关于校园招聘

这是发到我邮箱的一封信，感觉目前双选会快临近了，同学们对校园招聘都有些陌生，这里做个解释。

一家之言哈，欢迎拍砖。

原文如下：

肖老师好，我想跟您请教下 有关于校园招聘的问题；

1.参加校园招聘有什么好处？

2.该不该参加校园招聘？

3.通过校园招聘进入企业好些，还是进小公司实习好些？

我上网也查了资料，说的都蛮乱的，所以想听听肖老师的意见

我的回答：

这位同学你好，看到你的问题，感觉到你对校园招聘还有些疑惑，这里我尽量回答一下。希望能帮得到你。

首先，校园招聘其实是众多招聘方式的一种而已，在我们以后的人生道路上，我们很可能会面临多次招聘，这是正常现象，建议也以平常心对待，不用太小心谨慎，也不用太保守，自然点就好了。

不过，校园招聘和社会上的招聘其实还是有很大差别的，社会上的招聘，强调的是人的经验，过去的履历，人品等等，而校园招聘，由于学校里面的学子，很难说有什么经验，因此更多地是关注这个人的潜力，以后的发展空间等。因此，校园招聘，我的理解看能力多点，而社招，在看能力的同时，还要看经验，更多地是看人品。因此，社招难度，可能会比校园招聘大一点。

事实上，很多公司人力资源部，对于招聘工作都分为社招和校园招聘两类，区别对待，二者标准不同。

校园招聘由于有一定特殊性，企业是先找到学校，再找到学生，因此，对应聘的学生背景自然毋庸置疑，有初始的可信度，沟通起来就比较容易，而且，对于学生，大多数职业人士还是持关心和爱护的态度，即使沟通中有部分学生，可能有点愤青倾向啊，呵呵，说出一些出格的话，过分的话，大多还是能持宽容谅解的态度。而社招不一样，对于一个有职业经验的人，职业道德是基本行为准则，一旦应聘时说错话，很可能就没有机会了。所以，校园招聘总的来说，对于应聘者难度还是比较小的。

不过，校园招聘一般说来，不是看经验和能力，更多地是看潜力，同时，校园内学生众多，应聘者众，因此，一一详细面谈可能性不大，大多要经过一个笔试的海选过程，这也很好理解，既然我们同学们没有经验，企业就只有看大家对于基础知识掌握得是否牢靠，因为一般看来，基础知识好的人，以后在技术上发展会好一点，因此，校园招聘，其实从某种意义上讲，和大家平时的考试并没有太大区别，你们老师要考的，企业一般也会考，大家也可以就当考试对待。

嗯，企业的笔试，更多的是变个花样考，结合实际考，看大家的反应能力，以及从基础知识出发，推论并创造的能力。从这个意义上讲，基础知识扎实，并且能在上面进一步发挥的人，会更占优。这就是很多时候，男生考试可能比女生更占优的原因，男生一般没有耐心背诵，但是喜欢玩，写程序很多时候也不按规矩来，但很多时候，这种跳出教科书框框的不按规矩出牌，更可能引起企业的重视，因为企业很多时候更看重创新能力。不过，这不绝对啊。

其实现在很多培训班，培养大家工程实战能力，其实就是帮助大家跳出教科书框框，善于打破惯性思维，获得创造能力，从这个意义上讲，培训班还是很有意义的。

话又说回来，校园招聘既然是看潜力，企业对于人才也就没有抱太大短期见效益的期望，这一方面进入企业后，会获得企业一个默认的适应期，一般是1~3年，有个顺利的成长过程，而不是上来就压任务，另一方面呢，校园招聘获得的职务，大家也可想而知，毕竟在企业眼中我们是潜力股，不是绩优股，这个薪水嘛，自然比社招会少，这个大家要做好思想准备。

这里说句题外话，很多同学毕业时，喜欢比来比去，比offer的多少，比薪水的多寡，以此界定谁混得好，其实这是不对的。offer再多，你能做的也只有一份工作，一个人拿1份offer和拿10份offer，除了满足一下虚荣心，其实并无差别，只要找到自己喜欢并且也喜欢自己的企业，就够了。

其次，中国目前经济发展不平衡，地区间平均工资指数差别很大。大家不要纯粹以工资的绝对值来界定工作的好坏，深圳赚6k，不一定强过西安赚3k的。还有就是，不同的工作岗位，差别也很大，做销售的和做研发的，薪资计酬方法明显不一样，没有可比性的。

建议刚出来的同学，找个自己喜欢的工作，先干着，不一定非要追求高薪，关键是积累经验，磨练自己，积累人脉。这些薪资之外的事情做好了，以后薪资提升才会更快。

这位同学，现在你明白校园招聘的含义了吧，另外，只要是招聘，就是机会，我建议是机会决不放过，过去看看，积极参与，说不定你第一份工作就此产生了。呵呵。

至于你的第三个问题就比较复杂了，不同的企业，情况不同，真的很难说好还是坏。大公司学做人，小公司学做事，其实对于个人发展而言，最好多方面的经验都要有，这样以后面对问题，才有解决方案，不至于被难住了。

我见过从大公司起步的，去华为赚几年钱，学习很多经验，出来做老板的，很成功，也见过小公司慢慢发展，最后逐渐走进大公司的，也不错，只能说，成功之路不止一条，自己走走看吧。不试试，怎么知道自己不适合呢？

嗯，说点我自己的经验吧，其实我挑公司更多的是挑文化，而不是挑薪水。我每次求职，最后选择的都不是给我薪水最高的公司，呵呵，很奇怪，我更多地是看这家公司的人怎么样，能不能合拍，我觉得做事情有个愉快的心情，比什么都重要。

还有一点我比较看重，就是企业管理的成熟度。目前IT企业普遍比较年轻，很多公司的主管乃至老板，自己都是年轻人，这样的公司，往往比较浮躁，做事情比较绝对，但这显然对赚钱不利。比如大家在做一个项目，客户突然说句什么话，马上被作为需求传递到研发部门，于是，又改计划，又改设计，客户不断地说话，项目不断地修改，中间一点缓冲都没有，最后，迟迟推不出产品，公司赚不到钱，大家还累个半死。

这种情况一般在中小型企业中比较常见，这就是企业管理成熟度不好的体现，公司陷入恶性循环，程序员陷入无休止的加班中，最后效果还不好，这种企业建议一般不要去。

好吧，先说到这里吧，有问题欢迎继续讨论。