关于工作的一些牢骚。。。。。

     最近实在是无心工作，就来发发牢骚。每天重复的写着javascript，调试着css，看着那些div，在页面完成的那一瞬间，似乎有很大的成就感，但在瞬间之后，就又陷入了郁闷。搞不清自己到底是个页面设计师，还是java程序员，不过在本公司，两职位是可以用==的，产品做了四年，才舍得招来那么一个UI设计师，之前除了没让程序员做图片外，其它都做完了，真是给公司省了不少薪水，难怪能在NASDAQ上市。整个公司的所有产品都是C/C++做后台，从而也就造就了目前的局面，java就是做页面的，毫无技术含量，人员离职不用交接（本部门向来一个萝卜一个坑，一个人负责多个大模块，可作为独立产品级的模块），Java做个页面只给一天的工时，genpage做个页面给一个星期还觉得少，做java的就根本不要想leader以上的位置，那都是留给C++同事们的。其实我相信有很多公司都有这种情况，尤其是做通信行业的，java都很难能接触到持久层，也就是在action中做点文章，真是会把人做废掉。

      但最让人不爽的还不是这个，从年后开始，同事就不断的离职，也许在小公司这是司空见惯的事，但我们这里，普遍都是待了两年以上的员工，大量的人员流动肯定是非正常的，原因就在于：去年下半年，一个比我们挣钱少，也比我们小的部门吃掉了我们这个部门，成立了所谓的研发中心，本来的department沦为了team级，而另外那个部门，地位是完全不同的提升啊，然后推出的一系列政策，就成为了“离职风波”的导火索，此后在突然之间又出现了新面孔来弥补这些空缺，速度之快啊，如果是真能顶替离职的人也好，可进来的都是没什么工作经验的，代码写的乱七八糟，还喜欢显山露水的，此等人竟然不断的得到重用，我们这些没走的员工，就被抛在一边，不评论自己技术如何，但至少不比那些新来的差，很有让我们自动出门的意味。

      也许这就是中国特色，惯有的一朝天子一朝臣，领导不去评估每个人的能力及工作价值，连拉拢人心这么一事也直接省略，此种做法如何让下面的人服从你。出现了这种情况，我也时刻反省自己：架构的调整不应该影响我的工作，我只是一个普通的程序员而已，但时间越长，我越是不能说服自己，确实问题不在于我自身，没有了上升的空间，连基本的技术提升也没有了，更没有加薪，在这种境况下，我实在找不出对自身有利的地方，但由于其它一些原因，目前又不能离开公司，实在是郁闷，只能发发牢骚了。

      现在，只能想想那句话：当你无力反抗，那就闭上眼enjoy吧。

评论

1 楼 beckdim 2008-06-03  

我就是离开了这样的一个职位。
来到现在