人力资源问卷调查—把握公司的内部状态

人力资源问卷调查—把握公司的内部状态

为了提高公司的业绩，人力资源部门需要定期的或者是不定期了解员工的情况，这样企业在了解了内部的情况后就能更具自身的情况，迅速做出调整，达到优化企业的目的。

在人力资源管理中可以通过问卷调查轻松的实现以下的功能：

（1）       员工的技能与需求

为了让员工充分的发挥自己的能力，提高员工的工作业绩，不仅要给予的给予员工需要的培训，而且还得是恰当的培训。因此在培训之前先通过问卷调查的形式了解员工的培训需求。

这些些需求应该包括如下的几点：

1、公司迫切需要员工掌握的技能。即员工为了更好的适应当前工作岗位需要的职业技能。

2、员工最想掌握的技能。

3、公司总体上员工都比较缺乏的技能。（总体上都已经掌握的技能）

通过明确以上的几点可以避免培训的盲目性，抓住重点，节约成本。

（2）       薪酬体系

（3）       企业文化，团队建设

（4）       绩效目标

（5）       员工满意度等(rThinker 调研)