组织绩效评估。。。

    看到Robert D. Austin写的一个本书《Measuring and Managing Performance in Organtizations》非常有感想的一句话。

  当你引入新的绩效测量方法时，会有二个阶段的发展。

  第一阶段，你实际上得到了你想要的东西，因为还没有人想出zuobi的方法。

  但是，到了第二阶段，你实际上让事情变得比原来更糟，因为每一个人都想出了如何将你测量的指标最大化的对策，即使代价是毁掉公司，他们也在所不惜。