面试总结

      我是一名软件测试工程师，毕业三年半，一直做测试，做了三家公司。

      最近公司变动太大，同事走的所剩无几公司却不招人，进公司七个月经理换了三个，今天经理又走了，经理说他其实舍不得这个经理职位，熬到三十多岁才当上经理但在这边实在扛不住了才走的，去其他公司还是当最基本的工程师。。。CTO天天骂人，逮着人就骂，不管领导还是员工，跟着这样的领导总看不到希望，加班到9点天天有，加班通宵每周有，CTO还要说你们不掌握方法。。。实在想走了，就把简历挂在前程无忧和智联招聘上，很快就有很多面试通知，我也不闲着，个个都去试试，但几次面试下来都没消息，今天又面了一个，感觉又没啥希望，其实感觉自己不论技术、经验还是薪资都算的上合理，那么究其原因还是面试技巧的问题，所以想好好总结一下，希望对接下来的面试有点帮助，也不枉面了那么多次。

      几次面试中，面试官首先都会了解一下之前的工作流程，测试是保证产品质量的，那么他们肯定想知道我之前是通过怎样的工作方式来把控流程的，我几次面试答的基本都是：产品提出需求后，我们拿到需求文档、UI原型图、详细设计文档后开始写测试方案和测试用例，然后是用例评审，用例完善，等开发编码完成后跑通流程就提交测试了；接下来就是执行用例，测试迭代进行，直到bug全部修复或者bug评审确定延期的bug后提交版本；输出测试报告。这个就是根据自己的实际情况说明，也没什么水分，应该没什么问题，但也不算亮点吧，因为这是基础。。

      然后面试官都会问怎么保证测试用例的覆盖率：首先有用例评审，这个时候其实覆盖的是功能需求点，用例的覆盖率其实还是看测试工程师的经验和测试过程中的拓展，加一些异常操作，另外就是不同的测试角度，功能测试后当然是兼容性、稳定性、性能、安全性的测试，安全性测试个人认为需要专业的安全工程师来执行，因为设计到各种网络知识，一个测试工程师很难覆盖面这么全面，测试也需要专注某一方面，除非很全面的大牛，不然一般能做好某一方面的测试就很不错了，不知道人家是不是希望你最好什么都懂？

      有个别面试官会问及个人的职业规划，我不知道他们是不是想了解本人能否在他们公司稳定，反正我是这样理解的，所以回答就是近两年想攻技术，过两年就想往测试leader方面发展，然后他们就会问我离测试leader还差什么？我是认为其实主管自己是能做的了，就是不够懂开发，所以还是跟开发讨论bug的时候不能很有力的说服开发，但是编程语言虽然学校的时候有点java基础但是工作后从来不写所以也忘的差不多了，但面试官一般想知道你到底懂多少，这个时候就丢人了，连什么基础类型也回答不出。

      另外做测试一般都要求会熟悉一点linux，需要看个日志，搭个服务什么的，这个我当然会，但是也是许久不用，最近专心测app，哪里需要去折腾linux，然后命令也写不全，不知道人家会不会怀疑我真懂呢？

      做测试的如果只做功能，人家好像都不怎么看得起，总认为那个是人人都会的，没什么技术含量，招个应届生也能做，所以人都会问问你是不是懂其他技术，比如自动化，好吧，我最近确实有学写android自动化脚本，用robotium工具，写的还挺转了，用例也整出来一些，但是我总跟人家说那个没什么用，不过我自己认为确实用处不大，那个也就是软件版本非常稳定的情况下节省人力成本用的，我自己测的软件每天都在改需求，发现bug最有效的方法还是手工测试，好吧，那这样又失去了我加分的亮点。。

       作为一个测试工程师，经验是三年多，在功能测试非常熟悉的情况下确实还应该具备一些其他独特的技能，linux系统的使用算是加分的第一点；web服务器、数据库的熟悉也可以加分；对性能测试功能loadrunner也有了解，自己做过一个系统的性能测试有输出报告；然后android自动化测试工具tobotium编写测试脚本这个是只有在比较熟悉java的情况下才能写好，那么如果我把它作为我的亮点发挥好，应该是能为我加薪带来很大的帮助的，所以接下来的面试我要回顾一下linux命令、web服务器、数据库查询语句、java的基础。。。争取能轻松表达出自己的水平，加油！！！