IT公司收入

AMD：平常接触的不多，但是据说薪水和Intel差不多，估算为月薪20K-30K。

BEA：作为中间件市场的领导者来说， BEA的薪水是很让人羡慕的，BEA在北京的Inside sales manager可以拿到每月25K的total package，而field sales一般都是月薪40K-60K，不过由于BEA是按照行业来划分客户，销售经常需要在各地赶来赶去，很辛苦，而且据说BEA非常tough，2个 Q做不到数字就会裁人，压力比较大，他们的报销基本没有上限，我认识的一个朋友每月的报销都在50K左右。

Cisco：Cisco在国内由于受到华为的挑战，市场越来越不好做，给的薪水也没以前大方了，之前他们从DELL挖了一批Inside sales去北京，给的Offer都是月薪12K-15K之间，而且工作很轻松，不过不算是Cisco正式的员工，挂靠在底下经销商那里，不过这批人在去年底都被裁掉了；他们的field sales薪水落差很大，根据我了解的情况，年薪从300K到800K的都有，看各自的资历和谈的情况了，报销基本也在每月30K左右。

Dell：对很多猎头来说，Dell 算是IT的黄埔军校，想挖人第一个就来找DELL的人，原因第一是因为DELL的call center模式做的最成功，第二是因为DELL是业内数一数二Tough的公司，其他公司很认可DELL的资历，第三则是因为DELL的工资相对不高，比较容易挖人，，DELL的Inside sales和其他公司相比绝对属于廉价劳动力，total package基本在月薪4K-10K，field sales在月薪10K-25K之间，年底双薪，报销基本被要求控制在每月6K左右。

EMC：EMC是顶级的存储厂商，他们的offer是每月20K到40K之间，个别要求资历比较高的会比较特殊，象目前华东区他们要招一个field sales，猎头提供的信息是年薪800K。

HDS：也是存储厂商，有个同事跳槽去了那里，年薪250K，稍微有点tough，在市场上的表现中轨中矩。

HP：HP的field sales薪水在行业里算是中等，total package在每月15K-25K，年底多发两个月BASE Salary，一般说来卖台式电脑，笔记本和打印机的销售工资会略微低一点，卖小型机的销售工资会相对高一点；值得一提的是HP对销售人员的报销查得非常严，超过1000元以上就要high level的老板审批，发票如果连号都会被亚太区的人抓出来调查，不过可报销的金额还是比较宽松，每月10K左右；

IBM: IBM是一家非常适合养老的公司，福利很好，压力不大，轻易不会裁员，但是要在公司里有什么发展也比较难，以前卖client product的销售薪水一般，卖服务器的和HP差不多，卖小型机和服务的销售就相对比较高了，20K-30K每月；

Intel：Intel和IBM一样很适合养老，比较稳定，一般不大裁员但是也不大有空缺的职位，去年底他们在招一个call center manager，月薪25K，field sales的月薪应该和这差不多，甚至更高。

Lenovo：本来联想是不够格放进来讲的，老联想的工资都很低，只是稍微比浪潮和明基高一点，现在情况稍微有点改变，一方面原先IBM做台式电脑和笔记本的人融合了进去，另一方面联想从 DELL挖了很多field sales过去，这些人的年薪基本都是200K左右，几乎是老联想的月薪的一倍，所以我觉得呢，过不了多久，联想就会有所调整了，毕竟现在内部变成了三种势力的竞争，老联想，老IBM，老DELL，看到最后是谁的实力强。

Microsoft：微软同样适合养老，不过薪水和以前比起来已经缩水不少，之前满多DELL的inside sales跳槽过去，一般都是挂靠在上海微创，月薪在total package 8K-12K之间，不过现在好像很多人都走了；field sales之前两年都是年薪500K以上，据说现在最低只有300K了，猎头说微软目前在到处招人，新加了200个职位，不过我是觉得一家公司突然开始大肆招人不是什么好事啦。

Novell: Novell近年重新回到中国市场，属于试水阶段，所以在那里上班压力不大，而且工资比较高，烧钱嘛，在那边认识的人不多，有一个朋友被赛门铁克裁掉后加入Novell，年薪是650K，报销每月20K左右。

Oracle：前年差点去了新加坡 Oracle做inside sales，当时给的offer是月薪25K，考虑到在新加坡的生活成本，这个价格不是特别有诱惑力，所以当时放弃掉了；Oracle最近也在大肆招人，准备在各地新建office，一般年薪都是350K以上，每月的报销是10K左右。

Sina：新浪其实我不是很熟悉，不过刚好有个同学在那边负责SP业务，给大家做个参考，月薪12K，每月报销20K。

Sun：Sun现在大不如前了，做小型机比不上IBM，做PC服务器也始终打不开市场，可怜，有个同事去年初过去的，年薪250K。

Veritas：收购了赛门铁克以后，Veritas在业界的形象更光辉了些，呵呵，他们北京的Inside sales的月薪是total package 10K-12K，field sales也在20K-40K之间，不过我觉得他们还是很有前途的。

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用IBM举例讲讲IT厂商的工资结构<!--<span class="agrey"><a target="_blank" href="http://show.mop.com">【换新装】</a></span>--><!--<br>--><!--//注释时间：2008-05-13 <script language="JavaScript" src=""></script> --><!--//注释时间：2008-05-13<img src="http://txt.mop.com/images/avatar/anonymous.jpg" width="120" height="160" />--><!--//注释时间：2008-05-13 <script language="javascript">var imgpath = getUserPhotoPath('','');document.write( " <img src='"+imgpath+"' width='150' height='200' border='0' alt='mop秀'> " );</script> --><!-- <object width=120 height=160> <param name=movie value="http://show.mop.com/s__2"></param><embed src="http://show.mop.com/s__2" type=application/x-shockwave-flash width=120 height=160></embed> </object> -->

1.12个月的monthlybasicsalary。

2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).

3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

4.每月补助，700或者800。

5.对于做sales的人来说，还有commission是你12个月MBS的141％，但是前提是你必须完成你抗的quota，如果完不成，你这一年只能拿你12个月MBS的75％。所以，对于不做sales的人，比如finance，HR，BCS来说，薪水就没有commission。

6.housingfund是公司除了住房公积金以外给的15％再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，and10最高。从band1到band5是有加班费的，从band6开始到band10，是没有加班费的，加班也是白干。应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期），band90的基本工资税前，研究生通常是5500＋800补助，本科生是4500＋800，研究生税后差不多是4500左右。band90是没有加班费的，有的部门很累，一个月加班超过100小时，或者是在五一，十一，春节加班也没有加班费。band90的基本工资和band4是一样的。但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

 

band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是7800＋800补助，缴税后不足6000。band6至少要呆2年，如果表现非常突出，在两年之后能升到band7。一般来说，需要3－4年的时间。band7的基本工资是12000＋800，band7至少要呆三年，也是表现突出的话。我见过升band8的人大多呆了6－7年，见过用了10年才升band8的，并不是因为他做的不好，而是公司在控制人工成本。band8的基本工资是22000＋800，band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。