工作三年后再次受到面试里的某些因素打击

    三年前,那时我还是一个初出茅庐的应届专科毕业生,没有工作经验.却又赶上祖国大扩招后的毕业=失业的高峰, 同学们整天东奔西跑、求神拜佛只为能寻找到一份能基本解决温饱问题而又看起来像是个文化人干的工作。回忆当时，在那个城小、企业少、学校却遍地跑的西安，到处可见为摆脱失业魔咒而四处奔波的同学们，到处可见为赚取更多血汗钱而满街宣传的培训班。而我也正是四处奔波找工作的那一份子。我，一名出身于农村,毕业于民校的应届专科毕业生，面试过程中最郁闷的事莫过于“background”。所谓“英雄莫问出处”，我是一次次地试图论证这句话。但事实上很难，不是自己能力或展现力不足，而是根本没有机会去展现。在求职的这段期间里，多少辛酸多少苦辣，到如今任是不堪回首。

    经历了多少次的挫败与重振的轮回，总算勉强地得到一个软件开发的实习机会。感谢上苍，感谢父母，感谢老板，感谢所有支持我的人儿啊。我终于有了实习的机会了，如此难得的机会，如果我错失了岂不得隙入万劫不复？！于是我发疯地将全将精力投入到了工作上来，夜以继日地学习。一个月后，我终于被告知进入试用期，我那个欣喜呀！三个月后做完一个预研性项目，终于被告知一月后将会转正，哇噻，我那个开心呀！可熟知? 那时本来就瘦小的我，体重却又整整减掉了十多斤。但成功的喜悦让我忘记了这一切。直到现在我仍然始终以那句座右铭鞭策着自己--“逆水行舟，不进则退。”， 始终让自己保持着技术优势。
    三年后的今天，我已经从一个小小子基本上走到了现在的技术前列者（在公司、在同事、在目前所接触的环境中比较），真正像样项目做得不多，两个而已，担任过两个项目的架构设计和实现，技术控制。其中一个项目是一个比较大型的金融系统，其团队净开发人员超过20多个，从架构选型、预研、设计、开发实现、测试验证、培训、应用开发实施到上线，我控制全过程。与其它许多项目开发过程不一样(开发人员抱怨甚多、未知因素、难题)，我们技术支持及时到位，整个过程相当顺畅，这是我感觉是值得骄傲的。对J2EE这样的架构里大部分的规范还是相当熟悉了。

    可是，可是， 2007年6月16号，Nokia成都现场招聘会，职位类别相当多，我应约来到现场(事先发送过简历)，到了现场后让我吃了一惊，大厅里已经座满了人，还有许多是站着的，粗略地计算了一下，大厅里大概有200多人，外面的不计。按照程序，我将带去的纸质简历交给相应的工作人员，接简历的MM看完简历后，问我学历是怎么回事，我说是自考本科，然后MM回曰：“哦，是自考的呀。。。”，我当时听这语气总觉得有些怪怪地，然后将我的信息登记到一个表格中，收下简历，接下来，就是一个漫长的等待。。。。，时间一分一秒地过去，刚来时我还对自己的英语口语不够自信，但后来发现有许多过了一面的口语能力也并不怎么样，后来我的自信心是越来越高涨（偶可以花了RMB6000多去学口语的呀）。然而，那难熬的时间走得那个慢呀，终于到了下午5点多了，看着工作人员手上的简历渐渐由厚变薄，由薄变没。我心里开始纳闷了，不会是简历给弄丢了吧，我开始自称安慰着。。。， 此刻，工作人员感话了，说，如果没有被叫的同学或朋友，说明你们的简历我们正在考虑中，你们可以先回去了。

    我那个晕呀，在J2EE方面，我从来不担心自己的技术实力，今天这是怎么了？ 顿里脑子里无数个问号和叹号狂崩着，这是怎么回事？我的简历出了什么问题？我在疑惑了。难道真地是对自己的水平估计过高？？最终，我没有上前询问工作人员。我很郁闷地离开了皇冠假日酒店， 出门拦了个车直接回了家。

