求职总结

 

好吧, 求职总算告一段落了.

从13号参加第一场笔试, 到24号拿到网易游戏offer, 20天时间的经历, 算是人生一大笔财富了.以后可能就没有这样的机会去体验那种心情了.

写一点总结, 希望能够帮助仍然在水深火热之中的同学和朋友.

 

一. 职业规划

    求职的头等大事, 就是树立一个详细完整有可行性的职业规划.

    其实职业规划, 不能是等到求职的时候才去想, 它的作用应该是指导大学4年期间学习方向, 以及指导工作以后的研究方向, 甚至可以决定一生的奋斗方向.所以, 最好在进大学1-2年内就确定自己的职业规划, 为之去努力, 然后在求职的时候, 针对你想进入的公司简单修改.不过这就属于是求职技巧的内容了.

    职业规划我个人认为应该包含以下几个部分.1.我想要从事什么行业. 2.我想进这个行业内的哪些公司. 3.我进这些公司以后想要从事什么岗位. 4.我进公司以后应该怎么奋斗. 以上几个部分, 必须有足够能说服自己的理由.说服自己是关键, 别人的意见可以作为参考, 但是一定要有自己的观点.

    1.就拿我自己来说吧, 我想从事互联网行业, 因为互联网行业是中国目前发展最快的行业之一, 可能甚至没有之一.

    2.我想进的公司有, Google:互联网老大, 不用多说;网易游戏:中国自主研发实力最强的游戏公司, 而游戏行业是互联网行业中产值最大的部分;百度, 阿里巴巴, 腾讯:中国互联网三强, 产值过千亿的公司.

    3.我想要从事的岗位是基于Unix或者linux平台的服务器端网络程序开发.因为自己是Open Source的狂热爱好者, 而且类Unix平台的服务器的市场占有率相当高.网络, 是未来的发展方向, 我们的生活必将和网络紧密结合, 以后, 上网这个词一定会消失或者变成纪念, 因为我们无时无刻不在上网.

    4.进入公司以后, 我希望在4-5年内做到部门leader, 哈哈!

    提过了愿景, 实现情况就是, 我已经满足了前三点, 第四点, 我一定会努力去实现它的.

    关于想进的公司, 其实google还是心中永远的向往, 可惜google不招人啊...囧..剩下4个, 网易游戏和阿里巴巴的offer到手, 百度和腾讯被鄙视..恩.可能是骂百度太多败了不少人品吧..呵呵..

    在面试中, 总会被不停的问到有关职业规划相关的问题.这个时候, 一个清晰明确的规划就十分重要了.当然, 要针对每个公司修改, 不能把面试google的回答去回答百度的问题, 那样不被刷才怪. :)

 

二. 简历

    简历有两种, 一种是在网上招聘系统填写的在线简历, 另一种是自己精心制作的, 面试时候面试官会盯着问的简历.

    网上申请时在招聘系统内填写的简历, 其实个人感觉不是很重要, 主要是系统用来刷一帮笔试名单用的. 面试官不会看.而且, 就算这一关被刷了, 也可以去霸王笔么. :)

    真正重要的, 是自己精心制作的简历. 简历最好大概2-3页大小, 包括个人信息, 获得奖项, 项目经验等等. 对于偏技术类的岗位, 我认为, 项目经验是最重要的, 因为面试官会不厌其烦的问你项目相关的事项, 而且几乎全部的面试官, 都喜欢问你最不熟悉的那个项目. :)

    关于写什么项目, 其实非常重要. 因为2-3页纸有限, 对于项目多的同学来说, 可能根本不够. 取舍就显得很重要了. 尽量把重要的, 与你所应聘的职位相关的项目写上去, 当然, 写上去的项目, 你的内心必须对这个项目无比熟悉. 因为这个项目就是一个大大的陷阱, 是我们设下的陷阱, 让面试官跟着我们的思路问问题的陷阱. 如果陷阱把老虎引过来了, 自己却没有办法制服老虎, 那么被老虎吃了就是唯一的下场. 当然, 风险大收益也大, 如果这个问题答的好, 面试官那里的得分可是会大大增加的. 

    另一点关于简历项目的要点就是, 你的简历项目, 必须能够证明你能在一个团队内良好的与同事合作. 也就是说, 一个人参与的项目, 除非巨牛, 不然少写, 突出团队项目就要多写, 而且注意, 不是突出自己在团队中的重要性, 而是作为一整个团队所获得的成绩的项目.

    其他关于简历的注意事项, 不一定一个公司一个简历, 如果你把自己所有的精华都写在一个简历里面, 那么拿着这个简历就可以了. 当然, 简历里面不能有错别字啊. :)

 

三. 笔试

    其实我个人还是比较恐惧笔试的, 因为我不知道笔试要考什么内容, 而面试我大致清楚面试官会问什么, 呵呵.

    笔试题大多有以下几种:

    1. 专业题, 计算机相关专业, 就是数据结构与算法, 树, 链表, 字符串操作居多, 外加一些操作系统, 计算机网络的基本知识. 当然,如果你应聘的是dba, 或者sa, 就有一些特殊的题目, 比如sql啊, unix命令之类的. 语言基本上就是C或者C++, 很多招聘Java的职位, 考的试卷也是C++的.这个始终让我觉得很囧.

    2. 能力题, 能力题大致包括逻辑题, 智力题等等. 逻辑题比较容易做. 智力题的话, 也只有题海战术了, 网上多搜搜这个公司前几年的考题就一般能够找得到.

    其实笔试考的好坏也不是很重要, 如果笔试没有进, 那么你就得把笔试题记住, 然后大胆的去霸王面把! 因为霸王面一定会问你, 你考试的时候觉得做的不好的是什么题? 回来以后有没有考虑过怎么做?

 

四. 面试

    面试我想分开来谈, 呵呵, 因为面试太多, 不同的面试方式都不一样.

    不过有几个词是通用的: 诚信, 团队, 本色! 

    另外, 和面试官要不亢不卑, 态度谦和. 多说谢谢是不会错的.

    另外, 面试某公司面前, 应该去了解这个公司的用人原则, 或者他们创始人的名言之类的, 这个会在一定的时候, 收获奇效哦!

 

五. 专业面试

    专业面试, 关键点就是把面试官吸引到你希望他问的方向上面. 

    当然, 如果你不知道面试官会问你什么问题的话, 那就应该找一家公司做试验, 看看他们的面试官会问你什么. 其他的公司大多数是差不多的. 对我自己来说, 可怜的千橡就成为了我的试验品了. 

    从试验公司知道了会问的问题以后, 回来立刻投入准备, 必须马不停蹄. 如果面试官问的是基础知识, 回来立刻背概念, 基础知识; 如果问项目, 回来把项目代码看一遍把关键技术要点思考一遍. 当然, 最好2个都做.

    事实上这一招很有效, 在整个求职过程中, 我被问了4遍TCP三次握手.. - -!

    然后要做的就是每次面试以后, 不断的复习这次面试过程中没有回答出来的问题, 强化记忆. 比如我第一次遇到select和epoll的区别的问题时候没有回答出来, 回来以后详细的看了一下, 后面的面试里面又被问了3次, 就回答的很好了.

    最后要强调, 基础是非常重要的, 因为靠准备是不能准备全部的知识的, 只能平时积累了. 

    面试官最喜欢做的事情, 就是抓着你支支吾吾回答不清的地方问. 所以遇到自己不熟或者忘记的地方, 一定要果断的说, 不知道或者不清楚. 当然, 如果他问的问题全部都不知道, 可能就应该考虑自己知识点是否存在漏洞, 在面试回来就应该好好修补一下.

    关于专业面试, 其实功夫还是在场外啊, 面试最重要的也就是把面试官引导到你熟悉的地方, 其他能做的, 就是好好的回答问题吧.

 

六. 群面

    群面, 又叫做无领导小组讨论, 或者是AC面. 就是一帮人坐在一起讨论一个问题, 最后得出结论. 考核组员的合作能力, 处理争执的能力, 以及逻辑思维能力, 细心程度等等. 考察的东西相当的多.当然注意点也非常的多. 

    原来还以为面技术的不需要过群面, 结果网易游戏还是给了我这个机会让我体验了一把群面的感觉. 

    关于群面的考核目标里面, 我没有说结论的正确与否也是考核的目标. 因为很多讨论根本就是没有正确结果的, 所以无结果, 或者结果不能让所有人满意是很正常的情况. 大家也不要对群面的结果斤斤计较. 群面, 最重要的是过程.

