的工作能力。 在团队建设方面,我注重建立良好的团队氛围,...
随着时间的推移,又一个充满挑战与收获的年份即将过去,作为一名新员工,我在这一年中经历了从初入职场的青涩到逐渐熟悉的过程。在此,我将我的年终述职报告呈献给公司,以期得到领导和同事们的指导和建议。 首先,...
一、适应新环境,快速融入 作为一名新入职的员工,首要任务是尽快适应新的工作环境,转变角色。这不仅要求我在技术上快速熟悉业务,还涉及到对公司文化和规范的理解。通过与团队成员、上级领导以及外部合作伙伴的...
在这一年中,我快速适应了新环境,理解了志愿者组织的运作模式,融入了团队之中。我积极参与各类服务活动,无论是慰问孤寡老人,还是策划社区服务项目,我都全力以赴,力求为社会贡献自己的一份力量。 团队合作与...
通过这些培训活动,帮助新员工更快地融入公司文化,掌握所需的工作技能。 ### 违纪行为管理 为了确保公司规章制度得到有效执行,人力资源部严格执行各项规定,对于违反规定的员工采取批评教育、罚款等措施,有效地...
4. **自我评价**:作者表示自己快速融入团队,积极参与志愿者活动,引导新成员,同时表达了对“志愿者”理想的珍视和实践。 第二个述职报告则是一位户外爱好者,以“驴友”的身份进行的年终总结。他强调了户外活动...
个人快速融入新环境、掌握新的业务知识,并通过与团队的协作完成任务,这不仅体现了个人的努力,也展示了团队协作的力量。在遵守公司规章制度的前提下,主动学习和沟通成为推动项目顺利进行的关键。这些行为无疑都是...
我能够快速融入新团队,并积极面对工作中的挑战。我深知,团队协作是成功完成任务的关键,因此我与同事之间建立了良好的协作关系,互相支持、密切配合。在客户服务方面,我始终坚信“客户第一”的服务理念,致力于...