是人才就不要束缚--Java之父离职随想

最近几天，网络上公布了Java的爸爸为什么离开Oracle的事儿，还煞有其事地分了个一二三，看了之后，得到的结论就是，再牛的人也是凡人，离职的原因和一般人都是一样的。

　　文中提到，高斯林离开Oracle的原因主要有三点，一是钱，而是权，三是约束。的确，一个人被降薪、减权，然后再处处遭受刁难，不走才怪。其实这也就是在Oracle，也就是高斯林，还舍不得离开，如果是在一般的公司，只要实行一条措施，基本上就意味着撵人走了。

　 　高斯林也许会很无奈，毕竟辛辛苦苦经营起来的Java帝国，就这么拱手送给别人了，自己还是被挤兑走的，肯定会不甘心，不过不知道他会不会像 Anders老大学习，没有了Delphi，再创造一个C#，用更好的东西来实现自己的价值。不过首要的前提应该是找到一个真正适合他自己的环境，能够不 愁钱、不愁权，也可以自由发挥。之前是微软给了Anders一个超好的环境，但不知道现在有谁能够给出这样的环境了。

　　其实想想，只有一 个人不受到过多束缚的时候，才能够把自己的能力都发挥出来，甚至于超常发挥，有灵光闪现。当年高斯林之所以能够成功地创造出Java，很大的原因就在于 Sun当年只是给他100万，然后就玩去吧，并没有强调要造出个什么东西来，结果作为副产品，Java反而大大地成功。Bill Gates当年挖角Anders也是一样，先是用钱，根本不好用，直到最后给出的条件是，你可以随便挑人，实现你想要实现的东西。所以Anders才痛下 决心，离开了Borland，加入微软，也才有了C#。

　　所以说，对于一个高科技公司，或者说是软件公司，或者说是想要创新的公司来说， 首先的一点就是不能给员工过多的束缚，这并不是说没有规矩，而是说不要限制各种奇思妙想。Google正是给了员工每天的两个小时来做自己想做的事儿，所 以才创新不断，如果它让员工必须把八个小时充分利用，可能就会少了很多优秀的Google的作品了。