（转）春节后面试别人的经历总结之二，好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们（适合初级者看）

来源：http://www.cnblogs.com/jirigala/archive/2010/03/25/1696171.html

作者：吉日嘎拉

 

 

虽然我也不是什么大人物，但是本着分享的心态，把最近面试别人的感受整理一下如下：

 

投递简历环节：

1：曾经跳槽的单位不要过多（例如半年一个，每年一个），总需要有几个公司你干活的时间比较长一些，否则难拿到高薪机会。

2：项目经历不要总写那些比较幼稚的学校的项目，写上3-5个都没多大用，一看就是很幼稚的项目，入门级糊弄小孩的项目。

3:  项目经验不要太假，共工作才2年，6-10个项目经验，怎么可能啊？走马观花？都是鸡毛蒜皮的小项目？或是毛毛雨小项目？能长啥经验啊？

4：照片附上，长得太丑了，怎么见客户啊，有时候还是需要去见客户的，现场排查问题，公司也是需要考虑形象问题的。

5：工作年限、期望薪资写清楚，例如我们本想招聘个扫地的，给5000也不现实啊，期望值超过公司的预算了，神仙来了也没多大用啊。

 

笔试环节：

1：因为我们不是真正的研究类的高新技术，但是我们考的是你的基本功，虽然面试题太简单了，但是需要仔细认真的写，代码程序要写工整一些。

2：居然还有什么都不会的人，也跑过来面试的，其实这是属于浪费路费、浪费时间，像样的IT公司不会把接近交空白卷的人录用的，投简历面试时心里要有数。

3：简单的题都不会做的，难的题是更不太可能会做的，无聊时翻翻SQL的书、翻翻C#语法基础的书，还是很有必要的，我现在也经常翻翻的。

4：不要藐视我们出的题简单其实里面都有玄机，同样的试题答得好的，我们愿意给4-6K,答题不怎么样的，2k都不愿意给的，水平都是体现在细节上的。

5：我们的日常工作，就像考试题一样，公司里的每个人都天天就像是答题一样，但是每个人的解决问题的能力不一样，解决的干净利落程度不一样，所以薪资待遇也不一样。

6：笔试感觉做得比较差，就没多大必要填写上月薪要求10K以上了，那就容易成个笑话了。

7：若你是刚毕业的，能进入一个正规的IT大公司锻炼，应该是非常不错的机会，将来跳槽也能跳得更好一些，每个月差个1000元连续差2年，又能怎么样？不就是差2平米杭州的房子而已，反正是有天大的差距了，多2平米少2平米又能怎么样？能有个好的锻炼机会，正式的IT开发的套路都学好，也是个不错的选择。

8：我从来没见过，笔试很糟糕，真正干活很厉害的人，我接近10年的同事，平时工作厉害的笔试也完全不会差的，所以笔试差的，一般是真金也不容易。

9：由于我英语不好，所以的确是真正牛B的公司进不去，因为笔试不能过关，的确我也不是啥牛B的人才，这是真的，我不能达到他们的要求。

 

面试环节：

1：首先你不能有口臭吧，口香糖才1.5-2元一包，随便买一下，再穷也不会穷到买不起口香糖的程度吧，来面试前把口臭问题解决好，到了公司前垃圾桶里丢好。

2：没电脑的带上纸和笔、顺便可以把简历也带上，有笔记本的可以把笔记本带上，要打仗枪都不带的能是好兵吗？我有几个认识的老板，都随身带笔记本的，更何况还是求职，看人脸色的时候，笔记本都不带，怎么表示出，你是技艺超群的家伙呢？光听你吹牛啊？又不是招聘业务员，若你笔试不行，但是程序的确写得好，照样可以被录用的。

3：头发梳理干净，穿得像模像样一些，虽然不用西服领带，但是一看自己都搞不清爽的人，怎么可能还能做好公司的事情啊？我从来没见过一个很邋遢的，然后写程序很厉害的人，我10来年的同事里，从来没出现过那种很邋遢，然后又是部门经理、架构师的人物，连高级程序员都没一个那样的。

4：自己都无法表现出热爱编写程序、对写程序、软件工作都信心不足迷茫的家伙，能会是好员工吗？

5：笔试程序不好，也可以理解，但是几乎没一个说得出口的，自己的擅长的东西，是不行的，例如被面试得很糟糕，可以把自己最擅长的提出来，这样你可以牵着面试官的鼻子走，不会那么被动。

6：沟通能力也不好，或者自己的思路都表达不清楚的，一般难找到合适的工作的，所以平时工作要学会多交流，别跟你旁边的同事QQ来QQ去，直接学会张口对话不是坏事。

7：一看水平也不咋地，工作年限也不久，工作也换来换取的，薪资要求都相对比较高的人，很容易得到别人的排斥，当然也都能理解，但是一般公司不愿意当冤大头，给你买单，我们更需要的勤奋产奶的牛。

8：我们招聘的是程序员，不是公务员，所以更何况若是来实习的，待遇不可能比公务员还好的，千万别搞错了，不大可能给5-6-7-8K的，更何况你也不是天才。

9：一般更愿意给，看上去顺眼，性情稳定、目标明确、有一技之长、在某一方面有一定的造诣的，工作经验丰富、有实际工作业绩证明的人开高薪。

 

