说句老实话,面试就跟相亲一样。来自我的一个朋友说的。我觉得很经典。
虽然我只有2年工作经验,但是当了N次的面试官,带过项目。
第一次当面试官,说实话,我也很迷茫,自己很紧张。也不知道问些什么。当面试多了之后,一切也就很平常了。
面试,其实也就是一种沟通。短暂的面试时间,面试官如何从沟通中最大量的获取面试者信息,就要看面试官的表现和你需要招聘什么样的人。
1、看人品和沟通能力,一般公司都喜欢招聘性格外向一点,活跃一点,能带动团队和谐气氛的人。我这里说的活跃不是嚣张的那种,一般面试官对这种人都不考虑,无论你有多优秀,招你进来只会搞的团队不和谐。
2、面试新人,无非就是看他基本功如何了。和对这个工作的热爱程度,如果你面试表现的很懒散,也不会给面试官留下好的影响,精神一点,让面试官感觉你很诚恳,热爱软件这个行业。
3、面试有经验的员工,这种人当然是要从项目经验开始,问他最近做的过的几个项目,重点要他描述1-2个项目。如果他描述不清楚,可以说明2点。第一这个项目他不熟悉。第二他对之前这个项目热情度不够。我面试有经验的人,我最想知道就是,我能从他的项目描述中最大限度的提取有用信息。和他在项目中的职责。当然也要看的表达能力,表达能力很重要的。
当面试官久了之后,能收获很多。尤其是在沟通和协调上,遇事的处理能力,这些都是宝贵的社会阅历积累。后来自己去应聘的时候,去面试了三家公司。就拿到了三个offer。有一个公司一面又5个面试官,呵呵,一面即可搞定,大Boss直接跟我谈薪资待遇。
后来又接到了N个面试电话,就不敢再去了。不然面试中了,又不去。会给HR们带来很多不必要的工作量,业内的圈子其实也不大的。
面过很多人我的经验
1.看长相,别说我肤浅我相信大部分面试官是这样的。长相占30%吧
2.听说话,自我介绍就能看出语言表达能力和人的自信心这个也占20%
3.问基础,这个占30%
4.问框架和新技术,占10%
5.问规划,10%
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