第一次面试

有时间没面过试了，有猎头推荐了一家--神州数码通用软件。 原来在Trayton上班的时候路过他们科技园区，一直以为是工厂，没想到里面是几家软件公司，而且都是神州数码集团和其它公司合资的。
一面填表格的时候，Applied position 写了 PM or SSE，在我的想法里，PM其实是一个技术活，层次也比较普通，不过他们这边好象把PM放的位置比较高，职位是SE-->SSE-->Project Leader-->PM-->...，项目管理上叫做光环效应的升级路线。谈到后来的时候，这点改成了Project Leader.
先做题目，纯技术题，都是SCJP 类型的，对率应该不会太高，有时间没仔细做这种题目 了，只有个别题有把握。
HR的英文面试，不说了，卡了几个单词，事先没有好好准备这一段，有点可惜。
再下来是两个PM过来面试，谈到上面的PM和PL的区别，我再谈了一下自己以往的项目经验和部门管理经验。感觉平平。
中间又插了一段个性化测试，看图填图的，应该没有标准答案吧。
最后一个可能是直接Applied 的项目的PM过来面试，英文，项目经验再讲了一遍，感觉也平平，比自己一开始想象的要好一些. 如果成的话，职位会是 Support Leader, 可能是对客户提供Source级别的支持。
一面Over。
第二天接到猎头的电话询问情况，其实情况我自己也不知道，猎头之后又打电话过来说安排复试。老时间。
二面也是准时到的，然后独坐了大概五十分钟，边在整理思路，这时候HR小姐出来说sorry,部门经理不面了，等通知吧，应该是没戏了。水都没喝一口。 T_T...网上原来也查过他们的面试，好象是有人反应等的时间太长，已有心理准备，不过没人来面直接打道回府，，还真是没有准备，回来路上打电话给猎头，让她帮问问什么情况，侧面表达一下不满。

再加油吧! 以后的面试，英文自我简价之类的要好好准备一下。然后自己applied的职位定得要清楚一些，免得象这次这样pl的职位，却做了一套se的题目 ，也算个经验吧。