老板面试环节：

1：连前面的2关都没过的，老板这里更没机会了，老板也不会亲自面试过多的人，老板的时间是宝贵的，至少比我的时间值钱很多很多，大概只有1/3以上被筛选出来的人才，才有被老板面试的机会，或者更少的人才有这个机会。

2：工作10年以上的高级人才被面试，老板可能会亲自给你倒茶，其他的应该不会有茶水的待遇的，虽然那一杯茶也值不了多少钱，但是那杯茶表示对你的尊敬，可惜我也没能喝上，我还差一点点，是被请过来面试的，那可能会喝上那杯茶。

3：能当老板，毕竟是有慧眼，在我这里前2关，就算蒙混过关了，一般到老板这里，破绽就全出来了，例如：有的人敲门进来，那表示这个人很有素养，有人进门后发现老板是个小老头，那就点头表示一下尊敬的，一般这个人是有孝心的，坐到板凳上，翘起2郎腿的？那是目中无人的，根本懒得继续面试你了。

4：老板也会在乎你的沟通能力、你的职业规划、你的价值观、你的知识面等等很多环节，不只是技术好就可以了那么简单，因为老板把你招聘进公司了，对你的未来也是有一定的责任的，稀里糊涂就把你招聘进来了，一般也没在乎你将来的死活的，所以也不是什么好事。

5：当然你的技术好、为人诚恳型的、薪资要求也合理的，我们一般会在老板面前美言几句，毕竟来公司是为了干活的，干活就需要技艺高超一些的，全是饭桶招聘进来了，我们自己以后也太累，合理的招聘几个高手，将来我自己工作也不会太累的嘛，反正钱不是我出，只要是合适的人才，都希望能留在自己的公司的。

6：【以下忽略，我现在不是老板，不知道老板都问了啥】

7：【以下忽略，我现在不是老板，不知道老板都问了啥】

8：【以下忽略，我现在不是老板，不知道老板都问了啥】

9：【以下忽略，我现在不是老板，不知道老板都问了啥】

 

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   这些天笔试，大概有几十号人，我们招聘的人也多一些，其中有1个人给我留下的印象很深笔试非常完美，希望这个人其他方面也一样像笔试一样优秀，真希望这样的人能到公司工作，还有3个人的笔试成绩也很不错，真的水平是旗鼓相当？有的一PK啊，这4个人我虽然都没见过真人，但是给我的第以印象就是人才，若公司允许真想把这4个人都招聘进入公司，当然是其他环节过关的情况下，1/10的人的确很优秀，其他人大部分是平庸类型的，我有可能不是属于1/10的行列的。

 

   从笔试的一招一式，一字一笔上可以看出这个人的功底、心力、认真程度、理解能力、表达能力，行家、高手过招几下就明白了。。。。。。。。。。

水平不行瞎面试，瞎猫碰死耗子，浪费时间、精力、分心分神，浪费你的时间，浪费别人的时间，基本上是拿不到高薪，静下心来，好好学习SQL、C#，深入做一个项目，面试3下2下，高薪等你来拿。

 

   虽然笔试题以前是用来筛选考试本科实习生用的，现在招聘正式员工，2-3-4-5-6-7-8K的员工也真的蛮灵的，是不是人才，也能用简单的考试题就可以初步辨别出来的，我们更需要是认真做事、能深入分析技术、踏踏实实的员工，并不是需要啥都懂，啥都不精的人。

 

   我也只是会SQL语句、写C#程序，其他啥也不懂，感觉我的工作、工资，也是靠这2个玩意儿玩到几乎无敌的情况下嘛，若你是程序员真想把这2个玩意儿彻底玩透了也没那么容易啊，当然说得夸张了一点儿啊，想成为武林高手、马步还是需要练得过关啊兄弟。

 

   公司也是天天在做那么比较平常的开发工作，通俗的管理系统，我们找的就是如何能把这么简单的东西能做到极致的人，能做到出众的人，我们目前也没有想搞出世界领先的啥玩意儿出来的，就把通俗的东西做成精品，公司招聘你来说得再通俗一些，就算是生产手表，也想造出瑞士手表，而不是为了做出夜市地摊上的粗糙手表。我们也没指望你能造出原子弹的。

 

   公司没精力去听你吹牛你有多厉害，几十号人等着面试，有本事考场上见，是骡子是马一考就明白了，你若能拿实际过硬的工作成果、项目来说话不用参加笔试也是可以的，你觉得自己足够牛B，可以当场拒绝的笔试，直接面试过招也可以的，不知道有没有这个胆量了。

 

   公司给你开薪水，是为了让你干活，不是为了让你学习提高的，那基本功不行，你就到培训机构或者其他要求更低的单位去锻炼，公司开高薪，就是了为了找水平高的，你水平不够，想要高薪，我们其他同事也不同意啊，凭什么给你高薪，他们拿低薪？所以给你多少薪水，也不是老板一个人说了算，还得需要得到大家的认同，你拿得比别人多，那就得干得比别人多，水平比别人高，那你想以后拿得多，那你现在就得干得多，天天好好工作，好好学习提高，否则别人凭什么呀？傻瓜呀？除非管理不好，招聘混乱，那你是可以蒙混过关了，虽然没有绝对的公平但是相对来讲还是比较公平的。

   开发程序的多了，程序员就不值钱了？那开发房地产的，也没见得少到哪里去啊？若全世界都没人搞IT了，我就不信微软能赚谁的钱？