    群面的技巧, 按我的理解, 可以总结为以下几点, 不当出头鸟, 不当末尾兵, 说话平和, 面带微笑, 多多的鼓励人, 不要多说一句废话.

    不当出头鸟是因为, 讨论的过程之中, 大家会自发的形成一个小团队, 团队必然有leader, 当然, leader不是这么好当的, 因为leader是面试官关注最多的人, 任意一点表现的不好, 都会导致得分的下降, 甚至不能进入下一轮面试. 所以, 如果觉得自己能力有限, 就不要当leader, 否则必败无疑.

    不当末尾兵, 是指尽量不要当总结陈词的人. 因为总结的人对于其总结能力, 逻辑思维能力的要求非常高, 如果因为总结而导致逻辑错误, 或者说话支支吾吾, 等等状况的出现, 都会让面试官给你减分.

    说话平和, 是说语气要平缓, 不急不躁, 让人听清为准, 不能像吵架一样语无伦次.

    面带微笑, 这个是基本常识了.

    多多鼓励人, 就是比如当主持人说, 请大家评价一下某位同学, 或者说, 大家评价一下这次面试的时候, 一定要说好的地方. 比如, 这位同学能力很强, 或者说, 某某同学时间控制的很好, 用正面的眼光去看人.

    不说废话, 不是说不要当说话最少的人, 而是说说的话必须在点子上. 当整个队伍都是强人的时候, 很可能你的观点是和别人相同的, 这个时候可能就会觉得很尴尬, 自己的话都被别人说了. 那么, 着眼点就可以放在其他地方而不是结论的得出上. 比如, 提醒大家一些细节的小地方等等. 或者, 调控场面气氛等等.

    群面其实还是比较能够测试一个人的性格特点的, 面试的时候什么状况都会出现, 大家记得保持冷静就是了.

    最后再次强调, 谢谢不离口, 时刻保持微笑.

 

七. HR面

    HR面往往是面试的最后一关, 一般来说, HR只有否决权没有决定权, 所以只要不犯大错误, 基本上offer就到手了.

    HR面试的问题, 一般就是你的人生规划, 你最得意到事情, 最失意到事情等等, 大家到应届生网站上面可以查到一堆到问题. 所有问题到回答总结起来就是一句话, 千万不要和HR交心(借用浩哥的原话, 嘿嘿).

    因为HR毕竟还是代表公司的, 如果这个时候放松了警惕, 说了一些不该说的话, 最后失意的也只有自己.

    所以, 谈论自己缺点等等的时候, 就放一些无关紧要的缺点, 万金油的回答就是, "我觉得我的缺点是学习的东西偏重理论, 实践经验不足". 这句话真是屡试不爽啊..大家一定要从中看到WS的地方, 深刻领悟之.. :)

    另外, HR面还会看你是不是真的想要去他们公司工作, 如果你面试阿里巴巴, 言必谈及马云曾经说过blahblah, 我想, HR那里你的好感分会大大的增加. :)

    还有一点要注意, HR面的时候, 你得时时刻刻表现出自己是团队的一份子. 比如说你最得意的项目之类的, 就一定要举出一个团队合作的例子, 尽量少搞个人英雄主义, 那是20年前的事情了.

    要注意的是, 最后结束时候HR会问有没有问题要问我, 别忘了面试还没有结束, 你还是要表现自己非常想去他们公司, 还是有一个万金油的回答, "如果我拿到offer, 能不能马上过去实习呢"

    哈哈, HR面一定要脸皮厚啊, 大家千万记住哦. 这是黎明前的黑暗, 光明就在眼前.

 

八. 感谢

    好吧, 真心的感谢这段时间来给我鼓励, 陪我渡过难忘岁月的朋友们. 你们都是我的好兄弟或者姐妹. 以下感谢名单排名不分先后.

    浩哥, mapx, 老万, 张师傅, reck, 老邓, 刘姐姐, 子, 波波, 小胖, 小威等等...以及所有帮助过我, 鼓励过我的人!

    再次表示衷心的感谢...肺腑之言啊!

 

最后, 祝愿所有还在为了自己的理想奋斗的同学们, 加油! 要坚信, 自己一定会成功的.

 

 

 

评论

2 楼 hej748 2009-10-26  

13 -24 号 明明是12天嘛。。。

1 楼 NeuronR 2009-10-25  

群面没参加过, 遗憾?