谈-面对工作

      将近五年的工作，最近一年也开始接触带新人和招聘工作。四年之前，我在设计工作做设计主管的时候，也带过新人。然而目前的心态和那时候是截然不同的。四年前，我面对新人，只能说：“你把这个做了”“做完了吗？”“不好看，换个风格吧”……那时候，我从来没有从他的角度去引导，去帮助他理解工作。所 以，往往会招来抵触情绪。

而今在目前这家公司参加了很多管理类培训，理解了很多东西。对于项目和人力的把握有所提升。今天再跟新人谈工作与价值，会更有说服力。相信大家看完也能够有所启发。

 

      工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值。工作对于我们来说，有两个重要的作用——1.养活自己2.实现价值。

       当你跟公司谈薪酬的时候，你就已经为自己定价了，根据你能力的增加，养活自己不是工作的核心问题了。人之所以来工作，最核心的在于实现自我的社会价值。

      【马斯诺需求层次理论里说到，人的五大需求是生理需求-》安全需求-》归属需求-》尊重需求-》自我实现。从左到右逐步高级。通过工作，跟人跟项目打交道，我们才能产生影响力，获得尊重、达到自我实现。】

      能够通过项目的成绩获得尊重和实现影响力，可不是那么容易的。因为不是所有的人都能够获得优良的项目，都能做到被领导重视的项目，因为机会是随机而无常的。那么面对现实工作，我们该如何平衡心态呢？

      首先，做好眼前，把安排给我们的，我们能做好的任务做到极致，获得尊重和机会。

试想一下，即便你拥有很高级别的能力，但是没有能够证明你能力的成绩，谁都不会把重要项目直接交给你，这就是风险。我们只有通过积累优秀的成果，一点一滴，才能够沉淀别人对你的尊重，沉淀自己的信心。

      具体做法就是通过观察和分析，主动找到项目所缺失的，主动去完成去承担，试想一下，当我们成为工作的需求产生者，我们就把握了主动权，就能够给项目更好的结果。如果每天都被鞭子打着前进，估计你的心情也会每天都感觉被压迫，会非常压抑。

      其次，把我们爱做的事情跟眼前实际项目结合，让自我成长与项目成长挂钩。

      相信你所接受的工作肯定不是那种一点都不喜欢的工作，选择你目前的职业，一定有你对自己的规划，那么把你的职业规划与眼前的项目很好的结合起来吧。 用你的热情和爱好，为实际项目的成长做贡献，你会发现，你的成长是巨大的。任何脱离眼前项目，而另起炉灶的做法，都将得不偿失，到头来没有讨好，误了正 事。

      面对工作，我们需要具备不断学习的能力。

      时代每时每刻都是进步的，互联网更是这样，具备学习能力是这个职业和行业的要求。在这里需要提醒的是，处理好学习的内容与工作的关系。

      围绕眼前项目，围绕项目规划，有的放矢的学习相关知识，并根据项目进行实际检验，能够很快的提升。如果我们离开项目，去学习什么托福或者与职业和项目不想关的东西（早先我曾经想过学好多东西），非但不能坚持，而且会让你分心。

面对工作，心态要更加包容。

      我们不能要求项目或者团队怎样，即便要求了团队和项目这两个固有问题也无法瞬间变化。相反，从我出发，努力推动团队和项目的进步，则是你唯一能够改变现状的方法。这也就是要求将抱怨改成实际行动，产生影响力，实现自我成长的过程。

      面对工作，钱不是问题，欲望是问题。

      有项针对老年人的调查显示，人的一生最遗憾是什么？几乎没有人选择“钱太少”这个选项。也就是说长远来看，人这一辈子是不缺钱的。但是为什么我们工作中，总是把薪酬放在嘴边呢？

      首先是钱=你的价值。相信你开口要价一定自己也掂量过，那么你应该对这种公平的定价方式没有异议。

其次，你希望更多。这是人的本性决定的。有项调查说，涨工资不超过两周，人还会嫌少。人的欲望是填不满的。然而，我们需要关注的是，请不要把你的欲望说出去，那样只会让更多的人把欲望当作话题，而这没有任何意义。

      正确的做法是，从我做起，把眼前的实事做好，相信人世间自有伯乐，去认可你的能力和价值的。

      好了今天说到这里。面对工作，我们年轻人还有很多需要走的。今天把观点备份，以后继续完善。

祝大家工作愉快！

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