    一路上，我在不停地思索着，我试图寻找出问题的真正原因，可是，毕竟我不是HR，我不懂他们在想什么。回到家，找到朋友们聊起这个问题，希望能从他们那里得到点什么？几经思索后，能想到的结果就是我不应该将我还未毕业的本科自考求学经历注明在简历上（因为面对这样公司，我对我的专科学历真的不怎么自信）；另外一个可能性就是工作经验与招聘不对口。但后者我想可能性不大，因为在场的应聘者中，没有一面资格的只有少数的20人左右，其它的应聘者中并非都是对口的，而且我是已经事先有电话通知的。思来想去，难道真的是学历问题吗？

    真的是怕哪样偏中哪样吗？我郁闷了。。。。。

评论

9 楼 gigix 2007-06-19  

langds 写道

ddandyy 写道

字里行间对自己一点信心都没有  叫别人如何给你信心呢

你一直在那说你自己这也不好那也不好  虽然努力了  可还是怎么怎么样

别人根本就不认识你  只能根据你说的来判断  他会给你高分么

一语击中.

教你一招
简历上不要写什么教育经历自我评价之类的
把你的项目经历列出来就行了
你做过什么，你在项目里扮演什么角色，你贡献了什么
有助于你掩盖自己自信不足的缺陷

8 楼 langds 2007-06-19  

ddandyy 写道

字里行间对自己一点信心都没有  叫别人如何给你信心呢

你一直在那说你自己这也不好那也不好  虽然努力了  可还是怎么怎么样

别人根本就不认识你  只能根据你说的来判断  他会给你高分么

一语击中.

7 楼 ddandyy 2007-06-19  

字里行间对自己一点信心都没有  叫别人如何给你信心呢

你一直在那说你自己这也不好那也不好  虽然努力了  可还是怎么怎么样

别人根本就不认识你  只能根据你说的来判断  他会给你高分么

6 楼 gigix 2007-06-19  

langds 写道

感觉直接去应聘,有许多东西都显得无比苍白.
现在就考虑猎头或走其它的途径.
国内的企业主动来猎的到有些,但外企却还没有,目前目标仅限于外企.

实际上可选的外企不会太多
全国也就一百家左右吧
再加上地域的考虑，选择会更少
找到所有可选的企业，然后去他们网站上看正在招聘的职位
直接发简历，也比你去招聘会要好

5 楼 johnyq 2007-06-19  

gigix 写道

那个现场招聘会，是给毕业生体验人生苦难用的

精辟且实在！

4 楼 langds 2007-06-19  

感觉直接去应聘,有许多东西都显得无比苍白.
现在就考虑猎头或走其它的途径.
国内的企业主动来猎的到有些,但外企却还没有,目前目标仅限于外企.

3 楼 lordhong 2007-06-18  

去错地方了, 再说大公司很多注重学历(就算你经验很好), 硬性指标哦.

2 楼 gigix 2007-06-18  

那个
如果是我的话，有三年经验的人，我就不会希望你到现场招聘会来挤
现场招聘会，是给毕业生体验人生苦难用的
有三年经验的程序员，我会希望一加入就给团队带来实质性的贡献
为此我会让你在应聘的每个环节尽量感到舒服
不要去不该你去的地方找工作，因为别人在那里寻找的不是你的特质
就好像有十年工作经验的人就不要再让HR来面你
因为大多数情况下你比他/她还资深得多

1 楼 Godlikeme 2007-06-18  

有可能是学历的问题，
HR一般比较关心硬性的指标，学历、学校、奖励、专业、外语、兴趣爱好、项目多少。
软的东西，像项目经验、技术能力，不关心，主要是不太懂。
做适当的侧重是有必要的。能力和学历没有必然联系。