名企HR招聘秘籍 拿到offer，有绝招

当前求职就业逐渐进入白热化阶段，该如何把握时机顺利拿到offer?IT业和房产业两位人力资源专家给毕业生们出招。 

招数1 

培养你的逻辑思维、学习能力 

陈开辉：榕城IT人力资源联盟秘书长 
陈开辉介绍，尽管2009年知名IT企业减少招聘计划，但是作为一个新兴产业，IT行业总体的人才需求量依然有增加，而且其中很大一部分招聘计划就是针对应届毕业生。从IT行业来看，通信企业除了对会计、法律等基础管理专业有需要外，最大的三类需求专业为：通信工程、计算机、销售与市场；而从软件企业看，计算机应用和开发人才需求量大。从福建省第三届“海峡杯”计算机软件设计大赛参赛人员情况看，目前福州动漫技术和嵌入式软件技术人才相对不足，能够符合企业要求的人则更少。 

面试单位要有的放矢 

求职投递简历需要注意什么?陈开辉建议，多投简历，有的放矢选择面试单位，只有多投递简历被通知面试的机会才更多，但是一次性不能接受太多家企业的面试。因为应聘是需要准备的，如了解企业性质、产品定位、发展方向等，倘若一天参与多场应试，则无法作充分准备。 

对于IT技术人才，陈开辉总结了两条最关键的素质，思维逻辑能力和学习能力。IT行业更新速度飞快，技术人才只有具备超强的学习能力，才能对新技术应用自如。对于客服和销售人员，沟通能力非常重要，其次是理解他人的能力，在与客户沟通的过程中，快速和全面地把握客户所表达的需求，对于销售产品或获得订单也是很重要的。 
新人注意四多一少 

“刚进入企业，你可以多看多听多问多想，也可以勤恳地提出你的困惑，但尽量少表态，这个表态特指评头论足等不成熟的评价。”陈开辉说，“有的新人发现所在企业与自己的想象有很大差异，有些学生对自己的才华未能获得施展感到困惑。学习不是百无一用，但所学知识要在同一时间同一地点全部发挥作用基本上是不可能的，以自己现有知识基础，不断学习更新，所学的知识才能获得利用。”他认为，对于刚进入企业的应届毕业生，不应该过多关注自己是否得到企业重用，而应该将精力放在培养工作习惯、融入企业文化、尽快适应分配的岗位，要得到企业认可是需要行动，同时也需要一个过程的。
 
招数2 

更懂事、更独立，企业更青睐 

庄跃京：福建地产圈内资深人力资源管理专家 

庄跃京介绍说，作为一家房地产企业，仁文房地产有限公司一般没有大批量招聘员工，在结构工程和建筑规划方面，该企业主要招收同济大学、厦门大学的土木建筑和建筑规划专业本科生，而且要求中级职称以上的建筑师，如水电工程师、土建工程师。具有两年或两年以上工作经验的毕业生不仅拥有工作经验，而且适应岗位需求的能力更强，与心态比较浮躁、不稳定的大学应届毕业生相比，他们显然更胜一筹。
 
学历并非越高越好 

企业的外联部和开发部的岗位主要招收文科学生，甚至大专生比本科生更适合。庄跃京说，这两个部门要求应聘者具备良好的语言表达能力、与人沟通交流的能力，通常来说，文科生情商比理科学生高，理科学生智商比文科学生高，大专生早1至2年毕业，比本科生更成熟。此时没有工作经验要求，倘若应届毕业生顺利进入该企业，还将获得企业提供的培训机会。而售楼部的工作对学历要求更低，大专学历即可，但是对形象的要求较高。总体而言，制造业偏向招收理工科学生，需求最大的专业为机械工程、电气工程、电子信息工程。在学历要求方面，本科生比研究生更容易被接受，因为企业对科研人才的需求不多，本科生足以胜任这些工作岗位。
 
懂事的学生受欢迎 

“学生的简历无需华丽、不宜过长，最多不超过两页纸，如果字体较小，一页纸也足够。”庄跃京说，“一家企业平时收到的简历很多，如果简历书写过长，招聘者将没有耐心往下看。”参加面试时，懂事、善于独立思考的学生更容易得到企业的认可。 

跟企业里面缺乏独立性的80后员工不同，用通俗的话说，他们比较“懂事”，甚至对人生提前有了深刻的认识。 
有一次，一位22岁的学生在接受面试时，招聘方通过与其交谈发现，与同龄人不一样的是，他的思维方式很成熟，远远超出同龄人所能达到的程度。结合年轻人自身的优势，热情、富有激情、愿意尝试、愿意冒险，庄跃京做了形象的比喻，这种懂事的学生与在国道上行驶的学生相比，提前进入“高速公路”。 

转自：http://www.itliyu.com/Career/d9204be07aca429f8b8dd40fac1e4746.htm