你可能犯的面试致命错误

送走今天最后一位面试人员，我坐回自己的座位。同事们陆续开始打卡下班，礼貌的道别。
　　
　　 面试，是我的工作之一。我面试我的同行，却不能决定他或者她的去留。有时候，看着很多年轻的程序员眼里的期待激动甚至有些献媚，我的心都会被抽击一下。
　　
　　 很多年前，自己也是这样找寻我的第一份工作。
　　 很多年前，自己也有着这样的期盼。希望自己能够打动面试官，能得到他鼓励的眼神，哪怕是一个小小的微笑，小小的点头。
　　
　　 比起技术总监的严肃和咄咄逼人，我只是平淡。平淡的问着简历上的资料，平淡的问几个专业问题。比起项目经理，我更容易会笑。笑着看来面试的同行，笑着向他们点头，笑着赞赏他们的观点。
　　
　　 可是，比起技术总监，我面试的同行更容易被拒绝。
　　
　　 是的，这就是我的工作。公司研发部的第一道墙。
　　
　　
　　-----你可能不知道的面试潜规则。也许不适合全部公司，却是大多数的现象。
　　
　　 如果你要面试，如果你在面试前看了许多关于面试技巧的言论，那也请看看而已。
　　
　　1、如果你接到一个公司的面试，不要高兴的太早。有时候，被通知面试，并不是公司需要人。至于为什么通知，原因可能有很多。比如和某些人才网站的某些协议，公司扩大名声的另类途径等等。
　　
　　2、面试宝典其实并不是宝典。充其量只是某些面试成功的人的一些经历，我认真的看了一些，很多都是YY。
　　
　　 面试最大的宝典其实是你自己。就像功夫熊猫里的无字秘籍一样。“这个世间本无路，走的人多了，也就是成了路”。
　　
　　 面试者的去留，面试官在最初，甚至是在最最初见到简历时，已经有百分之60确定了。换句话说，面试者只有百分之40的机会九转乾坤。九转乾坤这4个字里包含了太多的复杂的东西。
　　
　　3、不要相信“宝典”里说的展现你的积极。恰恰相反，如果同行们过了像我这样的第一道墙（最后会告诉大家第一道墙是做什么的。）请同行们一定要藏住自己的想法。哪怕你的观点空前绝后令盖茨都自叹不如。
　　
　　 太多自以为有抱负有理想的有为青年败于技术总监的老谋深算之下。仔细看研发部的同事们，包括我在内，没有一个观点高于他的。当然，这也是我们求生的手段之一。这里就不说了。
　　
　　 我只是阐述一个事实，请各位换位思考，如果你坐到了总监的位置，会不会招一个可能会影响你前途和钱途的人？会不会招一个不服你管教的人？如果你说会，而且说出一大堆关于公司发展钱途的理论，我不说什么，只是笑。真的，只是笑。
　　
　　4、不要相信什么“扫街”式的找工作方式。比如去软件园的某个楼层挨个敲门问人家招不招人。或者直接找到研发经理要求面试。
　　
　　 这种方式是让公司深恶痛绝的方式。所以失败率绝对是百分之一千。
　　 怎么会有人这么蠢呢？自己跑过去面试还觉得自己留给别人的印象是积极。丝毫不觉得自己打扰了别人的正常办公。
　　
　 　 比如有一回公司的人力资源的大佬们没有安排面试，有一个女孩自己提着笔记本上来找技术经理。大佬们那天的工作是算计员工请假和迟到天数。总监外出，项目经 理谈项目去了，我在测试部。前台小姑娘很尴尬的不知道怎么处理。那个笔记本女孩自己很安稳的坐在会议室等着我。女孩走后，从前台到人力资源到我没有一个人 对她有好印象。
　　
　　5、面试完了就完了。不要期待，不要等待，继续你的下一轮面试。
　　
　　 不要去做什么事后发短信感谢的蠢事。请记住，该记住的始终被记住，该遗忘的，始终会被遗忘。更何况，很多事后，面试官特别是初试并没有多大的决定权。最多把面试者推荐给下一轮的面试官。
　　
　　 发短信浪费钱不说，丢掉的还可能是自己的尊严。我们技术总监收到这种短信时的表情都是很鄙夷的，然后删掉。
　　
　　 也许这场面试我们什么都没有得到，唯一留下的，是我们的尊严。
　　
　　6、不要相信投其所好。可以做点调查。比如这个公司规模怎么样，是不是正规，老总是市场型还是技术型。
　　
　　 市场型老总意味着公司办公室政治很强烈。比如我的公司
　　 技术型老总意味着有很大的工作压力和强负荷的工作世间。
　　
　　请记住，投其所好者，远远不如单纯的人受欢迎。任何人都是这样。
　　
　　很累了，先到这里把。还会有补充。
　　
　　说第一道墙的意思吧
　　
　　前面说过，很多时候，被某个公司通知面试，其实并不是是因为公司真的需要招人了。而是某些特别的原因。这个时候被通知的人员就会见到我。见到我亲切的笑容，和赞同的眼神。因为，我除了这些以外，给不了他们想到的东西。
　　
　　即使，公司真的需要招人了，我也会被通知哪几个人是总监想见的。
　　
　　很多时候，我想到在面试过程中所起到的作用是什么？鸡肋？
　　
　　
　　最后，我想说，面试时，对你微笑并不代表你成功了。严肃苛刻也不是说明你被PASS了。