`

冬察冬见·晋升-补充晋升的那些事儿2

 
阅读更多

前言

最近在以保姆式辅导的方式协助团队伙伴准备晋升的PPT和彩排,除了上一篇 《冬察冬见·晋升-晋升的那些事儿》 ,文章地址:https://ttc.zhiyinlou.com/#/articleDetail?id=743 文章提及的内容外,根据小伙伴们PPT的表现,再补充或重点再阐述下几个重点内容,希望更多的伙伴能少走弯路,祝大家晋升成功!

重点提示

1.主线思维

很多伙伴在介绍自己工作的时候基本是按项目维度进行串讲,这很容易变成流水账。
在工作中,每个人都有一个或多个角色,在这么多的角色和项目中,我们必须将工作重点在15-20分钟的自述过程中有效的表述完成。
因此,表述的逻辑必须有一条主线,这条主线建议是以角色来串项目,这样就合并同类项,能拆解出你工作中的重点,几个重点再串成了一条主线。

2.明确晋级要求而非一味工作陈述

这句话的核心点在于:既然是晋级,就一定要专注目标职级和当前职级的差异点在哪里。
而答案,就在能力要求模型中。

比如你要晋升测试2.3,只陈述自己测试了若干项目,那么无法支撑你晋级到2.3 ,因为1.3的伙伴也能做这些测试。
所以我们要明确评审标准,结合实例靠拢标准。

3.what-why-how都要讲清楚

业务的发展都有前因后果:WHY-WHAT-HOW。
同样我们的技术晋升述职也要讲清楚这三点。
比如在什么背景下做了什么样的优化取得了什么样的优化效果。

4.要写逐字稿

很多伙伴仅仅编写了PPT,甚至都没找leader或者leader也没找下属review PPT;而更多的伙伴谢安PPT就去评审了,评审过程中的逻辑性和条理性比较差,这往往是没有准备逐字稿。
准备逐字稿,可以帮助我们梳理思路,想的全面,逐字稿是基础,万万不能省。
记得要写逐字稿啊!
清晰的思路真正落在纸上,你才能做到百分百的心里有底,上场不慌。

5、要彩排

这是最后一个,也是最实操的一个建议了:
要彩排呦!至少让leader评审下。

分享到:
评论

相关推荐

    员工晋升相关模板系列-公司员工晋升管理制度完整版.doc

    《公司员工晋升管理制度详解》 员工晋升管理制度是企业人力资源管理中的关键环节,旨在优化人力资源配置,激发员工潜能,促进公司与个人的共同发展。本制度详细规定了晋升的宗旨、适用范围、基本原则、晋升条件、...

    销售部薪酬与晋升淘汰制度-2.doc

    销售部薪酬与晋升淘汰制度-2.doc

    员工晋升相关模板系列-员工晋升申请表格.doc

    【员工晋升申请表格详解】 员工晋升是公司内部人力资源管理中的重要环节,旨在激励员工积极性,提升员工能力,优化组织结构。珠海金山办公软件有限公司的员工晋升申请表格是这一过程的标准文档,它规范了晋升的流程...

    晋升制度-15页.doc

    【晋升制度】是企业人力资源管理中的重要组成部分,旨在规范员工的职业晋升流程,引导员工的职业发展,确保公正、透明和科学的晋升机制。本文档详细介绍了维客泰美电子商务发展有限公司的员工职业通道和晋升管理制度...

    员工晋升相关模板系列-员工级别晋升(加薪)申请审批表.doc

    2. **上次晋升加薪情况**:这一栏用于记录员工过去的晋升历史,包括晋升时间及晋升后的职位或薪资变化,以便于对比和分析员工的职业发展轨迹。 3. **本次申请级别晋升**:员工申请晋升的目标职位被明确列出,这通常...

    晋升引擎商业登陆器配置

    晋升引擎商业登陆器配置是专为游戏服务器运营者设计的一款工具,主要用于管理和定制游戏客户端的登录界面。这个工具集成了内挂物品过滤列表生成器,能够帮助管理员有效地控制和管理玩家在游戏中可使用的物品,以保持...

    员工晋升相关模板系列-职位晋升申请表.doc

    2. **晋升前岗位信息**: - 公司名称、部门和岗位:确定员工目前的工作环境和职责。 - 岗位职责:列出员工在现有岗位上的具体任务和责任,作为评估其是否胜任新岗位的参考。 3. **晋升后岗位信息**: - 新的公司...

