面试官体验

面试人时，这段话相当经典：

http://www.iteye.com/topic/619365?page=4#1412572

 

内容如下：

moderating写道

有的面试官刨根问底，努力证明你肯定不行。这种人有两种心态，一是要显示自己很行，时刻不忘显摆，总是试图扭转自己不得志的境遇，二是这种人希望招到孙悟空，因为他们管理很拙劣，需要每个员工都是孙悟空，项目才不会挂，自己才可以继续混下去。

有的面试官刨根问底，努力证明你可能行。这种面试官我有幸遇到过一个，从此改变了我自己做面试官时的心态和方法，让我不仅知道了如何找到合适的人，还结识了很多朋友。我很感谢她。

 收藏了。呵呵，感谢moderating.

今天来一个男孩子来面试，基础笔试不怎么行，移植方面也差点经验，项目上的技术性也不强。不敢招进来。当我决定直接要他走时，这段话提醒了我。我和他聊了一下笔试题目，基础东西，移植方面的。我和他说，来这里，也不能让你一无所获，我们一定有机会再合作的。我耐心给他讲了一些题目的出题本意和答案，也让他去一些网站，论坛，社区学学，当然包括javaeye哈。也许不久的将来，他就能胜任了，做牛人了。广州本来j2me公司就不多，各行各业生活也都有难处。鸟哥也一样难。只不过找准了方向，有了个平台而已，当然就应该不断学习，不断进步。解决困难的方法，从来就是主靠自己。行业间总是挖来挖去，有些牛人自己出来搞了，那些毕业生，那些应届生，游戏学院的，又不肯招来。公司也不容易。

嗯，都不容易。

评论

11 楼 鸟哥哥 2010-05-20  

fishyu0817 写道

是，面试真的需要挖掘面试者的真正水平，有的时候一个优秀的人才，只是茶壶煮饺子

两个相邻楼的回答，其实也是对立的。观点也不能统一。持自己观点有一足够理由即可。

10 楼 鸟哥哥 2010-05-20  

zhu1230 写道

面试不是交朋友，不行用不着努力去证明可行。

也是，只是现在工作也确实不好找。公司不容易，打工的也不好搞。人都会进步的嘛，迟早有一天会用得着，或者有帮助，当然，一切都难说。

9 楼 zhu1230 2010-05-20  

面试不是交朋友，不行用不着努力去证明可行。

8 楼 fishyu0817 2010-05-20  

是，面试真的需要挖掘面试者的真正水平，有的时候一个优秀的人才，只是茶壶煮饺子

7 楼 鸟哥哥 2010-03-28  

miaow 写道

交流着谈是比较好。
我是希望先找到有些类似的经验，找点我能问出来和来面试的人做过的比较吻合的。
基础好、对做过的东西想了为什么、对用的库研究了源代码的，现有经验和要用的差得多点也不怕，顶得上去。反之就怕怕。

是的。这行经验太重要了，对于移植经验来说，j2me做出同样的游戏，有移植经验和无的，可能完全不一样。无经验的可能做出来后，在真机上根本无法运行，或者速度很卡，或者运行一会就内存溢出了，甚至不能安装，比如用了cldc1.1浮点数，很多机器直接安装失败。
只是兄弟说的类似经验的人才，还真是难找哈。

6 楼 miaow 2010-03-27  

交流着谈是比较好。
我是希望先找到有些类似的经验，找点我能问出来和来面试的人做过的比较吻合的。
基础好、对做过的东西想了为什么、对用的库研究了源代码的，现有经验和要用的差得多点也不怕，顶得上去。反之就怕怕。

5 楼 鸟哥哥 2010-03-26  

miaow 写道

鸟哥介绍题目本意和学习资源的做法不错，但讲答案这条就不敢苟同。
各公司的笔试题库还是比较大同小异的（抄来抄去），搞不好他没理解但是记住答案过了别家的笔试，这样对他对后家公司都没好处。
如果是他自己查出来了，后面让他过是公平的。

对的，题目倒是我出的。答案也不是绝对的。当时，我记得我们是交流着谈的，呵呵。

4 楼 miaow 2010-03-26  

鸟哥介绍题目本意和学习资源的做法不错，但讲答案这条就不敢苟同。
各公司的笔试题库还是比较大同小异的（抄来抄去），搞不好他没理解但是记住答案过了别家的笔试，这样对他对后家公司都没好处。
如果是他自己查出来了，后面让他过是公平的。

3 楼 approach 2010-03-26  

<div class="quote_title">赞思路</div>
<div class="quote_title"> </div>
<div class="quote_title">鸟哥哥 写道</div>
<div class="quote_div">
<p>面试人时，这段话相当经典：</p>
<p><a href="/topic/619365?page=4#1412572">http://www.iteye.com/topic/619365?page=4#1412572</a></p>
<p> </p>
<p>内容如下：</p>
<div class="quote_title">moderating写道</div>
<div class="quote_div">有的面试官刨根问底，努力证明你肯定不行。这种人有两种心态，一是要显示自己很行，时刻不忘显摆，总是试图扭转自己不得志的境遇，二是这种人希望招到孙悟空，因为他们管理很拙劣，需要每个员工都是孙悟空，项目才不会挂，自己才可以继续混下去。 <br><br>有的面试官刨根问底，努力证明你可能行。这种面试官我有幸遇到过一个，从此改变了我自己做面试官时的心态和方法，让我不仅知道了如何找到合适的人，还结识了很多朋友。我很感谢她。</div>
<p> 收藏了。呵呵，感谢moderating.</p>
<p>今天来一个男孩子来面试，基础笔试不怎么行，移植方面也差点经验，项目上的技术性也不强。不敢招进来。当我决定直接要他走时，这段话提醒了我。我和他聊了一下笔试题目，基础东西，移植方面的。我和他说，来这里，也不能让你一无所获，我们一定有机会再合作的。我耐心给他讲了一些题目的出题本意和答案，也让他去一些网站，论坛，社区学学，当然包括javaeye哈。也许不久的将来，他就能胜任了，做牛人了。广州本来j2me公司就不多，各行各业生活也都有难处。鸟哥也一样难。只不过找准了方向，有了个平台而已，当然就应该不断学习，不断进步。解决困难的方法，从来就是主靠自己。行业间总是挖来挖去，有些牛人自己出来搞了，那些毕业生，那些应届生，游戏学院的，又不肯招来。公司也不容易。</p>
<p>嗯，都不容易。</p>
</div>
<p> </p>

2 楼 imjl 2010-03-25  

今天你是面试官，他是考生

明天说不定倒过来

1 楼 kimmking 2010-03-25  

攒一个。
moderating兄可以说是一语惊醒梦中人。
以后我招人的时候，也会以此来引导应聘者，渡己渡人。