我这大半年——求职理论篇（zz）

发信人: hanyy (止水), 信区: Archives
标  题: 我这大半年——求职理论篇
发信站: 天地人大BBS站 (Tue Jan  9 20:48:20 2007), 站内

早就答应了继业要写点东西，要离开学院了，无论如何，也要把这帐还了再走，这跟清杯是一个道理。就写写找工作的事吧，给下届的师弟师妹们，供大家参考。

一、    目标工作的选择
我并不反对海投，我一开始也是这么做的，但是当一百多个企业同时要你网申的时候，选择就是必须的了，选择就意味着放弃。另外，要想在关键的时候，关键的步骤投入比别人的多的精力和时间，这时候，放弃是唯一的选择。拿我来说，我最初放弃了所有的咨询行业，因为他们太耗时间，七面八面都是很正常的；而且几率太小，每年找几个人，还倾向于清华北大，还有那么多的MBA，博士，留学回来的，另外，我也觉得我个人水平没有到咨询的水平。中期的时候，我又放弃了所有的快消。

    选择的标准
每个人的选择的标准都不同，我就谈谈我的标准吧。我的第一个标准是工作要有成长性，能具备核心竞争能力。没有核心竞争力的职位，可替代性太强，一旦公司或组织要裁员，这些人就是首先要考虑的。另外，由于所在部门不是核心部门，待遇啊，福利阿，前景啊，也都差一点。
第二个标准是行业，在赢在中国的大决赛上，张瑞敏和柳传志的对比，两者应该说都是中国商业的航母，然而在两人的评比当中，仍可看出柳的从容与智谋，我想这是来源于两人所处行业的不同。It行业较传统的制造业来讲，风险高，变数多，压力大，没有过多的先例可循，不能用向张瑞敏一样引经据典的方法来管理企业。因此，就像你跑得最快的时候是后面有狗追你的时候一样，选择了一个快速发展的行业，也就是选择了不断学习，不断进步的人生。最后一个标准是要符合自己的个性。


二、    准备
准备说的怎么重要都不过分。无论在笔试，面试，还是今后见客户，开会，准备都是必做的一项工作。因为面试大约都会在半个小时左右（AC会是例外），在这么短的时间之内，要让人了解你二十多年的人生，你的个性，你的潜力，全面是不可能的，只是看你能不能把最优秀的一面展示出来，和其他人最优秀的一面进行比较。怎样才能把最优秀的一面与公司match的一面展示出来呢？准备！如果你败在你最优秀的一面比不过人家，那是公平的，如果你败在你没有把最优秀的一面展示出来，那是可以改变得。
再举个赢在中国的例子，柳传志在上节目前，专门要了选手的资料，比赛的录像来看，再点评宋文明和任春雷时，甚至举出了在以前节目中的一个细节，足见柳的准备之充足，而这只是一个节目的选秀活动，从此可以设想柳在谈业务时的准备会有多充分。
Ps：可以看一个选秀的节目，学学人家怎么说话，怎么表白。推荐：赢在中国，挑战主持人。

准备主要分为两个部分，关于自己的，关于公司的。网上有很多的37个常见问题之类，可以自己问自己，来练习。

（1）审视你自己。
你自己的SWOT分析，并且与公司的行业，公司的文化，职位的需求，相匹配，把优秀的，match的一定要说出来。我在面试前，都会准备我的几点是一定要说的，无论面试官问不问，我都是要往那个方向绕的。这也就是lead the conversation.
主要的问题有：
    介绍一下你自己，
    介绍一下你的专业，尤其是档案学啊，情报学这些大家不太知道是什么的专业，你一定要用最简单，最容易理解的话，把你的学科，研究领域讲清楚，而且要讲出学科的重要性和前沿课题来，让人觉得你学习的东西又有趣，又有用。在IBM的面试中，我们大约花了10分钟来探讨情报学，占整个25分钟的2/5。
    你这一年里最成功的一件事，最失败的一件事。成功的事一定要是大事，失败的事一定要吸取教训。
    你的实习中，你都做了什么？要有逻辑结构，要说出从那些简单，重复性的劳动中有那些收获，学到了什么，什么能力得到了提高。这个问题几乎是所有的面试都问道了的问题，建议什么能力的提高还是要看职位需求。
    你的朋友怎么评价你？建议好好看看职位需求，职位需要什么样的人，就说那样的特点，但是前提是一定要举出事例来证明
在这些基本问题之后，要准备沿着这些话题继续聊的事例，话题，不能让面试出现冷场。

（2）公司信息。
这在我们应该是强项，公司的行业动态，产品，文化，历史，竞争对手，关于公司最近的新闻，职位的要求和特征各个方面，都要研究，关键是要得出逻辑性的，深刻的见解。这个见解不能是显而易见的，不能是大众化的，一定要是你自己的，一定要有深度。
问题有
    你对公司有什么认识？说点与众不同的。记得参加过一个讲座，其中有一次模拟面试，主持人问你对金融有什么认识，面试人说，我觉得工作很繁忙，但很有挑战性啊。点评时，主持人说，这个说法不做这个工作的人也会这么说，说明你对这个工作的了解太不够了。
    你对职位有什么认识？分为日常的工作啊，要求的能力，目标啊来阐述，欧莱雅的面试中就涉及这样内容。对职位的分析很重要，要和对自己的分析相结合，找出其中的匹配点来，而且如果更进一步的话，要说出与其他人不同的优势来。比如说我们情报学的人去面试招商银行，招商银行肯定会说你又不是学金融的，你来干吗？回答的逻辑是，首先肯定面试官的问题，“您说的很对，”，再论证你这个不学金融的比学金融的还有优势，他们会的你都会，你比他们还多会一点什么，还多点什么意识，什么精神，总之就是选择你简直就是买一送一。
    公司最近有什么新闻？在招商的二面中，就有问到公司的最近的新闻，从google新闻中可以很方便的查阅到这些内容，
    你对公司的某个产品怎样理解?对于没有专业优势的人，一定要准备好这些问题，至少要能在宏观的层面来说明白产品的优势，劣势，和竞争对手的对比。而且，要准备中文，英文两个版本。比如四大的时候，par就问过你对审计怎么看？我就答的不太好，和会计搅和在了一起，最后的时候还被par教育了一顿。


Ps：绝招大奉送：
结构化的思维。
在面试中，任何答案的给出都是要结构化的，扁平化的，我称之为美式的。这是因为面试官每天面那么多人很累，脑子早已不转，不能跟着你的思路去思考，但他还要不时记录，那么你要提供给他可以记录的东西，结构化无疑是最佳的方法。
在分析竞争对手阿，行业的前景的时候，建议可以用我们在竞争情报分析方法，比如swot，pest,在google的面试中，我还自己创造的一个模型来分析，效果还不错。

一个笑话
我在面试中还发现笑话的作用很大，也许因为大家面试的压力都很大，一个笑话可以让你和面试官的距离一下就拉近了，在普华二面中，我遇到的par是法国人，后来听说还是以压力面著称，他见到我的第一句话是：你和你照片长的好像阿！于是，我向他解释美易达的建立，盈利模式，利润啊，ps什么的，虽然我在专业问题上一窍不通，最后还是给了offer.而在招商的面试中，当面试官看我的照片的时候，我就说，我和照片长得很像吧！于是，又把这事讲了一遍。所以，准备一个笑话可以让你一下子就与众不同。
笑话的作用是让人记住，区别其他的多数人，所以，只要能达到这个目的的其他事情也可以。有的人会提到他们经历中的有趣的事，比如背包旅行啊，骑自行车去西部旅游啊什么的，都很好。在招商的小组面试中，聊天的时候我还提到了我们档案学的名言，“板凳十年要坐冷，文章不写一句空”，在几天之后的二面，面试官还记得我。

总结一下关键的点就是：一有逻辑，与公司和职位match，二与众不同，脱颖而出。

推荐的辅助材料（不是广告哦）。
在我准备过程中，有一些材料对我帮助很大，一本书托福的六分作文，相信很多人都有了这本书了，而我是找工作时才买的，这本书对脱口而出的对话，结构化的思维都很有帮助，更有一些笔试是考英语写作的，比如普华，安永。在招行的一面中，还有一题是三分钟的英语演讲，题目完全来自托福作文。还有一本书是公务员的行政能力测试的书，对pass笔试很有帮助，无论是shl，还是aptitude test,思路都是一样的。

三、面试
有人说，面试的前三分钟决定了面试的成绩，我倒是觉得面试前就已经决定了，全部取决于你的准备。面试中，你要做的就放轻松，穿的漂漂亮亮的，面带微笑，自信的把你准备的东西呈现出去。只强调几点容易被忽略的，具体的面试过程等我有时间另开一个帖子：
（1）穿的。
穿的很重要，不在乎你的衣服多少钱，而在乎你是不是和公司的氛围融合。大家倒是很注意正装和休闲装的区别，但很少有人注意到要去除掉自己身上的学生气质。如果你能做到看上去就是这家公司的员工，就成功了，一看上去就是面试的，就失败了。因此，我不推荐女生穿白衬衫，黑套装去面试，尤其是配裤子。建议买一个黑的，或深蓝的吊带配在里面，就非常好。在普华ac的时候，当场有60几个人，我是唯一的一个人没有穿衬衫，一下子就达到和别人不一样的目的。其他的和白领看齐的方式包括：小的配饰（我很喜欢带一颗珍珠的项链配我的吊带），淡淡的妆容，漂亮的鞋子。
Ps：建议准备两套衣服，一套黑色，一套可以是带点花纹啊什么的，适应不同的公司文化，比如去欧莱雅，一身四大look，就不太好。
另外相关的话题是你的仪容——包括你的微笑，你走路的姿势，你是不是有很多小动作，虽然我们从小就被教育不能以貌取人，可林肯也说过“30岁后还长得让人厌恶的人，一定不是什么好人”，说明从外表还是能看出你的某些特征的。在普华AC时，从进入房间，我就能感觉到面试官在注视着我们，观察着我们，做出了初步的判断，到了第一个环节结束，我甚至认为面试官已经做出了他们的判断。

（2）把你的心态调整到和面试官一边齐。
也许面试官是par，是manager，但面试中一定要把心态放平到和他们的位置一样，他们就是你的朋友。他们在生活中也是活生生的人，所以没什么好怕的，不会回答的问题，你可以问问，有什么提示吗？或直接说不太明白，没听懂。互动才是沟通嘛。在google面试中，有一次我说说说，就忘了自己在回答什么问题了，于是我就笑着问面试官，你问什么来者，面试官也一阵大笑。又重复了一次她的问题，也在某种程度上起到了ice breaker的作用吧。

（3）印简历
我是到最后面google的时候才去学活印的厚纸的简历，之前的面试递的都是最薄的那种纸，去面par的时候，看到别人的简历，才受刺激的去花多点的钱印好一点的简历，呵呵。推荐去学活，觉得那里最便宜，效果最好。

（4）和一同面试的人聊聊天。
不仅可以让你放松，还可以让你先练练嘴皮子，了解你的竞争对手。在面试的过程中，我还认识了几个朋友，面到郁闷啊，高兴啊的时候还会打电话互相沟通一下，嗯，不错。
值得提一句的是，在我所有的面试伙伴中，面欧莱雅的小组成员是最牛的，后来我还相继在其他面试中见到了他们，可惜最后我们都被欧莱雅据了。
Ps：我有个习惯，会在一组人中找一个我觉得最有把握能进下一面的人，交换电话号码，约定有消息通知，这样有助于掌握企业面试的进程。

（5）总结与学习
从找工作到找到工作，会经历若干次面试，决定你最后的offer的是你能否在面试的过程中不断总结，不断进步。一次比一次的面试效果要好！

最后很老套的加一句，找到工作并不是终点，而是起点。评判一个工作的好坏并不是今天，而是十年以后。那些貌似光环围绕的地方，也是人才辈出的地方，竞争激烈的地方，不努力是不行的，而那些貌似冷门的地方，却是很容易做出成绩的，因此，无论在哪里，都要努力，都要记得得意时淡然，失意时坦然。

不断前进的小乌龟 2007-01-12 10:01 发表评论