主动汇报的重要性

最近一段时间，公司的事情非常忙。对我来说，以前还没有遇到过这样忙碌的时了。而且，这段时间的所有工作都是涉及到几百万的项目，还涉及公司内外很多人。为了使工作进展再顺利稳妥，取得更好的成绩，我采取非常时期非常工作态度--主动汇报。
说来主动汇报，对很多新上岗的人来说，非常困难的事情。有时候要求做汇报的工作，他们都很难落实下去，坚持下去。
其实，在工作当中，应该主动做一些汇报的工作，哪怕工作在复杂、在难或者在简单，都一直坚持这个工作。只要自己做汇报的工作，自己才能更加了解自己在做什么，而且能够看出自己的调整进步点。在这个基础上，你的上级才能明白所做的工作。
但是，很多时候，一些新人就跟我说，他们做了很多次的主动汇报工作，但是邮件发出去，再也没有音讯，不知道上次真的看了没有。或者猜测上级是不是不关心自己。
其实不然，很多时候，上级都会看一下邮件，如果这些邮件当中有你的邮件，没有被他关注，那意味着你做的汇报工作并不好。我也给我带的人常说一句“如果你的邮件被某人引起注意，那就意味有人正在从你的邮件中发现一些问题（不管是好是坏），从而提出意见想法。 ”反过来说，如果你发的邮件（不光是汇报内容）没有被关注，那意味着你所写的东西不太好，继续努力改正自己。平时可以多看看商务书信写作之类的书是很有帮助的。
上面说邮件被上级或别人关注的事情。那么，主动汇报的工作内容，如果你的上级不予理睬，那就有两种可能，一个是赞同，另一个是没法打理。其实，我喜欢上级在汇报的工作上面指指点点的 。 上级抽空时间给你指点，那就意味着领导对你的事情正在关注，而且希望你能成长的更好、更快。在指点的时候，你当时有可能不明白不理解这个事情，但是你真正 做到指点的那一步，你会茅塞顿开，会发现自己成长了。相反的，如果上级不搭理，希望你查找资料，好好学习一下怎样做汇报的工作技巧。

一个领导，肯定希望自己下属主动分担一些他的事情，最起码希望下属不要给自己添加麻烦。那么，在做任何事情之前，你主动汇报工作，会给领导带来非常大的帮助。他会对你的工作有更多的信任感，哪怕汇报的内容是对是错。对了，当然更好；错了，只是想法阶段纠正罢啦 。


在我的项目中，我是犯过很多错误。但这些错误在萌芽的阶段，就被我的“汇报”内容一直被牵制着约束着，使得这些事情在弯弯曲曲的道路上不断地在轨道一直不停地前进着…………