    基于层次分析法的职称晋升问题建模分析.pdf

    在“基于层次分析法的职称晋升问题建模分析”这一论文中,作者李兆章以三位讲师的晋升为例,通过层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)建立了一个定量评价模型,旨在解决专业技术评审委员会在职称晋升...

    员工晋升相关模板系列-员工晋升管理规定.docx

    【员工晋升管理规定】是珠海*****有限公司制定的一套旨在提升公司人才整体水平,建立公平竞争机制,激励员工积极性,促进员工职业发展的制度。该制度涵盖了全体员工,由人力资源部负责政策制定与晋升审核,员工的...

    员工晋升相关模板系列-岗位晋升审批表.docx

    《员工晋升管理详解——以岗位晋升审批表为例》 员工晋升是公司人力资源管理的重要环节,它不仅关乎员工的职业发展,也影响着公司的组织结构和工作效率。一个完整的晋升流程需要严谨的审批制度,确保公平、公正、...

    星级酒店员工晋升制度.pdf

    星级酒店员工晋升制度是酒店人力资源管理的重要组成部分,旨在激励员工提升个人能力和素质,增强酒店的核心竞争力。以下是该制度的详细解析: 1. **目的**:该制度的设立旨在通过员工的晋升,实现员工与酒店的双赢...

    公司员工晋升管理制度-员工晋升管理制度.doc

    公司员工晋升管理制度是企业管理的重要组成部分,它涉及到员工的个人发展、公司的人力资源优化和整体运营效率。本文将深入解析该制度的关键要点。 首先,晋升管理制度的目的是为了发掘员工潜力,确保人才得以合理...

    员工晋升相关模板系列-员工晋升申请表.docx

    原职位与晋升后的薪酬差异体现了晋升的价值,同时,晋升后会有2个月的使用考核期,期间工资按新职位标准发放,待考核合格后正式确认新职位。这种做法既保护了公司的利益,也给予员工适应新角色的时间。 最后,晋升...

    公司员工晋升制度.doc

    2. 晋升类型包括职位晋升、薪资晋升和两者兼有。 - 职位晋升,薪资不变:员工晋升至更高职务,但薪资保持不变。 - 职位不变,薪资晋升:员工在原岗位上获得薪资提升。 - 活期晋升和不活期晋升: - 活期晋升:...

    国企高管政治晋升预期与环境信息披露质量之间的关系研究

    基于2008-2016年煤炭行业上市公司数据,考察国企高管政治晋升...研究补充了高管政治晋升的经济后果和环境信息披露质量影响因素研究的文献,为优化国企政治晋升激励制度、规范企业环境信息披露行为提供了直接经验证据。

    销售员工晋升制度.doc

    - 晋升分为部门内晋升和部门间晋升,以及职位晋升、薪资晋升、职位不变薪资晋升三种类型 - 定期晋升通常在年底,不定期晋升则视员工表现和贡献 - 试用期表现优秀的员工可提前晋升 5. **晋升依据**: - 普通员工...

    员工晋升相关模板系列-专业技术职务任职资格评审表(初级职务晋升).doc

    员工晋升相关模板系列-专业技术职务任职资格评审表(初级职务晋升).doc

    员工晋升相关模板系列-员工岗位级别晋升申请表.doc

    2. **现任岗位与申报岗位**:员工的现任岗位等级和申报岗位等级是表单的关键部分,它明确表示了员工期望的晋升目标。员工可能会基于自身的工作表现和职业规划提出晋升申请,而人力资源部门则需要考虑这种晋升是否...

    员工晋升相关模板系列-员工晋升晋级管理制度.doc

    《员工晋升晋级管理制度》是公司规范人才选拔、任用及激励机制的重要文件,旨在通过合理的晋升路径和标准,促进员工的个人发展与公司整体的进步。本文将深入解析该制度的关键内容。 首先,制度的目的在于建立一个...

    企业员工内部晋升过程研究

    企业员工内部晋升过程研究涉及到企业管理中一个核心的人力资源问题,即如何通过合理的制度安排,选拔和培养企业内部员工,让他们在适合自己的职位上发挥最大的效能。王海鸿、齐飞和常燕妮的研究从比较法角度出发,...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics