java设计模式：策略模式

策略模式

如果一个员工系统中，员工被分为临时工和正式工并且在不同的地方相应的行为不一样。在设计它们的时候，你肯定设计一个抽象的员工类，并且设计两个继承类：临时工和正式工。这样，通过下塑类型，可以在不同的地方表现出临时工和正式工的各自行为。在另一个系统中，员工被分为了销售人员、技术人员、管理人员并且也在不同的地方相应的行为不一样。同样，我们在设计时也是设计一个抽象的员工类，并且设计数个继承类：销售人员、技术人员、管理人员。现在，我们要把这两个系统合并起来，也就是说，在新的系统中，员工既被分为临时工和正式工，又被分为了销售人员、技术人员、管理人员，这时候如何设计。如果我们还是使用以往的设计，我们将不得不设计很多继承类：销售临时工、销售正式工、技术临时工、技术正式工．．．如此的设计，在随着划分的类型，以及每种类型的选项的增多，呈笛卡尔增长。通过以上一个系统的设计，我们不得不发现，我们以往学习的关于继承的设计遇到了挑战。

解决继承出现的问题，有一个最好的办法，就是采用策略模式。在这个应用中，员工之所以要分为临时工和正式工，无非是因为它们的一些行为不一样，比如，发工资时的计算方式不同。如果我们在设计时不将员工类分为临时工类和正式工类，而仅仅只有员工类，只是在类中增加“工资发放策略”。当我们创建员工对象时，根据员工的类型，将“工资发放策略”设定为“临时工策略”或“正式工策略”，在计算工资时，只需要调用策略类中的“计算工资”方法，其行为的表现，也设计临时工类和正式工类是一样的。同样的设计可以放到销售人员策略、技术人员策略、管理人员策略中。一个通常的设计是，我们将某一个影响更大的、或者选项更少的属性设计成继承类，而将其它属性设计成策略类，就可以很好的解决以上问题。

 

 

 

 

使用策略模式，你同样把代码写活了，因为你可以无限制地增加策略。但是，使用策略模式你同样需要设计一个工厂——策略工厂。以上实例中，你需要设计一个发放工资策略工厂，并且在工厂中将“临时工”与“临时工策略”对应起来，将“正式工”与“正式工策略”对应起来