程序员职场

刚看完了《程序员职场第一课》中的第一章，感觉有些话本人还是比较赞同的，放在这里做一个笔记，给自己参考下&…………

 

1、主动寻找更适合自己的机会，走得更快

2、一有成绩就跟父母分享（不是很赞同，要确保成绩已经出现的情况下）

3、考虑好后，请一定要坚持自己的意见

4、与父母和平共处，是自我救赎之本

5、把“屡战屡败”变成“屡败屡战”

6、找到真正的方向再转行

7、决定转行之前也要想想。

      一：我是不是真的对现在的工作及职业没兴趣？为什么会没兴趣？你

不喜欢现在的行业（职业）的真正原因是什么？

      二：到底什么是我真正的兴趣所在（具体到职业方向、职位）？我是否有能力把兴趣转化为工作？在有兴趣的职业方向上我打算走多远（具体到职位、年限）？

      三、正确评估转行付出的代价

8、作为男人的责任感，不应该让家人生活在窘境里

9、定止损点

10、找马的时候不能得罪驴

11、明天总是更值得期待

 

 

 

 

程序员的基本素质

1、以明确需求为基础与客户沟通

   ：尽量提高自己的表达、沟通和换位思考能力

   应用多种方式了解需求

   不臆测需求、不过度承诺

   编码过程中当需求不明确时，必须与项目经理或需求工程师及时沟通，

程序员不能自作主张地猜测客户的需求

对团队成员有3 个

要求：有分析能力、有产品意识、有较强的团队意识

学习和分析能力

与内外保持良好沟通，永远是成功的保证

产品意识、

团队意识

沟通：

 

加薪问题：

1、我们应该告诉老板，这饼是因我而做大的，咱们一起做个大饼，谁也不会（加薪问题！！换位思考，心平气和的谈，不要威胁）

 

 2、有理有力是指列出过去一年里你对公司发展做出的“突出贡献”。分内的工作要谈，说明公司没有白白发薪水给我们。如果发给我们1K 薪水，我们能做出价值2K 的工作并能举出可信的事实和例子，这就是你加薪的理由。同时，一定要有“贡献”，即具体的、可以用数据衡量的成绩，老板不会为苦劳付费的。排除客观因素，苦劳可能从某种程度上恰恰说明我们不胜任现在的工作。

 

3、同时，薪水没有提升也并不等于我们要空手而回。不能加薪，那试试申请一周带薪假期，去放松一下自己的身心；或者要求更多的工作任务和管理职责，为下次加薪积累资本；再或者要求适当减少些工作职责，让自己有更多的时间陪家人和学习。任何时候都不会是零和博弈，即只有全面胜利和全面失败两种情况。加薪不成我们在其他方面有收获其实也不不可能