GRASP principle

题外话：人的大脑其实就是一个单核CPU，其实只能运行一个线程。所以做事要一心一意！
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http://www.lifevv.com/sysdesign/doc/20071211214255251.html

一个好的系统 应该是像树一样的结构，或者人体的结构。


GRASP是General Responsibility Assignment Software patterns（通用职责分配软件模式）的简称，它的核心思想是“职责分配（Responsibility Assignment）”，用职责设计对象："Designing Objects with Responsibilities"。它包含了9个基本模式：
1，信息专家 (Information expert) 职责独立
2，创建者（Creator) 创建责任：工厂模式
3，高内聚 (High Cohesion) 多个类合成一个类
4，低耦合 (Low coupling) 类和类之间关系尽可能少，单向联系，单线联系
5，控制器 (Controller) ActionServlet
6，多态性 (Polymorphism) 类和方法的运行时期的多态
7，纯虚构 (Pure Fabrication) 处理类 动作类 DAO,BO,DTO
8，间接性 (Indirection) Mediator模式 不要让类有网状联系
9，变化预防 (Protected Variations) 一个接口XXXable引用行为，可扩展

GRASP的主要特征：
- 对象职责分配的基本原则。
- 主要应用在分析和建模上。

GRASP的核心思想的理解：
自己干自己的事（职责的分配）
自己干自己的能干的事（职责的分配）
自己只干自己的事（职责的内聚）

面向对象设计
所谓面向对象设计，就是在系统设计的过程中，通过把系统分成相对独立但又互相联系的对象组合的一种设计方法。
对象具有属性和行为，对象间通过消息进行交互（协作）。

面向对象设计一般有以下几个关键步骤：

1，发现对象。找出系统应该由哪些对象构成。
2，对象的属性。对象具有哪些属性。
3，对象的行为。对象具有哪些行为，或者说对象需要做什么，它的职责是什么。
4，对象的关系。对象与对象之间的关系是什么，怎样进行交互，协作等等。

发现对象

对象的发现超出了本文的讨论范围。我们简单地介绍一下对象发现的过程与手段。
一般意义上的对象是现实世界上物体的抽象。也就是说，现实世界里有什么物体，就有什么对象；物体存在什么属性，对象就有什么属性。
我们可以用“名词筛选法”来发现系统的对象。
比如，一个学生考试成绩管理系统，有以下简单的用例：
- 管理员创建题库（把题条加入题库）
- 系统根据管理员输入的某些条件随机生成试题
- 学生成绩入库与管理
我们可以通过字面意思找出名词，就可以找出“管理员”，“题条”，“题库”，“试题”，“学生”，“学生成绩”等几个对象。

一般通过这种方法（名词筛选法）就可以找出系统的绝大部分对象。

对象行为

行为是对象应该执行的动作，也就是对象的职责。对象具有哪些职责呢？相对于上面所说的“名词筛选法”，可以简单地用“动词筛选法”来发现“对象的行为”。
比如，上面的“学生考试成绩管理系统”一例中，有“创建题库”，“输入（条件）”，“生成试题”，“成绩入库”， “成绩管理”等动词，也就是说，系统的对象至少具有以上这些行为（或职责）。
有时，我们可能还会发现某些“行为”的粒度过大，这时，可以通过进一步细化用例的描述，来发现更多更细的“行为”。这里不再详述。

问题1：找出对象的行为（职责）之后，怎么样分配这些行为呢？也就是说怎么确认“行为”属于哪个对象呢？

对象关系

系统的所有对象不可能是一个个单独存在毫无关系的个体，它们或多或少的有着各种联系（协作关系）。

问题2：如果2个对象之间有协作关系，他们之间最好通过什么样的方式协作呢？

对象扩展特性
问题3：已经被抽象出来的对象，如何面对将来可能发生的变化呢？

GRASP提出9个基本模式，用于解决以上设计过程中遇到的各种问题。