`
bear999
  • 浏览: 74450 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

转:人事部系统架构师考试大纲

阅读更多

系统架构设计师考试大纲

一、考试说明:

1.考试目标

       考试合格人员应能够根据系统需求规格说明书,结合应用领域和技术发展的实际情况,考虑有关约束条件,设计正确、合理的软件架构,确保系统架构具有良好的特性;能够对项目睥系统架构进行描述、分析、设计与评估;能够按照相关标准编写相应的设计文档;能够与系统分析师、项目管理师相互协作、配合工作;具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。

       2.考试要求

       1)掌握计算机硬软件与网络的基础知识;

       2)熟悉信息系统开发过程;

       3)理解信息系统开发标准、常用信息技术标准;

       4)熟悉主流的中间件和应用服务器平台;

       5)掌握软件系统建模、系统架构设计基本技术;

       6)熟练掌握信息安全技术、安全策略、安全管理知识;

       7)了解信息化、信息技术有关法律、法规的基础知识;

       8)了解用户的行业特点,并根据行业特点架构合适的系统设计;

       9)掌握应用的数学基础知识

       10)熟练阅读和正确理解相关领域的英文文献;

       3.考试科目设计设置

       1)信息系统综合知识,考试时间为150分钟,笔试,选择题;

       2)系统架构设计案例分析,考试时间为90分钟,笔试,问答题;

       3)系统架构设计论文,考试时间为120分钟,笔试,论文题。

二、考试范围

考试科目1:信息系统综合知识

1.计算机软件与网络基础知识

       1.1操作系统

l         操作系统的类型和结构

l         操作系统基本原理

l         网络操作系统及网络管理

l         嵌入式操作系统与实时操作系统

1.2数据库系统

l         数据库管理系统的类型、结构和性能评价

l         常用的关系型数据库管理系统

l         数据库模式

l         数据库规范化

l         分布式数据库系统,并行数据库系统

l         数据仓库与数据挖掘技术

l         数据库工程

l         备份恢复

1.3嵌入式系统

l         嵌入式系统的特点

l         嵌入式系统的硬件组成与设计

l         嵌入式系统应用软件及开发平台

l         嵌入式系统网络

l         嵌入式系统数据库

1.4数据通信与计算机网络

l         数据通信的基本知识

l         开放系统互连参考模型

l         常用的协议标准

l         网络互连与常用网络设备

l         计算机网络的分类与应用

1.5多媒体

l         多媒体的类型、特点及数据格式

l         多媒体数据的压缩编码

1.6系统配置与性能评价

l         多层结构、分布式系统

l         系统配置方法(双份、双重、热备份、容错、集群)

l         性能计算(响应时间、吞吐量、TAT

l         性能设计(系统调整、Amdahl解决方案、响应特性、负载均衡)

l         性能指标(SPEC-IntSPEC-FpTPCGibsonmix、响应时间)

l         性能评估

2.信息化基础知识

       2.1信息系统工程总体规划

l         总体规划目标、范围

l         总体规划的方法论

l         信息系统的组成

l         信息系统的实现

2.2政府信息化与电子政务

l         电子政务的概念、内容和技术形式

l         中国政府信息化的策略和历程

l         电子政务建设的过程模式和技术模式

2.3企业信息化与电子商务

l         企业信息化的概念、目的、规划、方法

l         ERP的主要模块和主要算法

l         企业业务流程重组(BPR

l         CRMPDM在企业的应用

l         知识管理

l         企业应用集成

l         全程供应链管理的思想

l         商业智能

l         电子商务的类型、标准

2.4信息资源管理

2.5国际和国内有关信息化的标准、法律和规定

3.系统开发基础知识

3.1开发管理

l         项目的范围、时间、成本

l         文档管理工作、配置管理

l         软件开发的质量与风险

l         软件的运行与评价

3.2需求管理

l         需求变更

l         需求跟踪

l         需求变更风险管理

3.3软件开发方法

l         软件开发生命周期

l         软件开发模型(瀑布模型、演化模型、增量模型、螺旋模型、原型,构件组装模型、RUP,敏捷方法)

l         构件与软件重用

l         逆向工程

l         形式化方法

3.4软件开发环境与工具

l         集成开发环境

l         开发工具(建模工具、分析设计工具、编程工具、测试工具、项目管理工具等)

3.5设计方法

l         分析设计图示(DFDERDUML、流程图、NS图、PAD

l         结构化分析与设计

l         模块设计

l         面向对象的分析与设计

l         I/O设计、人机界面设计

l         设计模式

3.6基于构件的开发

l         构件的概念与分类

l         中间件技术

l         典型应用架构(J2EE.NET

3.7应用系统构建

l         应用系统设计与开发(分析与设计方法的使用、外部设计、内部设计、程序设计、测试)

l         软件包的使用(开发工具、运行管理工具、业务处理工具、ERP、群件、OA工具)

3.8测试与评审

l         测试评审方法

l         验证与确认(V&V

l         测试自动化

l         测试设计和管理方法

4.软件架构基础知识

l         软件架构的概念

l         软件架构的风格

l         特定领域软件架构

l         基于架构的软件开发方法

l         软件架构评估

l         软件产品线

l         设计模式

5.安全性与可靠性技术

       4.1信息安全与保密

l         加密和解密

l         身份认证(数字签名、密钥、口令)

l         访问控制

l         安全保密管理(防泄漏、数字水印)

l         安全协议(SSLPGPIPSec

l         系统备份与恢复

l         防治病毒

4.2系统可靠性

l         可靠性设计(容错技术、避错技术)

l         可靠性指标与评估

4.3安全性规章与保护私有信息规则

l         信息系统安全法规与制度

l         计算机防病毒制度

l         保护私有信息规则

6.标准化与知识产权

l         标准化意识,标准化的发展,标准的的生命周期

l         国际标准、美国标准、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准

l         代码标准、文件格式标准、安全标准、软件开发规范和文档标准

l         标准化机构

l         知识产权

7.应用数据

l         概率统计应用

l         图论应用

l         组合分析

l         算法(数值算法与非数值算法)的选择与应用

l         运筹方法(网络计划技术、线性规划、预测、决策、库存管理、模拟)

l         数学建模

8.专业英语

l         具有高级工程师所要求的英文阅读水平

l         掌握本领域的英语术语

考试科目2:系统架构设计案例分析

1.系统规划

l         系统项目的提出与可行性分析

l         系统方案的制定、评价和改进

l         新旧系统的分析和比较

l         现有软件、硬件和数据资源的有效利用

2.软件架构设计

l         软件架构设计

l         XML技术

l         基于架构的软件开发过程

l         软件质量属性

l         架构模型(风格)

l         特定领域软件架构

l         基于架构的软件开发方法

l         架构评估

l         软件产品线

l         系统演化

3.设计模式

l         设计模式的概念

l         设计模式的组成

l         模式和软件架构

l         设计模式分类

l         设计模式的实现

4.系统设计

l         处理流程设计

l         人机界面设计

l         文件设计、存储设计

l         数据库设计

l         网络应用系统的设计

l         系统运行环境的集成与设计

l         中间件、应用服务器

l         性能设计与性能评估

l         系统转换计划

5.软件系统建模

l         系统需求

l         建模的作用和意义

l         定义问题(目标、功能、性能等)与归结模型(静态结构模型、动态行为模型、物理模型)

l         结构化系统建模、数据流图

l         面向对象系统建模

l         统一建模语言(UML

l         数据库建模、E-R

l         逆向工程

6.分布式系统设计

l         分布式通信协议的设计

l         基于对象的分布式系统设计

l         基于Web的分布式系统设计

l         基于消息和协同的分布式系统设计

l         异构分布式系统的互操作性设计

7.嵌入式系统设计

l         实时系统和嵌入式系统特征

l         实时任务调度和多任务设计

l         中断处理和异常处理

l         嵌入式系统开发设计

8.系统的可靠性分析与设计

l         系统的故障模型和可靠性模型

l         系统的可靠性分析和可靠度计算

l         提高系统可靠性的措施

l         系统的故障对策和系统的备份与恢复

9.系统的安全性和保密性设计

l         系统的访问控制技术

l         数据的完整性

l         数据与文件的加密

l         通信的安全性

l         系统的安全性设计

考试科目3:系统架构设计论文

       根据给出的系统架构设计有关的若干个专题,选择其中一个专题,按照规定的要求撰写论文。

1.       系统建模

l         定义问题与归结模型

l         结构化系统建模

l         面向对象系统建模

l         数据库建模

2.软件架构设计

l         软件架构设计

l         特定领域软件架构

l         基于架构的软件开发方法

l         软件演化

3.系统设计

l         处理流程设计

l         系统人机界面设计

l         文件设计、存储设计

l         数据库设计

l         网络应用系统的设计

l         系统运行环境的集成与设计

l         系统性能设计

l         中间件、应用服务器

4.分布式系统设计

l         分布式通信协议的设计

l         基于对象的分布式系统设计

l         基于Web的分布式系统设计

l         基于消息和协同的分布式系统设计

l         异构分布式系统的互操作性设计

5.系统的可靠性分析与设计

l         系统的故障模型和可靠性模型

l         提高系统可靠性的措施

l         系统的故障对策和系统的备份与恢复

6.系统的安全性和保密性设计

l         系统的访问控制技术

l         数据的完整性

l         数据与文件的加密

l         通信的安全性

l         系统的安全性设计

题型举例

考试科目1:信息系统综合知识

(一)选择题

       1.TCP/IP协议分层结构中,SNMP是在1协议之上的2请求/响应协议。在ISO/OSI/RM基础上的公共管理信息服务/公共管理信息协议CMIS/CMIP是一个完整的网络管理协议族,网络管理应用进程使用OSI参考模型的3

