这个标题看似矛盾:奖励会带来什么惩罚。这就是《奖励的惩罚》这本书探讨的,“奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面——而且这个硬币还不值很么钱”。
这个硬币就是外部刺激。当教育小孩子的时候,当领导下属的时候,外部刺激是经常使用而且感觉“有效”的方法。这本书帮助认清了我们对于平静现实下的隐隐不 安的来源。彼得.斯科尔特斯(Peter Scholtes)这句话和作者埃尔菲.艾恩(Alfie Kohn)是一个口吻,“那些鼓吹‘胡萝卜加大棒’观点的人,他们是在驴子身上做的实验,却想把结论运用到人的身上”。他们观点如此一致是因为他们都受到 管理大师爱德华兹.戴明(Edwards Deming)的影响, 只不过作者是教育家出身,于是这本书同样关注了教育。家庭教育和社会教育与管理分别占据这本书三分之一的分量。
这本书的论断和我喜欢的另一本书《紫牛》的论证方式有点相似。他们都指出了通常看起来“有效”的方式是粗暴的,不负责任的。《奖励的惩罚》指出,奖励和惩 罚都使用外部刺激掩盖问题,并没有体现解决问题的勇敢,智慧,努力和决心。而《紫牛》则告诉你,人们购买你的商品是因为商品有趣,有用,令人印象深刻,并 不是因为你的广告铺的有多广,促销策略有多么诱人。
近来天外伺郎发表在日本《文艺初秋》的《绩效主义毁了索尼》让我购买了这本书。不幸的是,这本书对于索尼更像一个预言。这本书于1993年出版,而索尼的 绩效考核开始于1995年。索尼的惨痛教训证明了作者论断的正确性。但是绩效考核仍然被很多人认为是灵丹妙药,只不过索尼的实施细节不当罢了。也许只有等 待越来越多的失败才能使他们相信,问题不在于如何奖励和惩罚,问题在于奖励和惩罚本身。
《绩效主义毁了索尼》请参考
真的是绩效考核毁了索尼吗?
同样请参考
绩效考评的另一面
分享到:
相关推荐
《消防奖励惩罚规定》是针对消防安全管理的一项重要文件,旨在激励和约束相关人员在消防工作中表现出的责任心和行为规范。这份规定对于维护公共安全,预防火灾事故,保障人员和财产安全具有重要意义。 首先,奖励...
妇产科护理人员的奖励和惩罚规定是医院管理的重要组成部分,旨在规范医护人员的行为,提高护理质量和效率,确保医疗服务的质量和安全。这份规定基于一系列相关法律法规和规章制度,如急诊科综合目标管理考核制度、...
这套规定旨在强化医务人员的职责意识,通过奖励和惩罚机制,激发全科护士的工作积极性和责任心,确保医院工作的正常秩序。 表彰奖励部分,主要包括以下几个方面: 1. 对于提供优质服务,受到病人赞扬或收到感谢的...
该流程包括员工奖惩管理、奖励惩罚标准、奖励惩罚规定、奖励惩罚实施、奖励惩罚结果存档等几个阶段。员工奖惩管理工作流程图中,明确了每个阶段的具体任务、责任人、时限、相关资料等信息。 二、奖励惩罚标准 奖励...
【奖励与惩罚管理制度】 在企业管理中,奖励与惩罚制度是激励员工积极性、规范员工行为、维护企业秩序的重要手段。此制度旨在鼓励员工积极进取,提高工作效率,同时对不当行为进行纠正,确保公司业务的顺利开展。 ...
企业生产环境保护制度奖励与惩罚.pdf
在企业管理中,奖励和惩罚是两种关键的激励机制,它们对于激发员工的工作积极性和提高生产效率至关重要。奖励和惩罚的合理运用,可以帮助塑造一个高效、积极的企业文化。 奖励的种类通常分为物质奖励和精神奖励。...
《论激励方式中的奖励及惩罚》 奖励与惩罚是企业管理和领导艺术中不可或缺的手段,它们在引导员工行为、激发员工潜力、维护组织秩序等方面扮演着至关重要的角色。然而,如何恰当地运用这两种激励方式,既能够达到...
教育过程中的奖励与惩罚是教育实践中常见的两种策略,它们对孩子的行为和心理发展有着深远的影响。奖励和惩罚作为教育手段,旨在引导孩子形成良好的行为习惯和价值观,同时纠正不良行为。然而,如何恰当地运用这两种...
《论激励方式中的奖励与惩罚》 在企业管理中,奖励与惩罚是不可或缺的激励手段,它们既是引导员工行为的重要工具,也是塑造企业文化和提升工作效率的关键因素。然而,如同双刃剑,若运用不当,奖励与惩罚可能会产生...
高校学生信息管理系统所涉及的信息有: ...●奖励惩罚信息。包括的数据项有:奖励、惩罚名称、原因、各种评价等。 ●毕业工作信息。包括的数据项有:毕业情况、毕业去向、档案派遣地、户口派遣地等。
主要信息AbyssalBlocks是Lucky Block衍生产品,其奖励/惩罚来自AbyssalCraft中的物品(或来自香草战利品表的物品)。 这些随机事件称为触发器,该模块附带101个触发器,并且还提供了完整的API,您可以用来添加自己的...
奖励可以是基于预算目标达成的绩效奖金、晋升机会或其他形式的认可,而惩罚则可能涉及未达预期的奖金削减、职位调整或培训要求。通过合理设计激励制度,可以确保员工在编制和执行预算时积极投入,同时促进预算目标的...
【企业奖励与惩罚制度】 企业奖励与惩罚制度是企业管理中不可或缺的部分,旨在维护公司秩序,激发员工积极性,确保规章制度的有效执行。本制度适用于集团本部及下属二级公司的副总经理以下各级员工,旨在通过公平、...
【通信企业员工报酬与奖励、惩罚种类】 在通信企业中,员工的报酬和激励机制是维持员工积极性和绩效的关键因素。报酬不仅仅限于金钱,它包括了内在报酬和外在报酬两个方面。内在报酬主要涉及员工从工作中获得的满意...
手册分为十四章,涵盖了公司的总则、聘用、劳动合同、工资、奖励惩罚、休假、公出、出差、厂牌、公假等方面的规定。 第一章 总则 本手册所称员工系指与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动...
本课题要求实现一套学生在校信息管理系统的开发与实现,主要实现功能包括个人中心、学生管理、人员管理、成绩管理、奖励惩罚管理等功能。 包含:源码、数据库脚本、论文、开题报告、环境工具包、相同框架项目的安装...
这份"小学科学教学常规PPT学习教案"详细介绍了从课前准备、课中要求、作业要求到奖励惩罚等一系列教学流程,旨在创造一个有序、高效且有利于学生学习的课堂环境。 1. 课前准备: 课前准备是教学活动的基础,要求...
【员工奖励与惩罚标准】 员工奖励与惩罚标准是企业中重要的管理工具,旨在通过明确的奖惩机制激发员工的工作积极性,提升工作效率,确保生产秩序和工作秩序的正常运行。这份文档详细阐述了公司的奖励和惩罚制度,...