小公司的程序员

        当年凭着自己的兴趣和一些必然的选择走上了开发这条不归路，毕业之后独自一人来到这个陌生的城市找的第一份工作，这一呆就是近4个年头，只经历过两次面试，没有经历过那种到处奔波找工作的感觉，没有感受过不同公司的不同文化。

        每个人都知道程序员这个工作主要就是“跳槽 --> 涨工资 --> 再跳 --> 再涨”，扩充自己的工作经验和知识面，毕竟不同公司使用的不同技术，涉及不同的行业，都是值得积累的经验。当然，为了涨工资而涨工资的不谈了。

        我有时候就在想，为什么会在一家公司呆这么久？开始的时候是因为刚刚毕业，很多东西需要学习，在这个公司里有很多很多高手，我可以学到很多东西，技术、业务、管理、做人、做事。没有亲朋好友在身边，可以把大部分精力都投入在工作上，很快我能够像其他人一样独立完成工作，很快我能独立完成一个模块，然后负责一个项目，参与公司架构设计，直到现在负责公司平台研发。每一步都是那么的激动人心，很多的成就感。慢慢的，却发现随着职位的提升，需要参与和解决的事情就越来越多，有可能一个星期都敲不了几行代码；随着老同事的离职，在技术上能够帮助你和能够交流的热越来越少，大部分情况下都是一个人研究、一个人实现。经常有想在哪个领域钻研一下，到头来却是有心无力，各种各样的新需求此起彼伏，这也许就是小公司的局限吧，开发人员的成本始终不会太多。

        这样的生活开始也不错，在一些强制力下逼迫自己去研究那些从未接触过的技术。每个人对待未知的事物总会存在恐惧，每当开始一个新的技术研究，总是害怕如果不能完成怎么办？做出来的东西有问题怎么办？毕竟每一个技术都是如此的博大精深，2~3年专门从事某项技术研究的人比比皆是，而我需要在很短的时间内了解并且整合到公司现有的开发环境中，没有什么人可以做太多的交流，自己找个犄角一呆，自己不断的反驳自己。

    

        发发牢骚。

 

        那些“想辞就辞”、“地球没了你照样能转”、“要学会放下”诸如此类的话就不用说了，一方面是责任，一方面还是想再做一些东西出来，另一方面就是没人接手，新人还是需要培养的。