无 题

周二是第一天,终于迎来了周末,这周过的真是千头万绪.不知从何说起.

总的来说不太好,公司不谈了,只是感觉这个程序这么做下去要完蛋.其中包括传授知识的人,学习知识的人和HR人员.
我并不反对培训(因为我也是培训走过来的),但希望不要拿高薪当噱头,并且应该采取点强硬的教学手段(因为很多人不自觉);
学习知识的人,这是最关键的因素.因为培训或是大学专业中老师就起个方向作用,你要学什么还是看自己,这关过了,可以说就没有几乎没有HR人员这个点了.(当然找工作也有运气);
HR们,希望你知道你这个角色很重要.有的人面试的时候技术不过关,但这样的人不一定不合适你的工作;有的人高级名词一堆但基础的名词一个都不知道.巨晕;还有一种就是你招的人技术正好满足你的要求,不过这种情况很少见;还有可能是技术很全面,用的也不错的,这种成本就很高了.

这几天遇到一个34的哥们,和我同一天入职,说有三年工作经验,刚开始没怀疑.说是原来做.net的,我寻思行啊,多学习吧.毕竟咱是C/S转过来的.但第一天没过去我就感觉不对劲,因为这东西做的时间长和短一眼可能看不出来,但做过和没做过一眼就能看出来.后来说了是北大青鸟的,但也不至于啥也不会啊,myeclipse,svn,甚至连服务器的概念都没有,我真不相信接受过培训.我简历上写的是两年工作经验,他写了三年,也就是说工资很可能比我还高,真不明白他是怎么过的面试,真佩服他和HR.

不过他也勾痛苦的,每天都担心挂掉,只是一直没干活;今天开始干活了,三个新人(2年,3年,4年工作经验的,挺有意思,我是两年的)上午我分了一个页面,他们两个各分两个.3年的急的直冒汗,下午快下班时开了会有分了一批任务,我和4年的每人5个,3年的两个,我一看里面有上午分给3年的,真气人.干完要经过check才可以走,文档写的不明确第一个页面花了所有时间的一半,并且文档还漏写了,check时,又加了好几项做完快8点了饿的要死.我走的时候3年和4年还在更改中,不知道他们几点走的.以后要都这么干那也太憋屈了..