一个软件外包老鸟对外包业的反思

算到今天，我在软件外包领域累计工作了5年，但是我还是一个普通的开发人员，和许多刚毕业不久的小兄弟们做着几乎相同的工作。过了一个春节，和老同学们碰了面，和他们相比，发现我混的很栽，他们有的工资也许比我少个1k、2k的，但是他们每年的分红、奖金少则3-5万，多的甚至有几十万，有的还是公司的老总了，而我，每个月拿着一般程序员认为还可以的干工资（过w了，外包业有经验的和没有经验的开发人员工资差别比较大，少的1000多，多的接近2w），没有奖金，没有福利，没有归属感。反思我个人发展不好的原因，责任不在这个行业，而是在于我自己，因为是我选择了一类不能发挥我长处的公司。经过多日冥思苦想，我对自己在外包领域打工进行了反思和总结：
外包业不利于个人发展的因素：
1）外语限制发展----外包业务经常要面对国外的客户，外语达不到面对客户的水平，决定了我不能获得PM或者更高的职位；
2）外包的利润空间有限----外包赚的是人力钱、份子钱，一般按人头计费，决定了外包打工者的收入不可能太高，除了工资之外，不太可能有丰厚的奖金，许多公司的奖金规模按百元计算，甚至有的就没有一分钱奖金；
3）外包领域的职业发展空间非常有限----开发人员、小组长、项目经理、交付经理、部门经理，对一般人而言到PM已经就封顶了，而且外语要非常好，一般是海龟才行，说白了，这个领域要的就是干活的，不需要那么多管理，也不需要你有多么高深的技术专长，这样就决定了职业发展空间很扁平.
4）外包公司绩效管理缺失----由于客户是按人头结算，老兵新兵、干多干少、干好干坏基本都一个样，客户只知道他的活干完了他付钱，外包公司因此缺乏激励机制，每次考评都是走形式，起决定作用的最后还是那几个玩弄权术的人，这直接导致员工颓废、不思进取、推卸责任、被动推诿，养成这些坏毛病非常不利后面的职业发展。
5）难以接触核心技术----外包出来的业务所涉及的技术一般都是边缘技术，不太涉及核心，大部分都是体力活，通常都是发包方自己主导关键架构和设计，甚至已经做好了一部分功能，剩下的就是需要人力来依葫芦画瓢。许多看起来我们接触到的是很先进的技术，但实际上都是人家画好了圈，我们在里面跑就可以了，可以自主创新的东西不多。
6）最大的问题是没有归属感----技术不成体系，客户要用什么技术就学什么技术，今天搞Java，明天搞.net，适应不了就得换工作，难以有机会做成较有深度的专家水平。一个项目做完了，就得准备新客户的面试，通过的话就去新项目，有时一年要被面试几次，碰上公司一段时间没项目可以上，那就只好去坐冷板凳，一般坐三个月冷板凳就得走人，面临再次找工作，不太稳定。

当然，外包业也有有利于个人发展的因素：
1）长见识、开眼界----跨时区、跨地域、多种族、多语言交流，有机会出差到国外几个月不等，可以借机旅游、学习什么的
2）先进技术----与先进技术保持紧密联系，时刻奋战在最新技术第一线，有机会接触到一些一般人闻所未闻的技术
3）先进管理方法----学习外国人管理公司和项目的方法和流程

最后，一句话总结
外包打工干3-5年就足够吸取有利于个人发展的营养，之后要么转行去更有发展空间的领域打工，要么自己创业开外包公司当老板，否则，如果继续干下去就只能和自己同一起跑线的人的距离越拉越远了，会落伍的~

评论

23 楼 yeuego 2011-03-19  

有同受


外包不好受，

受别人看不起的感觉。

受气，钱不多，工作量大。

但学习面广，处理问题得到提高，技术思维好。



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进公司后

团队合作很重要。

钱少一点，分红多一点，但学习技能专.细分

22 楼 andy_ghg 2011-03-06  

我简历上向来写着外包免谈四个大字

21 楼 tobewithwind 2011-03-03  

我也在外包公司实习......不知何去何从....看了楼主的意思，貌似可以呆上一年？稍微长点见识...好好学习，再找靠山...要走专业路线...

20 楼 jwu 2011-03-01  

2年的体会过，

19 楼 jssay 2010-12-15  

深有同感，外包误人啊

18 楼 wenxiang_tune 2010-12-04  

yangle5610 写道

我刚进外包公司一个月,感觉差不多,就是天天改代码,唉

外包公司也天天改代码？  重构？

17 楼 yangle5610 2010-10-15  

我刚进外包公司一个月,感觉差不多,就是天天改代码,唉

16 楼 helynfeng 2010-06-30  

半年外包经验的飘过.

15 楼 yzzlijun 2010-06-23  

刚进外包一年，没有这么深的认识

14 楼 youngxu 2010-06-13  

外包也是我的痛，一直想换个发展方向，最后发现什么都会又什么都不会。继续着项目上来拼命加班，没有项目清闲要命的日子。希望跳出该怪圈的朋友们，多支支招。

13 楼 hhhk 2010-04-28  

总结的非常好，外包不是长久之计，要适可而止。

12 楼 Durian 2010-04-27  

有幸干了1年对日外包。跟楼主有同感。
外包其实也能学到一些东西，主要是正规开发的管理流程和文档能力。
开发技术提高不大。

11 楼 storm0912 2010-04-26  

2年外包人同感

10 楼 wjmm_84 2010-04-23  

外包公司绩效管理缺失----由于客户是按人头结算，老兵新兵、干多干少、干好干坏基本都一个样，客户只知道他的活干完了他付钱，外包公司因此缺乏激励机制，每次考评都是走形式，起决定作用的最后还是那几个玩弄权术的人，这直接导致员工颓废、不思进取、推卸责任、被动推诿，养成这些坏毛病非常不利后面的职业发展

赞成，，外包工作作了快一年了。。最近快抑郁了。

9 楼 guji528 2010-04-19  

做外包也三年了，看来得反省啊

8 楼 chenp1111 2010-04-16  

外包有得有失的   希望可以找到合适的方向

7 楼 wucc1986 2010-04-11  

我也在做外包，国内的人力外包，没有接触外语之类的。
情况都差不多吧。

6 楼 lyndon.lin 2010-04-10  

我也是外包的， 用作者的感受，深有体会。

5 楼 C_J 2010-04-07  

up!up!up!

4 楼 seaworld 2010-04-05  

的确象你所说。我也在外包公司工作，做业务的根本不需要技术而是需要外语，你甚至可以不会coding，也可以带项目。