一次和一位小组成员的激烈争辩

做了几年的team leader, 一直和组员关系很不错， 决定也很容易被组员执行。 窃以为自己有管理才能，平易近人。 近期到一新小组， 却遇到了问题。

    我设计了一个模块， 让一个成员开发。 而那个不知道何谓pattern, refactoring, 多态的小伙子，说我的设计有问题， 导致他implementation很困难， 要求让他同时负责设计和开发。还把一些具体的开发问题摆出来， 认为我设计好了就不会有这些难点了。
因为那个模块比较独立，又是C++ 和多线程， 自己也没接触过也没时间去接触， 所以不知道难度如何。 今天花了一天，重温了C++ 和pthread, 仿照java写了个threadpool. 如果不是C++几年没用，pthread就根本没碰过，应该几个小时可以搞定。

    其实我哪里想自己把需求和分析都完成，但对一个大学毕业生我不敢也不想。 大学刚毕业的还真难管， 也许80后的人和我有代沟。工作过几年的相对管理容易， 在工作中磨去了些棱角； 沟通也容易， 因为更有经验。

看来我的管理技巧有待提高， 威信也有待建立。