《第五项修炼》

就像书里开篇说的，我们从小就被教导如果拆分问题，拆分世界，使任务和命题看起来更简单，慢慢的忽视了系统的看问题，忽视了整体的影响。
在第一节举的啤酒供应链案例，每个人都在做自己角色上正确的事，最后的结果却是错误的，而且当任何理性人在这个角色都会这么做时，表示问题不是出在人身上，而是系统上，有时候组织行为决定了个人行为。
书中主要以建设学习型组织为中心，从理论到实践，包括心灵转变，自我超越，心智模式，共同愿景，团队学习，战略和策略，领导的新工作，系统的公民等等。
很不错的书，推荐看。