javaOpen
- 浏览: 124390 次
- 性别:
- 来自: 北京
-
最新评论
-
102111：
这个问题怎么解决的？我也遇到了同样的问题。SB boss要在同 ...
最近这个项目 用到Tomcat7，郁闷!!! -
暗蓝幽谷：
不是什么高阶之类，标题党
高阶Java-Java注解 Java annotation 使用详解【转载的】 -
暗蓝幽谷：
《Think in Java 第四版》里面多东西，而且是最基础 ...
高阶Java-Java注解 Java annotation 使用详解【转载的】 -
bcw104：
32位机最大数据集文件2G
MongoDb can't map file memory - mongo requires 64 bit build for larger datasets -
javaOpen：
taoge2121 写道怎么使用啊？
跟使用 ExtJS 分页 ...
ExtJS 分页扩展
相关推荐
5. **离职结算**： - 离职薪资结算通常在每月实际发薪日进行，辞退或开除人员在最后一次发薪日结算。 - 若员工造成公司损失，薪资中可能被扣除相应金额。 6. **离职归档**： - 人力资源部收集所有离职相关表格，...
在处理离职手续时，公司的目的是确保工作的连续性和避免任何潜在的业务中断。以下是对离职、辞职、办理移交和申请书相关知识点的详细说明： 1. **离职与辞职**： - 离职是指员工主动或被动结束与公司的雇佣关系。...
文档中的内容主要涉及员工入职和离职的工作流程，包括四个类别：员工入职流程、解雇类员工离职流程、辞职类员工离职流程和合同到期类员工离职流程。此外，还提到了退休类员工的离职流程和一个物业安保培训计划。 1....
离职管理工作流程是企业中不可或缺的一环，涉及到员工与企业的劳动关系终止。此文档详细阐述了离职管理的整个流程，从员工提出离职申请到最终离职，包括辞退、辞职、合同解除、合同终止以及退休等不同情况。以下是...
例如，该文档中提到了16天的缺勤和5天的补休，这将直接影响到实际工资。 - **缺勤天数**：缺勤天数是指员工未正常出勤的工作日，可能因病假、事假等原因。在计算工资时，这些天数通常会被扣除。 - **补休天数**...
5. 工作回顾与自我提升：离职申请中，员工可能会回顾在公司的经历，包括学到的技能和经验，同时指出自身能力的不足，表明自我提升的需求。 6. 农忙季节的影响：对于某些特定行业的员工，如教育行业，农忙季节可能会...
5. **离职手续**：离职手续通常涉及工作交接、归还公司财产、解除劳动合同、社保公积金处理等。列表中的“应办事项”可能包括这些内容，确保员工离职后与公司的所有关系得以妥善处理。 6. **经办部门和经办人**：这...
5. **面谈记录**：面谈是离职过程中的重要环节，用于了解员工离职的真实想法和解决可能存在的问题。 6. **审批流程**：需经过部门主管、人事部、总经理等各级管理层的审批，确保离职决定的合理性。 7. **试用期和...
员工应在离职后的5天内完成所有交接工作，这是出于对企业工作效率和秩序维护的考虑。 若在离职过程中尚未确定接替人，人事部门需要指定临时接收人，以保证工作交接的连续性，直至最终确定接替人选。主管需对移交...
- 试用期员工则需提前10天提出离职，这通常是因为试用期内员工和公司的磨合时间较短。 2. **离职面谈**： - 部门主管与离职员工进行面谈，了解离职原因，对于表现优秀的员工，企业会尝试挽留，通过改善工作环境、...
5. **移交期限**：通常要求在5天内完成所有交接工作。 6. **接收人指定**：离职人员的交接需由直属主管指定接替人，如无合适人选，则由主管暂时代理，直至找到合适人选。 7. **责任追溯**：离职后发现的财物、资料...
- **公司辞退、解聘**：因员工无法胜任工作或不可抗力等原因，提前30天通知的解雇。 - **公司开除**：严重违反公司或国家法规制度的解雇。 5. **离职手续**： - 离职员工需填写离职申请表，并逐级审批。 - 提前...
这些物品的归还需要在离职单上由接收人签字确认，通常在5天内完成。 离职人员的交接工作需由直属主管指定的接替人进行，如果没有确定的接替人，则需临时指派人员接收，直至人选确定。如果无法找到合适的人选，由...
**案例5：个人离职申请5** - **离职原因**：个人原因。 - **特点**：简洁明了，表达了对公司的感谢和对未来的期望。 - **建议**：可以适当添加更多具体离职原因和个人感受，使内容更加丰富。 #### 四、撰写离职...
5. **工作移交**： - 部门主管需迅速安排离职员工进行工作交接，确保工作的连续性。 - 使用《员工工作交接表》记录详细交接内容，包括电子文档的分类，以便后续查阅。 6. **财务结算**： - 离职员工需到财务部...
良好的入职离职流程不仅有助于维护公司的正常运作，还能确保信息的安全与传承，提高工作效率。以下是对"员工离职交接程序_入职离职人事管理制度规范"的详细解读： 一、入职流程 1. 招聘与面试：企业在确定招聘需求...
- 最后，《离职申请表》和《员工工作交接表》由综合部保管，人事助理负责及时更新人事档案，确保信息准确。 以上流程旨在确保员工离职过程的规范性，减少因人员变动对企业运营的影响，同时保障企业和员工双方的...
3. **提供离职日期**：根据法律规定，提前30天通知即可，因此需要明确告知具体的离职日期。 4. **表达感谢**：尽管是离职，但也要对医院及同事表示感谢，保持良好的职业态度。 5. **正式签名**：最后附上自己的手写...
- 离职后15天内，乙方需配合甲方处理档案、公积金和社保转移，未及时办理的责任由乙方承担。 6. **保密义务**：双方都有保密协议，离职后乙方仍需对在职期间获取的公司秘密保持保密，这涉及到企业的商业机密保护。...