加班 (轉載)

“加班”这个词看起来刺眼，听起来炸耳！然而，它却是日常最长见的一种现象。自从有了软件行业，自从软件行业“火”了以后，加班现象似乎就与这个行业强行的捆绑到一起了。软件业似乎比科研、航天等军工行业还要“加班”。也至于在每一个软件开发人员的脑海里都有“加班”的概念。
那么你是赞成“加班”还是反对“加班”呢？按照我们中国人一贯的思维，不能一刀切的回答“赞成”或是“反对”。应该是“看情况”。看什么情况？首先一个看实际的工作需要，再次看角色职位。当面对一个人性化管理比较好的公司来说，工作需要时，公司迫切希望大家加班，以图度过“难关”；而工作不是很紧张时，则建议大家按时下班，养精蓄锐。对于这种情况，职场人员当然是会欣然接受并极力赞成的。可是，先别忙着赞成，还有一个条件没说呢！那就是角色职位。
职场中的人员角色，无非是领导和被领导。作为处于领导岗位的人来说，当然是希望属下能“尽可能”的加加班。如果不呢？那结果就是领导心里会空唠唠的，甚至会心里没底。作为领导来说，不仅需要保证所在团队完成对应时间内的工作，而且还有一个重要的任务，就是团队的打造，即团队战斗力（或者说生产能力的提升）。也是鉴于这一点，领导希望能看到大家在工作完成的情况下，好好进修、充电。
作为被领导的员工来说，在完成工作的情况下加班，似乎是难以理解的。我们的工作也罢、生活也罢，都有个“点”和“面”的问题。作为一名合格的员工，把本职工作做好，按时完成任务，这是把“点”的工作做好了。还需要做些“面”上的工作。面上的工作中，“加班”是表现力最好的一个。当然，加班要加出效果。举个极端的例子，作为一名新入职的员工，为了尽快适应新工作的需要，加班是必须的。于是就出现了一段时间的加班，甚至的是疯狂的加班。待到把一切都熟悉、理顺之后，工作能在8小时之内完成了，就会出现按时下班的情况。这前后就出现了，疯狂加班和按时下班的两种截然不同的情况，在这种情况下，你看领导怎么看你。多半的情况会是，在这两种截然不同的表现下，会让你有一段时间工作不好做，甚至是没好日子过，或者是坐冷板凳。此时是不是很冤枉？其实不是的，是因为自己没有把“点”和“面”平衡好。
这样看来，加班似乎就是个死结了，没办法打开了。其实也不是！换一种角度、换一个位置思考，假如这个公司是你们家的，面对自家的企业，你会如何？这就像农民种自家土地一样，有时候会根据需要“加班”的除草、防虫，有时候只是靠天收成。忙是为了多些收成，闲是为了修复体力。按照这种心态来把握“加班”的度，也就接近恰到好处了。在这个度下，你问心无愧的经营着自己的工作，如果还得不到合理的待遇，或者处境堪悯的话，那么就换一个环境试试。在这种迫不得已的情况下，换工作环境，结果不会差的。我们不能保证所有的领导都是素质好、道德高，但是也不会都是素质低、道德差的黄世仁。
身处职场，待遇高低先暂且不论，首先需要把一份“安心”作为首要考虑点。一份不能令你“安心”的工作，是没法做出“彩”来的。