leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(3)终结篇

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上周，我提到《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(2) 》，今天是此文章的最后一部分，说说我的建议。

Leo分享

下面分享些可以让我们拿到合理薪水、提高薪水的方法分享

对应届80后程序员

现在因为就业压力非常大，很多应届生都降低了自己对薪水的期望转而更重视公司的发展和自己在工作中可能取得的进步与收获。这说明很多应届生一方面认为薪水是社会对自己的认可，另一方面又能清醒地认识到薪水也只是工作的一部分。他们会为争取一个好机会而适当降低薪酬要求。

在这方面有两个建议：

1、 每个人的劳动都有价值，不要0起薪

记得前两年看到有个应届生对工作的期望薪水是0，后来这事还引起了社会大讨论。有专家甚至说，以后就业压力会越来越大，按这个趋势过不了多久就会有倒贴钱到公司找工作的学生了。每个人的劳动都有价值，我们可以适当降低对薪水的期望，但没必要作践自己。一个对自己劳动都不尊重认为自己的付出价值不高或者没有价值的人，是不会得到公司的认可和尊重的；不尊重我们劳动的公司也不值得一试。

2、 能力说话，不要盲目要价

每个行业都有自身的特点和薪酬架构。很多应届生尤其是本硕连读后找工作的候选人，对自己第一份工作的薪水应该要多少，没有一个准确的概念和认识。要谈到对薪水的期望时，我们会经常听到诸如四千、四千之类的回答。其实，薪水期望是多少并不是最重要的，我期望能看到候选人有充分的理由说明为什么要求这个薪水或者能为公司创造何种价值。所以，我会追问：“您要求这个薪水的理由是？”得到的答案多半领我失望。诸如：我值、你们公司这么大应该付得起、我们计算机系的同学都是这个薪水之类的回答，在我看来是不能说明任何问题的。能说明问题的是：候选人开发过多少代码，参与过多少项目，自己又有何种收获，达到了什么水平。公司永远不会为我们的文凭付费。

3、 薪酬包括薪水和福利两部分，务必打包考虑工作机会

确实不要在面试中主动谈及薪水，但可以主动了解一下公司的福利政策，比如：保险、公积金、加班补助、手机费、电话费等。之前听说过有这么个例子，一个应届生因为想确认一下公司是否有公积金而被淘汰了。那个HR的观点是：我这么好的公司，还能没这个，你这是对我们不信任。在我看来，就是叫招聘霸权。了解福利是我的权利，招聘方和义务说明。

如果薪水确实不能满足要求，那么了解一下福利。如果福利也不健全，那我建议考虑自己在公司能得到的东西和上升的空间（包括公司里面的和行业里面的）。之后，把这些因素加权考虑，再决定是不是接受机会。

对已走入社会的80后程序员

1、 请不要因为薪水“贱卖”自己

这里提到的“贱卖”并不是指低价出卖自己的劳动力。而是指因薪水有些提高，机时放弃自己选定的职业目标和职业理想（适合自己的个性、自己也有兴趣在此付出时间的职业方向）和公司。如果在一份“高薪”但自己不喜欢的工作与一份“低薪”但与自己职业发展很吻合的工作之间选择，后者从长远看来对自己帮助更大。

我认为相对暂时的高薪是不能保证自己一生的职业发展的，不稳定的高薪永远只能是暂时的。我知道一些程序员感觉销售收入好从而转向的市场和销售的工作，最终让自己满意的人很少。

同样，因一点点薪水增长而背弃现在公司的做法也不可取。如果现在的公司真不适合我们，综合分析后（自己还会有哪些提高，还会收获什么），再动也不迟。卖也要卖个好价钱！！！

2、 永远记住，什么才是最大的公平

最大的公平就是双赢。个人付出劳动，为公司创造性价值的同时得到公司的认可，在薪水方面的。永远不要期望于公司为工作贡献之外的东西买单，学历不行（有很多人学历高，但眼高手底。弯不下腰做事情）、工作经验不行（有人想躺在“前”公司的功劳簿上不起来，企图以此要求高薪。之前的成功我们只能做个参考，只在新公司中的工作成绩能说明问题。）

想要薪水合理，我们先付出的多些，把项目做地更出色些。多做些总是不会吃亏，即使短期内没有回报，长期而言对我们能力的提升和经验的积累也是很有好处的。

要更看重自己进入公司或者行业未来几年的发展。请放心大趋势永远向合理的方向发展。如果我们做的工作值5000元，那么即使现在的公司不能提供相应的薪水，我们也会在市场上找到自己合理的价值和新的位置。我们做的工作值5000元，他只给我们1500元，这不是把我们往别人公司里推吗？如此低智商的老板估计早就被社会大潮淘汰了。

写在最后的话

相信，本文出现在网络上之后，又会有些媒体转载，又会有些80后出来骂，还会有人写出驳文。无论是那种情况出现，只要是能促进大家的反思，对改变目前在“80后程序员”身上发生的某些现象起到一点点作用，it168的编辑和我都有足够的理由相信，此文的目的已经达到。

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昨天，我们谈到《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(1)》，说到专业基本知识一般，提前走入社会意识差，今天说说其它几个原因。

狂跳，从而得不到忠诚的回报

为什么部分80后进入社会几年后编程经验有提高、项目经验有积累，但薪水比刚走出校园时提高不多，甚至有回落呢？

有人在驳我的《“80后”程序员为什么找不到工作》里提到“君可知，外企提供的待遇通常高于员工价值，某A价值6000，那他一定能得到7000以上，这些外企都是傻子吗，不，他们知道这样能够获得员工更高的忠诚度，更高的工作热情和对工作的珍惜，从而转换成努力工作。”

首先，“千金买马骨”也要是千里马的骨才成。所谓外企也应该是由聪明人组成的，不会干蠢事。如果候选人只值6K，是不会有人付7K的。如果真值，我们应该在之前的学习和工作中表现出来，而非坐在家里等待好运气到来。

其实，我们要搞清楚公司的思考逻辑。有开发经验之后，员工有忠诚的行为，才会有薪水方面的提高。而非用金钱买忠诚。任何公司都应该非常清楚，很多东西是金钱买不到的，所以，总是跳来跳走的部分80后程序员始终薪酬水平无法达到质飞跃。

我们看看劳资双方的逻辑吧。

公司逻辑：公司希望看到每个员工在进入公司之后，有自己有成长的同时，为团队做出相应的贡献，简单地说就是先对得起公司给我们开出的薪水，然后自己又努力进取，表现出希望与公司一同发展的态度。如此，则提薪、升职之日不远！！！

部分80后逻辑：我从小被骗到大，现在什么也不信。公司先开出个我满意的高薪，然后我努力干。干的好了，您了还要再给我加钱我才能继续好好干。否则，我马上找下家。如果你们连我满意的薪水也开不出，我又急需工作，那俺先干着同时找新机会，准备随时闪人。

工作中，很多时候、很多事情都让我们不爽，尤其是薪水方面。很多人为此跳啊跳地！从不考虑自己的时间成本，很多毕业后反复换工作的候选人薪水其实比始终如一在同一家公司工作的候选人薪水高不了多少，同时，前者还失去了很多走向管理岗位的机会，从一个基层开发职位跳到另一个基层开发职位，而后者多因在公司时间较长而走向管理岗位或成为公司核心开发人员。

之前提到，公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。每年的固定加薪就是公司对我们忠诚的一种回报。喜欢跳来跳去的80后程序员们，很多是永远没机会拿到这部分公司因忠诚而付给我们的薪水的……

预告：下周我们说说，针对种种现状，80后程序员部分应对方法《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(3)终结篇》。

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