第一部分 收入(略)
第二部分 扣款
除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外,作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
目前,在北京地区,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
●养老保险
个人缴费标准:为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。也就是说,如果上一年度您的月平均工资为5000元,那么,今年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
此外,个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说,下限为上一年度职工月平均工资的60%;上限为上一年度职工月平均工资的 300%,也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元,如果您的月工资低于2422元,则个人仍按照193.78 元来缴纳;若高于12111元,也只按照968.88元缴纳。
●医疗保险
个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的2%+3元,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例,每月个人应扣医疗保险费 103元。北京城镇在职职工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相对于养老保险15年的必须缴费年限,医疗保险规定,男士必须交满25 年,女士必须交满20年。
●失业保险
个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳),企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费,按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
●住房公积金
个人缴费标准:个人与单位一样,各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例,缴存比例一般为12%。
值得一提的是,无论上述哪一项福利性扣款,事实上,单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”,暂时除去医疗保险另加的3元,比例总和为8%+2 %+0.2%+12%=22.2%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%,其中,养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险,单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。
第三部分 扣税
国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。目前,每位职工也都知道每月要缴纳一定比例的个人所得税,收入越多缴纳越多。
据记者了解,目前,全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。
个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
以北京为例,2008年3月份起,北京个税起征点提高到2000元,依据超出数额的多少共分为九级,第一级为应纳税所得额不超过500元,税率为5%,速算扣除数为0元;第二级为应纳税所得额超过500元至2000元,税率为10%,速算扣除数为25元;第三级为应纳税所得额超过2000元至5000元,税率为15%,速算扣除数为125元;第四级为应纳税所得额超过5000元至20000元,税率为20%,速算扣除数为375元;第五级为应纳税所得额超过20000元至40000元,税率为25%,速算扣除数为1375元;第六级为应纳税所得额超过40000至60000元,税率为30%,速算扣除数为 3375元;第七级为应纳税所得额超过60000元至80000元,税率为35%,速算扣除数为6375元;第八级为应纳税所得额超过80000元至 100000元,税率为40%,速算扣除数为10375元;第九级为应纳税所得额超过100000元,税率为45%,速算扣除数为15375元。
需要注意的是,2009年,国家税务总局发函规定,企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税,企业年金也要计征个税。
特殊规定,对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说,个税起征点提高到了5200元。
第四部分 实发工资
顾名思义,即打到银行卡里,去掉了各种费用,真正可以拿到手的工资收入。
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