大公司||小公司

• 为什么在大公司工作，总是很无聊？

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。

但是，凡事都有双面性。

现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。

这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。

结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。

总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。

因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。

• 刚创业的小公司为什么没人去？

创业公司最大的苦恼之一，就是雇不到优秀程序员。

为什么优秀程序员宁愿去微软公司，也不愿意去创业公司打工？因为他们了解微软，而对你的公司则是一点把握也没有。

上周四晚上，风险投资公司Y Combinator举办了一个见面会"Work at a Startup"，让创业公司（雇主）与程序员（雇员）直接见面，增进彼此的了解。

在见面会一开始，Paul Graham做了一个主题演讲。他谈到打工者应该如何选择创业公司，Techcrunch有详细报道。
我觉得，他说得很有启发性，一如既往的高水准。下面，我就整理一下他的发言要点。

一、为什么选择创业公司？

一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。

正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。

创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。

二、你是否适合创业公司？

不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。

你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型----你能接受吗？

一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。

如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。

三、如何选择创业公司？

一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。

所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。

你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。

四、何时加入创业公司？

就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。

基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。

2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）

只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。

五、你的回报如何？

如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。

如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。

此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1%的股份。

等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。