在敏捷社区里面,更专业的词汇叫做“货物崇拜敏捷
”。它用来形容一个团队做着敏捷的动作,却没有敏捷的精髓。这样的情况,可能发生在一个入门团队;也可能发生在一个变质的团队。
我们仍旧重复着那些规定动作:每天的站立会议,每个迭代的回顾会议,结对,等等。但突然我们发现,对于别人在做什么我们越来越不了解,对于大多数代码越来越陌生,刚刚完成的功能屡屡被不明所以的其他人破坏,团队整体的协调屡屡出现问题。
是的,我们仍旧“实践”着那些动作,但它们变成了假动作。
比如站立会议,团队大多数人都把它当成一个形式,没有人认真听别人所讲;比如回顾会议,每次看到都是大同小异的议题,从来没有问题得到真正解决;比如结对编程,变成了另一个人休息的好机会,结对,结成了死对头,永远也不switch。
如何解决这个问题?其中一种方案还是比较有效的,就是让领导来办。
领导要办了,就是坚决要办了。当团队中大多数人都被同化之后,团队整体已经行成惯性,要去推动改变很难。这时让一个更有权威的、第三方的人士来办效果会更好。举行一次敏捷回顾,去发现团队中的问题,然后坚决贯彻执行。
敏捷本身会随着偷懒、不去做等等原因渐渐变质,敏捷本身也需要用敏捷的方式来管理。把定期的敏捷回顾作为敏捷的一部分,是很有必要的。
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