软件工作的量化考核有办法吗？

今天要搞一个技术部门各岗位的绩效考核量化表，领导居然要求工作量要用完成的合同额来计算，想来想去也没办法，开发工作没有一个好办法来完全量化，首先每个人的基准合同额就不好确定了；然后项目完成的各个阶段所完成的合同额比例也不好定，各个项目差异太大；最后项目经理给下属分解全同额还是主观打分。没办法了，先按传统的搞个完成任务再说了。

快过年了，好象明后天好多公司都上班，是不是提前放假呢，没意思，周末找不到朋友玩了，在家睡大觉得了。

年年过年回家都是件头痛的事呀，坐火车太挤还不一定能买到票，坐汽车倒是方便，就是不太舒服，晕车呀。不过想想还算有得选择，应该满足了，知足常乐嘛。