       1A.TCP          B.UDP           C.HTTP         D.IP

       2A.异步         B.同步           C.主从           D.面向连接

       3A.网络层      B.传输层        C.表示层              D.应用层

       2.软件产品线主要由4和产品集合两部分组成。

       4A.构件库      B.核心资源    C.体系结构    D.开发组织

(二)问答题

       阅读以下关于软件体系结构方面的叙述,回答问题1和问题2

       某集团公司要开发一个网络财务程序,使各地员工能在互联网络上进行财务处理和报销。在设计该财务程序的体系结构时,项目组产生了分歧:

       1)张工程师认为应该采用客户机/服务器(C/S)结构。各分公司财务部要安装一个软件客户端,通过这个客户端连接到总公司财务部主机。如果员工在外地出差,需要报销帐务的,也需要安装这个客户端才能进行。

       2)李工程师认为应该采用浏览器/服务器(BS)结构,各分公司及出差员工直接通过Windows操作系统自带的IE浏览器就可以连接到总公司的财务部主机。

       经过项目组的激烈讨论,最终选用了C/SB/S混合结构。

[问题1]

       请用200字以内的文字简要讨论C/S结构与B/S结构的区别及各自的优点和缺点。

[问题2]

       请用200字以内的文字说明如何设计C/SB/S混合结构,这样设计有什么好处?

(三)论文题

       论系统设计中对用户需求的把握

       对于系统工程师来说,在把某项工作系统化的时候,正确地理解该项工作的内容并设计出有效的系统,是一件最困难的事情。

       为了把用户的需求正确无误地反映到系统的规格说明中去,常规的作法是把系统的规格说明书和输出的报表交给用户征求意见。在某些情况下,还要做出系统的原型,请用户试用。

       请围绕“系统设计中对用户需求的把握”论题,依次对以下三个问题进行论述。

1.叙述你参与的开发工程的概要,以及你所担任的工作。

2.就你所下过功夫的地方叙述,为了把用户需求反映到系统规格说明书中,采用过什么手段与用户进行通信?

       3.对于你所采用的手段,各举出一点你认为有效果的方面和无效果的方面,简要叙述你对这方面的评价。

分享到:
评论

相关推荐

    新考纲-系统架构设计师(软考高级) 一站式通关课程(2024版)

    软考,全称计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试,是一项由国家人力资源和社会保障部(原人事部)、工业和信息化部(原信息产业部)领导的国家级考试。该考试的目的是对全国计算机与软件专业技术人员进行职业...

    软考+系统+架构师+教程+真题+解答.rar

    根据原人事部、原信息产业部文件(国人部发[2003]39号)文件规定,计算机软件资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划,实行统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法,每年举行两次。...

    软考嵌入式系统设计师教程高清珍藏

    根据提供的标题“软考嵌入式系统设计师教程高清珍藏”和描述“嵌入式系统设计师教程”,可以推断出这份材料主要针对的是参加软件水平考试(简称软考)中的嵌入式系统设计师这一科目的考生。软考是评估信息技术专业...

    软考 高项精华 信息系统项目32小时通关

    这个考试是由中国国家人事部和信息产业部共同主办的全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的一部分。想要顺利通过这门考试,考生需要对信息化和信息系统管理的相关知识有全面且深入的了解。 首先,考试内容...

    计算机技术与软件专业资格考试报考指南

    高级资格包括信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师等;中级资格包括软件评测师、软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、电子商务设计师、信息系统监理师、...

    全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试问题与解答

    - **高级资格**:包括信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师等。 - **中级资格**:包括软件评测师、软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师等。 - **初级资格**:包括程序员、网络...

    计算机技术与软件专业资格(水平)考试

    高级资格包括信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师;中级资格包括软件评测师、软件设计师、网络工程师等;初级资格包括程序员、网络管理员、多媒体应用制作技术员等。每个级别的考试要求、形式和内容均...

    人力资源部管理规范(DOC101页).docx

    - **人事部**:定期检查人事部各项工作进度及质量。 - **培训部**:定期检查培训部各项工作进度及质量。 - **员工事务部**:定期检查员工事务部各项工作进度及质量。 #### 十二、人力资源部组织架构 - **人力资源部...

    fajoh人力资源部门职责及部门岗位说明书.doc

    3. **培训师队伍建设**:发展内部培训师,选聘外部讲师。 4. **培训实施**:组织培训和考核,提交分析总结报告。 5. **培训管理**:负责培训的组织、协调、监督和考核。 6. **新员工培训**:组织新员工岗前培训。 7....

    人力资源部门职责及部门岗位说明书.doc

    2. 组织架构与岗位设定:拟定公司的组织结构和各部门职能,明确各个部门、岗位的职责与权限,合理配置人力资源。 3. 绩效考核体系建立:构建科学的绩效考核体系,用于评估员工的工作表现,促进个人与团队的绩效提升...

    人力资源部门职责及部门岗位说明书[001].pdf

    2. **组织架构与岗位设置**:确定公司的组织结构,明确各部门的职能,设定各个岗位的职责和编制,合理分配人员,以提高工作效率。 3. **绩效考核体系**:构建科学的绩效考核体系,定期对员工的工作表现进行评估,...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics