旧话重提-----程序员的薪水

旧话重提-----程序员的薪水

      许多在外工作的朋友都希望自己的薪水越多越好，作为程序员的我们当然也不例外，除非大脑有问题，然而，很多时候薪水却没有占据着主导地位。

      这是我上周的一个真实故事，从一起玩游戏的朋友那里知道了一个关于给沈阳移动公司做外包的工作，待遇7000~8000(这在沈阳算是很高的了)，虽然我只有2年的工作经验，但还是去尝试了一下，也许是薪水的诱惑，也许是让自己尝试一下等等，反正各种原因都有吧，于是我去了，经过2次的面试后，最终，我和公司的薪水谈到了6000/月，说实话，这比起我现在的工资2600/月 高出太多了，一时的兴奋我就准备和公司签约了。（相信这时99%的朋友都应该跟我一样，同意签约，同样的地区工资由2600—〉变为----〉6000这时多么大的一个质的飞跃阿 ！）

      然后，如今我放弃了，先不要说我傻，一切皆有缘由阿！！记得我是周五决定要签约的，准备周一提交递交离职申请。有的时候真的是要失去时才开始珍惜，这个伴随着我走过2年的工作环境给了我太多太多(虽然也有很多郁闷)；我喜欢踢球，当然也有很多同事和我一样，每天下班都能玩到天黑，这在程序员的工作环境中很难找吧(当然，这是以低工资为代价的哦)。由于住在公司里上班很方便，所以毕业到现在真的还没感觉到真正工作的心酸(我有很多北京上海等地同学、朋友深有体会)。部门考勤管理不是像那些军事化那么恶心，如果早上起来晚了，也不会把当天的工资扣掉，当然，如果收里活没干完，就算公司不说，自己也会把他加班做完，当然郁闷的有，就是公司近来不让上外网了。这对于走技术路线的我们的确是一个难以忍受的事情。

     后来，有几天的时间来决定是否离职，此时我真的有点开始喜欢这里(曾经认为工资低而很想离开的地方)，也许这就是金钱之外的那种情感吧，好比一个人总会喜欢生他养他的地方一样。另一个就是父母都是老一辈人，他们的思想就是有个稳定的工作就干着，不要天天想着别的，呵呵，这个我可以理解。

其实，我们这些在外工作的尤其是我们程序员，不应该每天想着换工作涨工资，做好你自己才最重要，但永远不要失去离开的能力，否则，淘汰是无法避免的。。。。。。。

其实若不是部门（这里就不说了）的效益不好，这里真的不错。如今由于部门效益不好，工资奖金自然很少，但是我还是希望部门能好起来，让我看到希望。

希望不要让我等的太久，毕竟每个人都有自己的规划。